Los objetivos de relacionar habilidades con compensación para las empresas buscan atraer y retener habilidades premium, incentivar el desarrollo de habilidades e incentivar el progreso de carrera (48%).
El 4% de los consultados aseguró haberse olvidado “por completo” del trabajo, mientras que el 23% afirmó haberse desconectado “bastante” de las responsabilidades laborales durante el período vacacional.
Una vida laboral llena de saltos de gremio y puestos de trabajo que nada tienen que ver entre sí pueden denotar cierto descontrol.
Para aquellos que actualmente están buscando trabajo, estas tendencias pueden usarse para evaluar su próximo paso profesional.
Para que las empresas no se queden con una mala imagen nuestra, hay que evitar hacer una serie de preguntas muy comunes.
Además del nivel de ingreso en ambos países, un relevamiento indaga sobre algunos costos de productos y servicios que sirven de referencia para estimar qué tan caro o barato es vivir en estas dos ciudades.
Es complicado que la gente trabaje a gusto si no sabe hacia dónde va la compañía y es difícil que esta sepa a dónde va si no tiene bien definidas su metas y su cultura.
Conseguir un empleo o un proyecto depende de qué tan bueno hayas sido en la entrevista con el cliente o empleador.
Surgen nuevos valores en una nueva organización: Diversidad, igualdad, inclusión, flexibilidad. Ante nuevos escenario y dinámica, los “jugadores” quieren jugar otro juego. El área de RH es clave para cuidar a los viejos y conquistar a los nuevos talentos.
Tomar un nuevo trabajo es una decisión muy importante, por lo que antes hay que preguntarse una serie de cosas.
Una encuesta reveló que 8 de cada 10 argentinos consideran que la pandemia afectó su rendimiento y la relación con sus pares a nivel laboral, además de estar afectando su salud mental.
Hablar bien de vos mismo puede estar justificado en algunos casos, siempre y cuando lo que se diga tenga sentido y humildad.
Si se toma el dólar paralelo, el salario de los CEOs locales son los más bajos de la región.
Hoy en día, los trabajadores y los jefes deben adaptarse a los cambios en la sociedad para brindar entornos laborales atractivos y productivos.
Si bien son trabajadores comunes y corrientes, los millennials miran más allá de una relación bajo dependencia convencional.
Muchas de estas respuestas podrán determinar tu futuro en la próxima compañía en la que trabajes.
Desafortunadamente, muchos grandes empleados son desvinculados del trabajo por múltiples motivos.
Además, la compañía fue distinguida por sexto año consecutivo en la Argentina.
