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Las remuneraciones netas promedio más altas para las posiciones junior se encuentran en el área Telecomunicaciones, Testing/QA/QC y Análisis funcional. En el caso de los segmentos senior y semi senior, los salarios pretendidos más altos son para Liderazgo de proyecto, Telecomunicaciones e Infraestructura.

03 Marzo de 2022 09.30

Un informe realizado por el portal de empleos Bumeran en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires presenta los diez puestos más buscados del mercado laboral en tecnología. 

El mercado laboral de tecnología está en pleno crecimiento. En diciembre de 2021, hubo un 12% más de avisos que en diciembre de 2020 y un 93% más que en diciembre de 2019. Dentro de los empleos más buscados se destacaron Programación y Tecnología y Sistemas, que permanecieron en el primer y segundo puesto en todo el 2021. En el tercer lugar, se ubica Análisis Funcional, que desplazó a Soporte Técnico en el tercer trimestre y lo dejó en la cuarta posición del ranking.

En el último cuatrimestre del 2021, los empleos con mayor cantidad de avisos fueron: 1) Programación con el 21%, 2) Tecnología y Sistemas con el 17%, 3) Análisis Funcional con 10%, 4) Soporte técnico con 9%, 5) Liderazgo del proyecto con el 5%, 6) Diseño gráfico con el 5%, 7) Testing con el 5%, 8) Infraestructura con el 4%, 9) E-commerce con el 3% y 10) Sistemas con el 3%.

El sector IT

Tuvo una altísima demanda de puestos senior y semi senior. Alcanzó el 87% y superó la demanda del mercado general que fue del 70%. En cambio, tanto en los puestos junior como en los de jefe y supervisor la concentración es menor que el promedio del mercado.

¿Cuáles son los puestos con más cantidad de postulaciones por aviso? 

Data Entry recibe 1,8 veces más postulaciones que el aviso promedio de mercado y se ubica en el primer lugar. Le siguen Community Management y E-commerce en el segundo y tercer puesto. Soporte técnico y Diseño Gráfico cierran el ranking.

El salario requerido IT es un 42% más alto que el promedio del mercado

La remuneración en mano pretendida en puestos IT durante el cuarto trimestre de 2021 fue en promedio 42% más alta que el salario medio pretendido del mercado. Esta diferencia disminuye a un 13% en los puestos junior y aumenta a un 64% en el nivel de supervisores. En los segmentos senior y semi senior es de un 29%.

En los puestos junior, la remuneración en mano pretendida en el cuarto trimestre de 2021 es un 49,9% más alta que en el cuarto trimestre de 2020; en los segmentos senior y semi senior, aumentó un 58,1%; en los niveles de jefe y supervisor creció un 62,4%.

El crecimiento en las búsquedas laborales de tecnología puede observarse en todos los senioritys. El segmento junior es el que mayor cantidad de postulaciones recibe y casi triplica las respuestas de los avisos que requieren mayor experiencia.

¿Cuáles son los salarios más altos del sector IT? 

Las remuneraciones netas promedio más altas para las posiciones junior se encuentran en el área Telecomunicaciones con $98.634 por mes, Testing/QA/QC con $ 81.762 por mes y Análisis funcional con $ 80.192. En el caso de los segmentos senior y semi senior, los salarios pretendidos más altos son para Liderazgo de proyecto con $ 237.433 por mes, Telecomunicaciones con $160.925  por mes e Infraestructura con $146.537 por mes.

Participación femenina: pasó de 25,5% en el cuarto trimestre de 2018 a 30,3% en el de 2021

La participación de las mujeres en el mercado laboral IT aumentó 4,8 puntos entre 2018 a 2021: pasó de 25,5% en el cuarto trimestre de 2018 a 30,3% en el de 2021. Durante el 2021, hubo una alta suba de postulantes masculinos que generó una disminución del porcentaje de respuestas femeninas a los avisos.

Casi el 90% de las postulaciones del sector son de menores de 40 años

La mayor cantidad de postulaciones al sector IT, el 33%, es de personas de entre 30 y 40 años. En segundo lugar, está la franja etaria de entre 24 y 29 años con un 29%. Por último, los postulantes de entre 19 y 24 años con un 27%. Esto significa que casi el 90% de las respuestas a los avisos del sector son realizadas por menores de 40 años. Sólo un 11% tiene más de 40 años.

Esta distribución etaria es similar en el resto del mercado. Del total de los postulantes, un 34% tiene entre 30 y 40 años, un 25% entre 24 y 29 años, un 25% entre 19 y 24 años, y un 16% más de 40 años.

¿Qué edades se postulan a cada seniority? Los segmentos senior y semi senior son los que reciben la mayor cantidad de postulaciones en todas las edades. Le siguen los puestos junior también sin distinción de edades. La franja etaria de 19 a 24 años se postula en un 58% a posiciones senior y semi senior, en un 39% a puestos junior, en un 3% a jefe y supervisor y en un 1% a niveles gerenciales.

En el otro extremo, las personas que tienen más de 40 años responden a avisos para puestos senior y semi senior en un 59%, para posiciones junior en un 20%, para jefe o supervisor en un 12% y para niveles gerenciales en un 8%.

¿Cuántos años de experiencia en promedio tienen los distintos grupos etarios? Las personas con más de 40 años tienen en promedio 18 años de experiencia laboral en el mundo IT; las que tienen entre 30 y 34, 12 años; las que están entre los 24 y 29, 6 años; y las que poseen entre 19 y 24, 2 años.

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