Alice Walton, la multimillonaria heredera de Walmart, sufrió las fallas del sistema de salud y decidió reinventarlo. Invirtió $249 millones en una nueva escuela de medicina en EE. UU. que beca al 100% a sus alumnos y les enseña un modelo de atención holístico e inclusivo.
El arquero compartió en el Forbes Diversidad, Inclusión & Equidad Summit su historia de vida marcada por la superación personal, la disfluencia en el habla y la paternidad de un hijo dentro del espectro autista.
Emprendedora, docente y defensora de la diversidad, impulsa un modelo de liderazgo más humano, donde la inteligencia artificial, la inclusión y el trabajo remoto se entrelazan para generar innovación con impacto real.
En un contexto de discursos polarizantes y cambios sociales rápidos, sostener la diversidad, equidad e inclusión requiere más que programas: exige cultura, liderazgo y visión estratégica de largo plazo.
Los consultores en diversidad e inclusión aseguran que el talento está cada vez más pendiente de que las organizaciones sean coherentes entre lo que dicen y hacen. ¿La clave? Crear una cultura de largo plazo.
La autora en español más leída del mundo pasó por Buenos Aires para presentar su nueva novela. En diálogo con Forbes, reveló por qué nunca vio la escritura como un negocio, qué cree que la inteligencia artificial nunca podrá reemplazar, y qué señales indican que una democracia está en riesgo.
Day One Ventures apoya a jóvenes fundadores con ideas audaces, trayectorias atípicas y un compromiso extremo. Desde apps médicas hasta infraestructura para aseguradoras, sus apuestas apuntan a transformar la salud desde sus cimientos, con inteligencia artificial y ciencia aplicada al cuerpo humano.
Carolina Winograd acaba de publicar Vivir sin fecha de vencimiento (Planeta), un libro que propone repensar la relación entre edad, bienestar y rendimiento. Desde la biología hasta el mindset, ofrece herramientas para sostener vitalidad y claridad en contextos personales y profesionales.
La cofundadora de Workana y referente en el mundo del emprendimiento tecnológico y la diversidad, presentó su primer libro, "Renuncio", para quienes buscan transformar el trabajo en una fuente de bienestar y realización personal. En esta entrevista, comparte su trayectoria y reflexiona sobre la cultura laboral actual, las señales de un entorno tóxico y la importancia de una renuncia planificada.
Una empresa valuada en cientos de millones convirtió la imagen de la actriz en una marca poderosa. Pero detrás del brillo y las velas virales, el relato revela tensiones internas, decisiones cuestionadas y una estructura que gira en torno a su figura.
La actriz lanzó una startup enfocada en salud femenina y se convirtió en una voz clave para visibilizar una etapa ignorada por el sistema médico y atravesada por prejuicios. El emprendimiento ya captó la atención de inversores.
Un relevamiento en cinco países de la región expone que 7 de cada 10 personas en Argentina sufrió algún tipo de discriminación en su empleo. La mayoría asegura que las empresas no promueven políticas inclusivas ni fomentan entornos respetuosos.
Lejos de la lógica de los grandes fondos y los rankings, un grupo de fundadoras argentinas construye empresas sólidas y de impacto. La mirada de cinco líderes que priorizan la autenticidad y la rentabilidad en un ecosistema que no siempre las ve.
Experta en neurociencia del bienestar, Florencia Bondorevsky propone en su nuevo libro "Reset" una guía para entrenar el cerebro y potenciar el rendimiento y la calma.
En un momento donde las mujeres de más de 40 años suelen enfrentarse a prejuicios o "techos de cemento" en sus carreras, este reconocimiento demuestra que el liderazgo femenino maduro está más vigente que nunca, pero que aún queda mucho por construir. La importancia de las redes y la capacitación para abordar este dilema.
La startup californiana IntuigenceAI salió del anonimato tras captar una ronda millonaria que apunta a modernizar la producción industrial mediante "ingenieros sintéticos". Sus sistemas, entrenados con datos confidenciales, prometen reducir demoras y automatizar tareas técnicas que hasta ahora requerían meses de trabajo humano.
Mientras el mercado anticipa una baja prolongada del mineral de hierro, Gina Rinehart refuerza su sociedad con Rio Tinto y redobla la apuesta en Pilbara con yacimientos que apuntan a mantener a Australia como líder en exportaciones para la industria siderúrgica.
Con la piel sensible como disparador y una desconfianza marcada hacia la industria tradicional, Imberley Ho dejó las finanzas para construir una marca que apunta a madres e hijos con productos seguros, rápidos de formular y con aval científico.
