El cofundador de Globant planteó que no existe una carrera blindada frente al cambio tecnológico y sostuvo que la clave pasa por desarrollar criterio, formación sólida y versatilidad para incorporar nuevas herramientas.
En un mundo donde el compromiso laboral cae a niveles históricos según Gallup, emprender en el país exige un método brutal. Referentes locales explican por qué la caja, la validación y el equipo son los únicos escudos reales contra la incertidumbre.
La cooperativa dejó en manos del juez Marcelo Gelcich una decisión clave sobre la continuidad de sus operaciones, el destino de sus acreedores y la situación de más de 850 trabajadores, en medio de un cuadro de insolvencia que, según Atilra, volvió inviable sostener el concurso preventivo.
La transformación del empleo de oficina ya está en marcha y exige una reacción rápida de quienes buscan sostener su lugar.
Firmas globales amplían búsquedas para sostener la expansión de servidores y refrigeración, con vacantes fuera del circuito tradicional IT. Ganan lugar perfiles de oficio, mantenimiento y gestión en terreno.
La firma activó recortes en plena apuesta por la nube y la inteligencia artificial. Wall Street leyó la señal con alivio, pese a que el papel todavía arrastra una fuerte baja en lo que va de 2026.
Con 264.000 empleos directos, el sistema se afirma como refugio ante la incertidumbre. Del desembarco de YPF Full fuera de las estaciones al debut del sector en Amazon, el modelo evoluciona hacia un autoempleo profesionalizado que prioriza el método sobre la improvisación.
A seis años del quiebre por la pandemia, la flexibilidad y el bienestar ganan terreno entre las prioridades de quienes buscan cambiar de empleo o sostenerse en uno.
La promesa de automatización seduce a inversores que anticipan menores costos salariales y márgenes más amplios. Mientras algunas compañías ya mejoran productividad con IA, otras reciben respaldo bursátil antes de demostrar resultados reales.
Un informe ubica a cocineros, mecánicos, socorristas y camareros entre ocupaciones poco expuestas a la automatización, por tratarse tareas físicas, presenciales y difíciles para sistemas capaces solo frente a pantallas.
El texto aprobado anoche incluye un esquema fiscal diseñado para acelerar inversiones productivas de pequeñas y medianas empresas. Qué beneficios propone
Estados Unidos avanza con leyes que obligan a informar cuánto se cobra. El dato, que antes se ocultaba, ahora influye en decisiones clave, genera tensiones inesperadas y obliga a las empresas a revisar viejas prácticas si quieren atraer perfiles valiosos.
El Senado tiene dictamen y el tratado podría votarse en las próximas semanas. Para las pymes argentinas, representa una oportunidad y una presión simultáneas —justo cuando su agenda interna está más exigida que nunca.
Aunque los jefes insistan en que quieren escuchar todas las voces, la mayoría de los empleados mide cada palabra: cuando el costo de hablar es alto, el silencio es una forma de protección.
Los resultados desarman varios temores instalados y muestran que, lejos de achicar equipos, estas herramientas amplían funciones, elevan la productividad y reconfiguran las responsabilidades dentro de las organizaciones.
Preguntas sin respuesta, procesos desordenados y silencios incómodos pueden ser señales suficientes para frenar antes de firmar. Acá, tres pistas que conviene tener bien presentes.
Luciano Sánchez y Luciano Castiglione crearon la marca con $ 540.000, sin capital externo y bajo un modelo 100% directo al consumidor. Con más de 250.000 clientes activos, el próximo paso es la internacionalización y la diversificación del portfolio.
La desconexión emocional con los puestos laborales avanza mientras las trayectorias se vuelven más fragmentadas, personales y adaptables. La estabilidad ya no se busca en una empresa: se construye con herramientas propias.
