Recursos Humanos en modo transformación
El nuevo modelo de RRHH Agile impone diversos desafíos a la gestión del talento, y lo más aconsejable es estar bien preparados.
#Recursos Humanos
Conflictos laborales: cuáles son las causas más frecuentes
Casi la mitad de los trabajadores de América Latina admite haber tenido algún problema en su trabajo actual.
Empresas y salud mental: los desafíos de la pandemia ante la cultura del trabajo
En el marco del III Congreso Bienestar y Salud Mental Digital, organizado por Cibersalud.org, ejecutivos de diversas empresas compartieron su visión acerca de esta problemática.
La Argentina tiene el costo laboral más alto de la región: las cinco razones que lo explican
Contratar es cada vez más caro y es lo que más preocupa al sector de Recursos Humanos en Argentina.
Work On o cómo es el primer marketplace de empleo en tiempo real
Comenzó como una charla de amigos y terminó convirtiéndose en una app que quiere achicar definitivamente los tiempos y costos en los procesos de selección.
Por qué el número uno de Recursos Humanos ahora es el ejecutivo clave de las empresas
Cómo liderar talento en un contexto signado por el burn out, el cambio constante de las reglas de juego y la transformación del mundo del trabajo: "Estamos en una etapa disruptiva. Se rompieron todos los manuales".
Domínguez Caetano, de Takeda Cono Sur: "La pandemia mostró que necesitamos reconectarnos"
El General Manager en Takeda Argentina and South Cone formó parte del Forbes Summit Best Employer con un mano a mano exclusivo. Qué hizo la farmacéutica japonesa para sortear las trabas que impuso la pandemia y cómo cambió la gestión del capital humano luego del 2020.
Cómo una organización se vuelve atractiva a los ojos de los candidatos
Las estrategias hoy apuntan a la salud del colaborador y su círculo íntimo, además de ofrecer capacitación y ambientes en los que sea posible desarrollarse. Qué valoran hoy los empleados y prospects.
El trabajo en la postpandemia: cómo se transformarán las organizaciones
Cuáles son los puntos más fuertes de cambio y qué cosas ya no volverán. Referentes de Kimberly-Clark Corporation, SAP, Genneia y Volkswagen lo contaron en el primer panel del Forbes Summit Best Employers.
Los empleados son propensos a fingir que están trabajando cuando se controla su productividad
Los intentos al estilo 'Gran Hermano' por parte de los empleadores de rastrear la productividad de los trabajadores remotos parecen ser contraproducentes.
Burn out: la mayoría de los empleados están "consumidos" por el trabajo
Durante el confinamiento, un gran porcentaje de la población experimentó trastornos del sueño, problemas de alimentación, ansiedad, depresión y déficit en práctica deportiva. Cómo repercutió todo esto en el desempeño laboral.
El agotamiento de los empleados y las necesidades de reestructuración, entre las principales preocupaciones de las empresas
El 65% de los líderes de Recursos Humanos de América Latina creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio.
Es alemán, tiene menos de 30 y creó el primer unicornio tecnológico de recursos humanos de Europa
El software se basa en una suscripción, por lo que Personio genera ingresos en función de la suscripción mensual o anual de sus clientes. En este momento, la compañía se encuentra en el medio de ingresos recurrentes anuales (ARR) de dos dígitos, y sus ingresos se han más que duplicado desde el año pasado.
Cómo será la oficina híbrida: consejos para los líderes
Muchas organizaciones ya comenzaron a experimentar con modelos de trabajo híbridos. Algunas consideraciones serias que deberían hacer que todos los gerentes se detengan sobre la viabilidad a largo plazo de un esquema laboral de este tipo.
Cómo es el jefe ideal para los argentinos
Los datos surgen del último informe que elaboró Randstad, donde también se ahondó sobre cómo las nuevas generaciones generaron que se disuelva la línea separadora entre lo laboral y lo personal.
De pasante a directora de RR.HH.: cómo esta ejecutiva rompió el techo de cristal
Cecilia Glatstein ingresó a Holcim Argentina a través de un programa de pasantías. Los desafíos de su carrera, el techo de cristal y la política de equidad de género de la cementera.
Interrupciones familiares: la gran queja de los argentinos sobre el teletrabajo
La Universidad del CEMA realizó un estudio a nivel local con el objetivo de relevar percepciones con relación a la nueva modalidad de trabajo en la situación de pandemia.
