Innovación, desafíos y transformaciones marcarán el pulso de este año, donde la tecnología disruptiva, los cambios geopolíticos y la sostenibilidad se entrelazan para definir la agenda de los próximos doce meses.
La actriz Andie MacDowell decidió dejar de teñirse y mostró sus canas con orgullo. En Argentina, dos mujeres decidieron armar un grupo para darse ánimo, dejar atrás la tintura y abrazar sus canas; esta unión funcionó como símbolo de autenticidad y como empoderamiento. Las empresas de cosmética capilar no se quedaron atrás y las acompañan.
Mientras los hábitos y la economía cambian, también se modifica el paisaje social y urbano. Más allá de la coyuntura de recesión a nivel local, el fenómeno también se da a nivel mundial.
Un informe de Morgan Stanley proyecta que el 45% de las mujeres estarán solteras y sin hijos en 2030, lo que convertiría a este segmento en el de más rápido crecimiento. Qué significa esto en el largo plazo de las economías globales.
El informe de la consultora Kantar división Insights destaca cómo el marketing digital en 2025 estará marcado por la innovación, la sostenibilidad y la integración de la inteligencia artificial.
Los directores de marketing y ejecutivos deberán modernizar sus modelos para combinar escala y calidad; marca y rendimiento; medios y creativos; datos y experiencia del cliente.
De cara al 2025, cambios en las dinámicas laborales como los horarios de trabajo personalizados, la presencialidad, la automatización y experimentación con IA serán fundamentales. Cómo prepararte para liderar equipos en el futuro cercano.
Frente a la incertidumbre financiera, una tendencia marcada revela que gran parte de los consumidores prioriza el ahorro al retrasar adquisiciones hasta hallar descuentos atractivos.
¿Cómo detectar la dirección de los cambios en materia de gestión de las personas? ¿Cuáles son los principales aspectos, capas y cuestiones que deben considerarse para todos aquellos que tienen la responsabilidad de liderar el talento en las organizaciones de cara a 2025? No son preguntas sencillas de responder y es necesario entender que una nueva era se abre ante nosotros.
Un nuevo estudio revela que la mayoría prefiere una mejor remuneración por sobre la flexibilidad, dejando en segundo plano los beneficios no salariales. Descubre cuáles son las principales demandas en el mercado laboral tras la pandemia.
En el marco de Experiencia IDEA Management, Ximena Díaz Alarcón, CEO y cofundadora de Youniversal, participó del panel “Desbloqueando niveles de futuro” y conversó con Bautista Stegmann, presidente de IDEA Joven y Chief of Staff de Danone.
Aunque la creciente popularidad de las "ugly shoes" se debe principalmente a su diseño funcional y cómodo, algunas marcas aprovecharon eficazmente las tácticas de marketing -como el apoyo de famosos y la exposición mediática- para aumentar su atractivo.
Desde la reducción del desperdicio hasta la modernización de la comida casera, la industria gastronómica está experimentando una gran transformación. Las ocho tendencias gastronómicas que marcan el año.
Ante los avances tecnológicos y la incertidumbre financiera, la tendencia de las empresas es reducir la burocracia corporativa y dejar que los empleados se autogestionen. ¿Cuáles son los riesgos y beneficios?
Mientras que los consumos culturales viran hacia formatos analógicos, la Generación Z se vuelca a los libros físicos y vuelve a habitar las librerías, y el coleccionismo de vinilos, DVD y otros objetos vintage se transforma en un pujante e inesperado negocio.
Hay quienes creen que esto podría ser un antídoto contra el agotamiento e incluso ayudar a la retención de talento. ¿Qué hay de cierto?
Desde los estilos clásicos reinventados hasta las tendencias del momento, hay muchos estilos nuevos de anteojos de sol que vas a poder probar en 2024 y utilizar como accesorios.
El precio de reventa de la cartera creada en 1984 asciende al 200% del original, que ya es elevado de por sí y supera los 8800 euros.
Las transformaciones en la dinámica laboral nos impulsan hacia un entorno más flexible, eficiente y centrado en el empleado.
