La inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y el liderazgo empresarial. En el Future of Work Summit de Forbes Argentina, Darío Judzik destacó tres desafíos clave: la optimización del reclutamiento mediante IA, el desarrollo de nuevas habilidades en los trabajadores y la creciente preocupación de los CEOs por atraer y retener talento.
La digitalización y la transformación del trabajo cambiaron las reglas del juego. El concepto de oficina tradicional está en debate y las metodologías de colaboración evolucionan constantemente. Mariano Suárez Battán, creador del unicornio Mural, explica por qué el futuro del trabajo ya es una realidad y cómo las empresas pueden adaptarse a este cambio sin caer en viejas estructuras.
Las empresas redefinen el futuro del trabajo: en un contexto donde la flexibilidad y la experiencia del empleado son claves, compañías como Volkswagen, Movistar y Mondelez están rediseñando sus estrategias para equilibrar la presencialidad, la digitalización y el bienestar de sus equipos.
Ingeniería, Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos lideran el ranking de competencias más escasas, afectando especialmente a los sectores de Energía, Comunicación y Sanidad.
Aunque a menudo se subestiman frente a la experiencia técnica, las habilidades blandas son fundamentales para el crecimiento profesional y el liderazgo. Aprender a discrepar sin confrontar, adaptarse al cambio y tomar decisiones con empatía puede marcar la diferencia en tu carrera.
Según Randstad, a nivel regional, Argentina se ubica entre los países donde más se valora el aprendizaje como parte del desarrollo profesional, en línea con una tendencia global que posiciona la actualización de conocimientos como una condición esencial para la empleabilidad.
Permiten una mayor adaptación, crecimiento y satisfacción profesional, al tiempo que desafían los modelos tradicionales priorizando el bienestar integral.
Aprendé a optimizar tu perfil y aprovechar la red para atraer clientes, generar oportunidades y convertir tu experiencia profesional en ingresos.
Hacer bien tu trabajo no siempre es suficiente para avanzar. Si sentís que tu crecimiento laboral se estancó, es posible que ciertos obstáculos estén frenando tu progreso sin que te des cuenta. Identificá cuáles son los errores que podrían estar limitando tus oportunidades y qué estrategias aplicar para superarlos.
Conocé su método que optimiza la colaboración y acelera los procesos sin perder eficiencia. Según expertos, el trabajo asincrónico es la clave para reducir reuniones innecesarias y tomar mejores decisiones.
El relevamiento anual de Great Place to Work destacó a las organizaciones que generan espacios de trabajo con confianza, respeto y sentido de pertenencia en un contexto difícil. La lista de 2025 muestra cómo las empresas mejor valoradas fortalecieron su cultura interna mientras el mercado en general sufrió un deterioro en sus indicadores de clima laboral.
Actualizar el diseño, corregir errores y destacar logros con datos concretos son claves para optimizar el perfil profesional y aumentar las posibilidades de ser contratado.
Pequeños gestos pueden marcar la diferencia en el ambiente laboral. Desde reconocer los logros hasta fomentar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, estas estrategias simples ayudan a crear un equipo más motivado, comprometido y productivo.
Detectar a tiempo los comportamientos problemáticos puede ahorrarte estrés y desgaste innecesario. Identificá las señales de alerta en tu negocio y aprendé a establecer límites claros para enfocarte en quienes realmente valoran tu trabajo.
Descubrí las herramientas menos conocidas que pueden potenciar tu presencia profesional, desde la personalización de tu perfil hasta la creación de contenido interactivo.
Entrar al mundo laboral es como enamorarse por primera vez. Todo empieza con una chispa, una atracción inicial, una combinación de emoción y nerviosismo que puede llevarnos a imaginar un futuro brillante.
Las organizaciones avanzan hacia un modelo de compensación centrado en competencias para enfrentar los desafíos laborales y motivar el desarrollo continuo.
Destacar la experiencia, autonomía y manejo de herramientas es clave. Cómo adaptar cada búsqueda para llamar la atención de reclutadores y superar filtros automatizados.
La percepción sobre la educación superior varía según la edad y el nivel socioeconómico, con un crecimiento en la preferencia por formaciones más cortas y especializadas.
