Una nueva cultura para vivirla desde la búsqueda y el reclutamiento
La gerente de Personas de VISMA Latam analiza las nuevas tendencias que deben considerar las empresas a la hora del trato y contratación del personal.
#Diversidad
Leandro Cazorla, de Adecco: "Hoy no es negociable para la sociedad el tema de la inclusión"
El CEO del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay asegura que la diversidad y la inclusión son dos aspectos claves de la marca empleadora y la sostenibilidad.
Es influencer de la inclusión y se dedica a derribar estereotipos: la historia de Daniela Aza
Referente en discapacidad y diversidad, utiliza las redes para visibilizar a partir de su condición de nacimiento, la Artrogriposis Múltiple Congénita. Tiene casi 100.000 seguidores en Instagram y da capacitaciones en empresas.
Marca empleadora: el marketing interno de las compañías
En el mundo laboral actual, ponerse la camiseta de la empresa ya no es simplemente un eslogan, sino una realidad que se construye a partir de la cultura y la participación de todos los colaboradores.
La inclusión y la tecnología: dos piezas claves en la comunicación corporativa
Poder lograr una comunicación fluida con los diferentes públicos, aportarles información y brindarles herramientas para que puedan ser ellos mismos, parte de los objetivos de las empresas hoy.
Esta es la postura de 11 de las mayores empresas del mundo en diversidad e igualdad
Walmart, Citigroup y otras nueve grandes empresas que cotizan en bolsa hablan sobre las medidas que han adoptado para hacer que su fuerza laboral, marketing y proveedores sean más diversos.
Extienden la inscripción a los premios FLOR a la Diversidad 2023: hasta cuándo habrá tiempo
La fundación dirigida por Andrea Grobocopatel convoca a las empresas que trabajan por la diversidad e inclusión social, ya sean PYMES o grandes empresas. Hay tiempo para inscribirse hasta el 16 de junio.
Tres enfoques modernos de diversidad para que un negocio encuentre su ventaja competitiva
Más allá de la demografía, las empresas progresistas pueden adoptar un enfoque más estratégico de la variación basado en el pensamiento cognitivo, las tecnologías cognitivas y la dinámica de la diversidad.
Hoy es el encuentro de CEOs del año
En su cuarta edición consecutiva, hoy regresa Forbes CEO Summit. El encuentro de altos ejecutivos clave del año. Convocados por Forbes Argentina, los CEOs de las empresas más importantes a nivel nacional y regional se reúnen para compartir su visión y revelar el core de su estrategia.
Eliana Bracciaforte, de Workana: "Soy trans, lidero una empresa y esta es mi historia"
La cofundadora y COO de la empresa cuenta su experiencia como mujer trans en el mundo corporativo. Por qué es tan importante promover la diversidad dentro de las organizaciones. Además, los nuevos proyectos de la plataforma de trabajo freelance a 11 años de su creación.
Qué son las estrategias DEI y por qué ganan terreno en las empresas
La figura del líder de Diversidad e Inclusión se encuentra en plena evolución y viene pisando fuerte en las organizaciones para impulsar la transformación de cultura y negocio orientada a la diversidad y el impacto positivo.
Qué es la fatiga de la diversidad y cómo afecta a la empresas
A nivel genérico, se empieza a hablar del cansancio que experimentan quienes vienen trabajando los temas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Cómo evitarlo.
Su padre y su abuelo marcharon con Martin Luther King y ahora él impulsa la igualdad y diversidad en JP Morgan
David Miree, Director Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de J.P. Morgan, le explicó a Forbes Argentina cómo la vida de su abuelo y el asesinato de George Floyd marcaron su carrera profesional en la industria financiera.
Los desafíos de la inclusión dentro de la innovación tecnológica
Ser una compañía innovadora no tiene relación solamente con el producto o servicio que ofrece. En estos tiempos, gran parte del calificativo de innovador guarda relación con la capacidad mostrarse y ser diverso.
