Fundación Avon anunció quiénes son las cinco mujeres ganadoras que recibirán el premio de $ 250.000 para potenciar sus proyectos sociales, además de un programa de capacitaciones para sus organizaciones.
Para el Gerente General, la clave para salir de la crisis es hacerlo en conjunto. Cómo trabajaron con el sector gastronómico. La receta para liderar con impacto.
El movimiento que comenzó en Europa y Estados Unidos hace unos años empieza tímidamente a ganar agenda entre los fabricantes locales.
El pronóstico es alentador para la industria argentina del juguete, que viene trabajando en su recuperación tras un año y medio de pandemia.
El 68 % de las personas con discapacidad cree que los avances tecnológicos impulsarán su acceso al empleo, mientras que un 32 %teme que la Inteligencia Artificial (IA) les 'quite' el trabajo.
Antonio Aracre, CEO de Syngenta para Latinoamérica Sur, Gabriela Bardin, Gerente General de P&G Argentina, Gastón Domingues Caetano, de Takeda y Gonzalo Aguirre Gerente General Diageo Cono Sur disertaron sobre el rol de los líderes como potenciadores del cambio social y cultural de las organizaciones y la gestión de la responsabilidad corporativa en tiempos adversos.
Las actitudes obsoletas que prevalecen en muchas empresas no auguran nada bueno para el futuro de una sociedad que busca promover la diversidad y la inclusión.
Sabrina Castelli, CEO y fundadora de Mujer Financiera, brinda algunos tips para llevar adelante tu economía en un año tan particular.
Cecilia Glatstein ingresó a Holcim Argentina a través de un programa de pasantías. Los desafíos de su carrera, el techo de cristal y la política de equidad de género de la cementera.
Securitas emplea a personas con discapacidad motriz para ocupar cargos de guardias de seguridad en el Aeropuerto de Ezeiza, shoppings, bancos y firmas de diversos rubros con la certeza de que, si se quiere, se puede.
Políticas y acciones concretas de inclusión y diversidad ya no solo generan más oportunidades, también promueven la productividad y la innovación, provocando un crecimiento del 20% en la calidad de la toma de decisiones.
La medida persigue el fin de "remover los obstáculos y estereotipos sociales". Cuáles son los alcances de la medida.
Los clientes ya no se conforman con un tratamiento superficial de estas temáticas y exigen que las empresas hagan mayores esfuerzos a la hora de representar a todos los sectores de la sociedad. La representación no sólo es vista como algo positivo, sino que tiene una consecuencia clave en la decisión de compra.
No sólo el rol de la mujer se resignificó dentro de las organizaciones, también el de todas las compañías que caminan hacia un nuevo paradigma donde la equidad ya es moneda corriente. Los modelos de Ualá, Kimberly-Clark y Cervecería y Maltería Quilmes.
Pierina Rossetti, Directora División Pharmaceuticals Bayer Cono Sur, Vivianne Caumont, CFO de Citi Argentina & Citi Latam y Fabiola Zandalazini, Directora Regional de Finanzas en Toyota para Argentina y Brasil abrieron el diálogo sobre su rol en los directorios y el recorrido y los obstáculos que vencieron en en el medio.
L'Oréal anunció la decisión luego de que Unilever hiciera un comunicado en esta misma línea.
