8M: Aumentó la cantidad de mujeres en todos los niveles de las organizaciones
Los datos se desprenden de un informe de Mercer, consultora de recursos humanos, que comparó las cifras respecto al 2012.
Los datos se desprenden de un informe de Mercer, consultora de recursos humanos, que comparó las cifras respecto al 2012.
Hoy en día los empleadores pueden rastrear en tiempo real quién en está en la oficina, qué áreas están en uso y si se alcanzó la capacidad de ocupación máxima o no. Soluciones clave en la época de la "nueva normalidad".
El 65% de los líderes de Recursos Humanos de América Latina creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio.
De acuerdo a la consultora Abecebd, la economía del país debería transitar un período de cinco años de crecimiento por encima del 3% para volver a los mismo niveles. Aunque podrían necesitarse dos años más.
El empleo asalariado privado registrado se contrajo un 3,1%, desde que se adoptaron las primeras medidas de aislamiento social, entre febrero y octubre de 2020.
Muchas organizaciones ya comenzaron a experimentar con modelos de trabajo híbridos. Algunas consideraciones serias que deberían hacer que todos los gerentes se detengan sobre la viabilidad a largo plazo de un esquema laboral de este tipo.
Entre los meses de octubre y diciembre, el International Business Report de Grant Thornton entrevistó a 77 líderes de empresas medianas argentinas para investigar acerca de la salud mental de sus empleados dentro de las compañías.
Cuáles son las herramientas que ofrece el mercado y por qué potencian la marca empleadora.
La compañía, que cuenta con 22 empleados, ya operado con clientes en varios mercados de la región, como Panamá, Colombia, Ecuador, Guatemala, Chile, Paraguay y Uruguay. Y no descartan lanzarse en Europa.
La pandemia aceleró como nunca la determinación de las organizaciones de apostar a Cloud. Desde servicios de procesamiento y almacenamiento hasta aplicaciones a medida, pasando por bases de datos, todo el ecosistema comienza a desplegarse para las empresas locales.
Los datos surgen del último informe que elaboró Randstad, donde también se ahondó sobre cómo las nuevas generaciones generaron que se disuelva la línea separadora entre lo laboral y lo personal.
Luego de sellar un acuerdo en US$ 27.700 millones, la empresa de computación en la nube se quedará con la compañía de chat laboral, en un intento de desafiar el liderazgo del mercado de software de Microsoft.
Se trata de Ana Fontes, quien estuvo trabajando arduamente en estos meses de cuarentena para asistir a miles de mujeres que recurrían a la Red Social de Mujeres Emprendedoras de Brasil.
El nuevo escenario mundial acabó con todas las ideas preexistentes sobre lo que serían los nuevos paradigmas del trabajo. El uso de la tecnología y los liderazgos se ponen a prueba para construir un nuevo mundo laboral.
A pesar que la pandemia generó incertidumbre y pérdida de empleos, quienes aún tienen trabajo no se aferran a él.
Unos 250 ejecutivos de compañías de primera línea proyectan una recuperación de sus ventas en los próximos meses, según una encuesta realizada en el marco del 56º Coloquio de IDEA.
Se trata de Amazon Web Services Educate: una iniciativa global que proporciona recursos integrales a todos los estudiantes del mundo para desarrollar sus habilidades de tecnología en la nube, acelerar su aprendizaje y prepararlos para los trabajos del mañana.