La evidencia muestra que reducir la jornada puede aliviar la fatiga y mantener el rendimiento. Sin embargo, los especialistas advierten que el beneficio se observa cuando también se cambia la forma de organizar las tareas.
Frente a la retracción del consumo en el AMBA, la firma impulsa el modelo de franquicias de tamaño medio y pone la mira en plazas con empuje industrial y petrolero.
La economía y distintos estudios sobre cambios laborales muestran que prolongar una etapa por seguridad puede tener un costo: menos aprendizaje, menor crecimiento salarial y menos oportunidades profesionales.
La Casa Blanca prorrogó por un año el cobro de US$ 100.000 para determinadas peticiones H-1B y reforzó el control sobre las empresas que contratan trabajadores del exterior. La medida encarece el acceso de profesionales extranjeros a empleos en Estados Unidos y puede dificultar nuevas contrataciones, renovaciones y permanencias bajo este programa.
La comparación deja en evidencia marcadas diferencias en el uso empresarial de estas herramientas entre los distintos países. Además, el análisis busca medir si ese avance ya empieza a sentirse en el empleo.
Pese a un consumo bajo presión y un retorno de inversión menor al previsto, el sistema sumó más de 100 locales en el primer semestre. El rol de los franquiciados multiunidad, los rubros ganadores y el cambio de paradigma que exige operar mejor para sobrevivir.
La inteligencia artificial permite hacer en menos horas tareas que antes ocupaban una jornada completa. Ese salto de productividad abre una discusión sobre quién se beneficia del tiempo ahorrado y por qué el trabajo independiente empieza a ganar atractivo.
El cofundador de Microsoft reclamó medidas urgentes ante el riesgo de que el desarrollo tecnológico profundice la desigualdad global. Su fundación se comprometió a aportar US$1.000 millones para ampliar el acceso.
Un informe de Korn Ferry reveló que el 61% de los empleados ya cumple tareas que corresponden a más de un solo puesto de trabajo, mientras muchas empresas destinan miles de millones a una tecnología que promete eficiencia, pero no siempre reduce la carga laboral.
El 35% de las empresas prevé incorporar personal entre octubre y diciembre, frente a un 21% que anticipa recortes. Patagonia y Recursos Naturales muestran el mayor optimismo, aunque el país todavía se mantiene por debajo del promedio global.
Un experto en desarrollo profesional explica cuáles son los errores que pueden agravar la situación, cómo plantear las prioridades con claridad y por qué pedir ayuda a tiempo puede evitar el burnout.
Más de la mitad de los jóvenes profesionales no sabe por dónde empezar a construir una red de contactos. Un especialista de LinkedIn explica qué hábitos ayudan a generar vínculos valiosos desde el inicio de la carrera.
La Generación Z y sus padres miran cada vez más a la formación técnica como una vía concreta hacia la estabilidad, la independencia financiera y el emprendimiento, en un contexto marcado por el avance de la IA y las dudas sobre el futuro del empleo de oficina.
La creación de 162.000 puestos superó ampliamente las previsiones y mostró una economía más resistente de lo esperado. Así, crecieron las apuestas a que la Reserva Federal endurezca su política monetaria en septiembre, mientras Wall Street reaccionó con cautela.
El grupo de inversión de impacto Capibara adquirió hasta el 25% de la firma argentina de snacks saludables para acelerar su llegada a Chile, Uruguay y Paraguay. Con ventas proyectadas por más de US$ 4 millones para 2026, la compañía readecua su fábrica en San Martín para llevar alimentos con valor agregado al Cono Sur.
Mientras las empresas celebran mejoras en la eficiencia y la adopción tecnológica, las reseñas de los trabajadores revelan un mayor temor a los despidos, inseguridad laboral, y burnout.
El informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado conjuntamente por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), expone la encrucijada del trabajo en la Argentina: mientras el optimismo empresarial para contratar personal se dispara, las vacantes fijas sin cubrir casi se duplicaron por la falta de competencias clave, el impacto de la IA y la distorsión salarial.
Con la tercera generación al mando y una facturación de US$ 6 millones, Grupo Audoor aplica su rigor industrial a la tecnología para el hogar. El plan para optimizar metros cuadrados en el segmento de lujo de la mano de Euromaglia y desembarcar en Uruguay y Paraguay.
Rosario recibirá una nueva edición del Santa Fe Business Forum, un evento de proyección internacional articulado a través de rondas de negocios, un foro de inversiones, auditorios de capacitación y circuitos productivos.
