Forbes Argentina
Today

El Gobierno aprobó los lineamientos para la igualdad de género en las empresas y sociedades del Estado

Forbes Digital

Share

La medida persigue el fin de "remover los obstáculos y estereotipos sociales". Cuáles son los alcances de la medida.

24 Septiembre de 2020 10.10

El Gobierno nacional aprobó hoy los “Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Estado”, con el objetivo de "remover los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzar la igualdad real" en esta materia.

Así lo estableció en la Decisión Administrativa 1744/2020, publicada hoy en el Boletín Oficial, con la firma del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y de la ministra de las Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta. Los lineamientos regirán también para "los organismos descentralizados cuyo objetivo esencial sea la producción de bienes o servicios", puntualiza el texto.

El ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad coordinará las acciones para el cumplimiento de esta medida al tiempo que promoverá su ejecución. Según se publica en un anexo, los lineamientos constituyen "un conjunto de buenas prácticas destinadas a la gestión de las empresas y sociedades con participación estatal" con el objetivo de "realizar un compendio de las expectativas que el Estado tiene en relación con la organización y funcionamiento de estas entidades para promover la transversalidad de la perspectiva de géneros".

Gómez Alcorta expone ante una comisión de la Cámara de Diputados - Télam -  Agencia Nacional de Noticias
Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Género y Diversidad.

Se trata de "orientaciones" en la "organización interna de las empresas y sociedades con participación estatal". Entre los lineamientos figuran cuestiones relativas a la "Igualdad de trato y oportunidades, el principio de no discriminación por motivos de género, el principio de prevención y erradicación de la violencia por motivos de género".

Capacitación, licencias e igualdad de oportunidades

Propone también "generar espacios institucionales para incorporar esta perspectiva impulsando la creación de un área especializada, capacitaciones para todos los empleados y personal jerárquico, y el fomento del uso del lenguaje inclusivo, con el desarrollo de un manual interno, y un sistema de comunicación institucional de sensibilización".

Incluye "tareas de cuidado" como "promover licencias que contribuyan a la igualdad entre los géneros" y "brindar un espacio de cuidado compartido o propio para las trabajadoras y los trabajadores con niños". De no existir estos espacios, propone "abonar plus por guardería y fomentar la creación de espacios de lactario".

En materia de inclusión, los lineamientos establecen "promover la paridad de género en todas las áreas realizando un relevamiento de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+, y que ocupan puestos jerárquicos, así como también de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+ que fueron ascendidas durante los últimos cuatro años". En prevención y erradicación de las violencias por razones de género impulsan "la creación o adecuación de protocolos, mecanismos de acceso efectivo a la presentación de quejas y denuncias", entre otros.

loading next article