Datos clave

• Microsoft, que presentará sus resultados trimestrales el miércoles, ofrece indemnizaciones por retiro voluntario a los empleados que cumplan los requisitos en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Según explicó la compañía, la medida "refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque ante el cambio: crear mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, más maneras para que los empleados den forma a su próximo capítulo".
• Según una fuente anónima citada por Reuters, la oferta está dirigida a casi todos los empleados que no ocupan puestos de alta dirección o cargos ejecutivos en áreas como Copilot, finanzas, recursos humanos y Xbox. En cambio, los trabajadores de los departamentos de marketing, negocios comerciales y seguridad quedarán excluidos.
• De acuerdo con CNBC, los empleados tendrán tiempo hasta diciembre para informar si aceptan la propuesta. Quienes decidan hacerlo dejarán la empresa el 31 de diciembre.
• La decisión llega seis meses después de que la compañía anunciara su primer programa de retiro voluntario anticipado, dirigido a aproximadamente el 7% de sus trabajadores en Estados Unidos, unos 8.750 empleados. Según informó la empresa, el 30% de quienes recibieron la oferta decidió aceptarla.
• Tres meses después, la compañía despidió a 4.800 empleados.

Cita clave

"La oferta de retiro voluntario es una iniciativa nueva para nosotros y aprenderemos de esta experiencia", afirmó Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, en un memorando enviado a los empleados este lunes. "Esta es una de las formas en que buscamos responder a las distintas necesidades del negocio y, al mismo tiempo, seguir ofreciendo oportunidades para que nuestros empleados crezcan y contribuyan a la empresa", agregó.

Qué tener en cuenta

¿Cuántos empleados aceptarán la oferta de retiro voluntario? Si el 30% de los trabajadores que recibieron la propuesta decide dejar la compañía, unas 18.000 personas saldrían de su plantilla. De concretarse, la medida igualaría la mayor reducción de personal en la historia de Microsoft. En 2014, la empresa despidió a 18.000 trabajadores tras adquirir Nokia.

Antecedentes

Microsoft enfrenta una fuerte presión financiera para controlar sus gastos operativos y afrontar las inversiones récord que exige el crecimiento de su negocio de inteligencia artificial. La compañía destinará entre US$ 175.000 millones y US$ 190.000 millones durante 2026 a centros de datos, sistemas de refrigeración líquida, infraestructura energética y equipos especializados en inteligencia artificial.

Al mismo tiempo, los inversores están cada vez más preocupados por la posibilidad de que las empresas gasten demasiado en una tecnología que no genere suficientes ganancias para recuperar lo invertido. La estrategia de Microsoft en el sector se basa en incorporar herramientas de inteligencia artificial generativa a las tareas cotidianas de las empresas mediante su asistente Copilot.

Además, a través de su plataforma Azure, ofrece la infraestructura de computación en la nube necesaria para entrenar y utilizar modelos avanzados de inteligencia artificial, incluidos los desarrollados por su socio OpenAI. Para el primer trimestre de su año fiscal 2027, la compañía proyectó un crecimiento de aproximadamente el 45% en los ingresos de Azure.

Otros datos relevantes

Según el último informe de empleo de Challenger, Gray & Christmas, una consultora especializada en recursos humanos, el sector tecnológico concentra aproximadamente el 30% de todos los despidos anunciados en 2026, una proporción superior a la de cualquier otra industria. Oracle, fundada por el multimillonario Larry Ellison, anunció durante la primavera boreal el despido de entre 20.000 y 30.000 empleados. 

Por su parte, Amazon comunicó cerca de 30.000 recortes de puestos corporativos entre finales de 2025 y principios de 2026, mientras que Meta despidió a unos 8.000 trabajadores a partir de mayo. Las tres compañías justificaron estas decisiones por la necesidad de liberar miles de millones de dólares de sus presupuestos operativos para financiar el desarrollo de infraestructura de inteligencia artificial.

Valoración de Forbes

Bill Gates, cofundador de Microsoft, tiene una fortuna estimada en US$ 119.000 millones, lo que lo ubicó este lunes como la decimosexta persona más rica del mundo. Su patrimonio creció cerca de un 10% durante 2026, mientras que las acciones de Microsoft, empresa de la que posee menos del 1%, acumulan una suba del 12% en lo que va del año. 

Entre los multimillonarios vinculados a la compañía también se encuentran Steve Ballmer, exdirector ejecutivo, con una fortuna de US$ 163.800 millones; Satya Nadella, actual director ejecutivo, con US$ 1.400 millones; y Charles Simonyi, uno de los primeros empleados de la empresa, con un patrimonio estimado en US$ 8.800 millones.

*Este artículo fue publicado originalmente por Forbes.com