Gabriela Smud, de Fiserv: "Cuanto más diverso es un equipo, más innovador es"

La directora asegura que la flexibilidad es clave para generar equidad dentro de la organización. Cómo trabajan para que haya más mujeres en carreras STEM.

Owen Díaz, el exoperario de Tesla que se convirtió en millonario tras un juicio a Elon Musk

La fabricante de autos eléctricos argumentó que nunca tuvo la intención de ignorar los derechos y la seguridad de los trabajadores afroamericanos colocados por la agencia de personal en la planta.

Elecciones, equilibrio y desarrollo

Myriam Álvarez Iturre, Directora de Personas Telefónica Movistar Argentina y Paola Argento, Líder de Diversidad de YPF ante los difusos límites en las post pandemia.

Por qué la maternidad no debe ser un freno en la vida laboral

Josefina Hernández Gazcón, Directora de Legales y Asuntos Públicos para Argentina & Paraguay de American Tower, cuenta su experiencia: ocupar un rol de liderazgo y ser madre a la vez.

Gabriela Smud, de Fiserv: "La diversidad empieza desde el proceso de selección"

La Directora de RR.HH. de Argentina y Uruguay conduce un sector clave en una de las compañías que la pandemia se ocupó de poner en el ojo del mundo entero. En el medio, fue clave no perder el horizonte de la inclusión.

Gonzalo Aguirre, de Diageo Cono Sur: "El sector privado tiene que ser agente de cambio"

Para el Gerente General, la clave para salir de la crisis es hacerlo en conjunto. Cómo trabajaron con el sector gastronómico. La receta para liderar con impacto.

Inclusivos y sin género: la industria del juguete se suma al cambio de paradigma

El movimiento que comenzó en Europa y Estados Unidos hace unos años empieza tímidamente a ganar agenda entre los fabricantes locales.

Líderes con impacto

Antonio Aracre, CEO de Syngenta para Latinoamérica Sur, Gabriela Bardin, Gerente General de P&G Argentina, Gastón Domingues Caetano, de Takeda y Gonzalo Aguirre Gerente General Diageo Cono Sur disertaron sobre el rol de los líderes como potenciadores del cambio social y cultural de las organizaciones y la gestión de la responsabilidad corporativa en tiempos adversos.

Por qué Globant adoptó la diversidad e inclusión como bandera

Contra el racismo: los grandes fondos de capital privado apuestan por la diversidad de talentos

Cómo poner la diversidad y la inclusión en el corazón de la organización

Las actitudes obsoletas que prevalecen en muchas empresas no auguran nada bueno para el futuro de una sociedad que busca promover la diversidad y la inclusión.

Directores de diversidad, de crecimiento y médicos: qué trajo la pandemia a la mesa chica de las grandes corporaciones

Cómo la pandemia rompió con los C-Suite tradicionales.

Patricia Bindi: el rol de las mujeres en las empresas a la hora de ganar nuevos mercados

La Directora Banca de Empresas en HSBC enfatizó que hay que ayudar a las mujeres local e internacionalmente para que muestren las cosas que están haciendo en el mundo.

De pasante a directora de RR.HH.: cómo esta ejecutiva rompió el techo de cristal

Cecilia Glatstein ingresó a Holcim Argentina a través de un programa de pasantías. Los desafíos de su carrera, el techo de cristal y la política de equidad de género de la cementera.

Diversidad, el negocio en el que todos ganan

Políticas y acciones concretas de inclusión y diversidad ya no solo generan más oportunidades, también promueven la productividad y la innovación, provocando un crecimiento del 20% en la calidad de la toma de decisiones.

Los consumidores demandan más compromiso de las marcas hacia la inclusión y diversidad

Los clientes ya no se conforman con un tratamiento superficial de estas temáticas y exigen que las empresas hagan mayores esfuerzos a la hora de representar a todos los sectores de la sociedad. La representación no sólo es vista como algo positivo, sino que tiene una consecuencia clave en la decisión de compra.

El desafío de una publicidad sin sesgos

Movistar Argentina, Mercado Libre y Wunderman Thompson Argentina abrieron el debate acerca de la comunicación en los imaginarios de género y la adaptación y responsabilidad de las marcas, agencias y consultoras.