A medida que se intensifica la competencia por el talento tecnológico, la innovación en las estrategias de contratación se convierte en una necesidad, más que en una elección.
Sandra Olive, Managing Partner de Executive Search de Backer & Partners, cuenta cuáles son las demandas de los candidatos y de las empresas a la hora de una búsqueda laboral.
Así lo anunció la firma dedicada a brindar servicios de Recursos Humanos Randstad.
Si bien las conversaciones sobre la destrucción de empleos vinculada a la tecnología están bien fundadas, a menudo no tienen en cuenta muchos otros lados de la ecuación.
Se espera que para 2025, haya más de 10 millones de puestos vacantes en tecnología en América Latina, según un informe del BID.
Andrés Hatum, profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, analiza la evolución del trabajo en la vida de las personas en su nuevo libro Fragmentados. Cómo se adaptaron las empresas a la vida postpandemia y por qué ya no hay lugar para el “jefechotismo”
Ferran Raurich, Vicepresidente de Recursos Humanos del gigante eléctrico francés Schneider Electric dijo además que “el deseo de formación continua es clave, porque te da agilidad", y celebró la posibilidad de alinear “la creencia personal con un objetivo empresarial de sostenibilidad”, eje de la compañía.
La nueva edición del Index de Bumeran analiza cómo impacta la edad en las diferentes variables del mundo laboral. Actividad, seniority y salarios, a continuación.
Con respuestas de más de 52.000 colaboradores de todo el mundo, la encuesta de PwC reveló que uno de cada cinco cambiará de empleador en los próximos 12 meses, además de que un tercio de los encuestados dijo que pedirá un aumento.
Investigadores tomaron en consideración documentación de la Comisión Europa que describe docenas de habilidades que se requieren de los actuales y futuros robots.
De acuerdo a un informe de Adecco, los reclutadores necesitan con urgencia profesionales en el ámbito IT, ingenieros; personal sanitario, perfiles técnicos asociados a la construcción y a la industria; al área comercial y administrativa, y personal de hotelería.
Con ambiciones corporativas, llega el punto de enfrentar al superior para charlar acerca de nuestro futuro.
El 70% no está conforme con su salario. De ese 70%, el 47% pediría un aumento de más de un 30% y el 36% de entre un 15% y un 20%. La información surge de una encuesta realizada a sus usuarios por el portal de empleos Bumeran.
Los cambios demográficos, la elección individual, la revolución tecnológica y la sofisticación de los clientes integran los pilares que están cambiando el paradigma laboral.
Cansados de los salarios bajos, las malas condiciones de trabajo y el maltrato por parte de sus líderes, una nueva generación va en busca de nuevos "sueños americanos". Qué reclaman y en qué invierten su tiempo los "renunciantes".
