La tasa de participación llegó a su nivel más bajo desde febrero de 2021. A comienzos de este año se ubicaba en 62,1%, lo que evidencia un deterioro sostenido en la oferta de trabajadores.
Francisco Villarroel llegó desde su país natal sin experiencia en el sector y hoy factura promedio $ 100 millones mensuales por local. Con 60 empleados y un plan de expansión a punto de sumar un centro de producción propio, revela el secreto para crear conceptos gastronómicos que conquistan a las nuevas generaciones.
El mismo operador que reactivó a Jobs y expande Flynn's y El Destello ahora vuelve a apostar por el rescate de una marca dormida: adquirió Tazz y prevé una inversión de US$ 300.000 para su regreso a Buenos Aires.
Aunque representan casi el 98% del entramado empresarial argentino, la baja visibilidad de costos, la falta de delegación y la resistencia a la tecnología limitan su desarrollo. Un análisis sobre cómo pasar de la resistencia a la competitividad real sin esperar a que el entorno cambie.
Con casi un siglo de historia, la empresa familiar de Tandil produce hasta 15 millones de kilos anuales, emplea a más de 800 personas y es el cuarto procesador de cerdo del país. Tras superar el incendio que destruyó parte de su planta en 2021 e invertir en su reconstrucción, apuesta por crecer en el mercado local y expandir sus exportaciones.
La inteligencia artificial ya llegó a los directorios de las empresas argentinas. Por qué el éxito de su implementación no depende de la billetera, sino del orden de los procesos y los datos.
El 26% de las pymes industriales ya participa de la cadena de valor del gas y la minería. Claves de un sector que exige estandarización internacional y velocidad extrema.
La adaptación a un nuevo empleo exige ordenar prioridades, pedir feedback temprano y aceptar errores con madurez. Claves para ganar confianza mientras se aprende la cultura interna.
Apertura comercial, estabilización macro y un consumidor más racional reconfiguran el tablero. Las pymes que están ganando terreno no esperaron que el contexto mejore: se movieron antes.
El salario y las oportunidades de crecimiento lideran las razones detrás de las decisiones de carrera. El último informe de Randstad revela una estabilidad conservadora en la movilidad laboral, pero enciende alarmas sobre la brecha entre las expectativas de los trabajadores y la realidad que ofrecen las empresas.
El salario promedio pretendido llegó a $1.805.897 en mayo, pero volvió a perder frente a la inflación. El último informe de Bumeran muestra fuertes diferencias por seniority y expone qué perfiles consiguieron mejorar más sus expectativas salariales en 2026.
La capacidad ociosa cayó a la mitad, aunque persisten presiones sobre contratos, tarifas y dotaciones de personal. En el upstream, la fractura bate récords mientras los rigs activos se mantienen por debajo de los niveles de 2025.
Con casi 58 años, Ledevit apuesta a la transformación digital y a los productos libres de gluten para saltar del segmento profesional al consumo masivo. Los detalles de su plan para automatizar procesos, mudar su planta y sumar nuevos mercados continentales.
Por primera vez, un estudio global le pone números al sufrimiento en el trabajo: 840.000 muertes al año y un costo del 1,37% del PBI mundial. Ante el avance tecnológico, la psicóloga Analía Tarasiewicz advierte sobre la trampa de la sobreexigencia y propone un cambio de mentalidad para no quebrar a los equipos.
Cuando el buen rendimiento tapa problemas de fondo, RR.HH. puede actuar a tiempo para evitar desgaste, rotación y decisiones que comprometan la sucesión.
Tras reconvertir su matriz exportadora y desarrollar cuencas caprinas en San Juan, los hermanos Fernando y Sebastián García Belmonte lograron profesionalizar Wapi. Hoy operan tres plantas y lideran el boom del queso cottage en el país.
El exdefensor importó la reconocida boulangerie en 2019. Tras consolidar su centro de producción, el actual director deportivo de Defensa y Justicia apuesta a un modelo de expansión federal a través del lanzamiento de franquicias.
Crece en Argentina un nuevo perfil empresario dentro del franchising, operadores que administran múltiples marcas, profesionalizan procesos y convierten las franquicias en verdaderos grupos de negocios.
Un estudio de Harvard Business Review reveló cómo las brechas salariales internas erosionan la confianza, aceleran las renuncias y obligan a las compañías a reaccionar antes de perder talento clave.
