El famoso dónde trabajás y te diré cuánto ganás: si decidís hacerlo desde tu casa en forma permanente y te mudás a una ciudad más "barata", tus ingresos se verán afectados.
PageGroup realizó un estudio donde consultó a más de 3.000 líderes de compañías en Latam para conocer cuáles son las habilidades que están trabajando hoy con sus empleados y que van a requerir en un futuro próximo. ¿Se les dificulta buscar talento? ¿Por qué?
Al estrés laboral cotidiano se le ha sumado una forma de vida excepcional al ritmo de la pandemia. Cuidar el tiempo y la energía son dos claves para no dejarse vencer.
Los hallazgos de Berkeley Haas y UC Berkeley mostraron que las personas intimidantes, manipuladoras o egoístas no sacaron alguna diferencia con el resto en la competencia por el poder dentro de una misma empresa.
Los clientes ya no se conforman con un tratamiento superficial de estas temáticas y exigen que las empresas hagan mayores esfuerzos a la hora de representar a todos los sectores de la sociedad. La representación no sólo es vista como algo positivo, sino que tiene una consecuencia clave en la decisión de compra.
Los resultados del informe realizado por la consultora arrojaron que casi la mitad de los participantes manifestó tener desconfianza en los programas de gestión de riesgo o fraude de sus empresas. Solo el 35% opinó que eran buenos, 16,5% muy buenos y 2,53%, excelentes.
Los estafadores están aprovechando la oportunidad que les ofrece la creciente popularidad de los códigos QR para engañar a las personas, que suelen no distinguir cuando se trata de uno legítimo o malicioso.
Tiene como finalidad ayudar a las empresas productoras a entender los compromisos fiscales y cumplir con sus responsabilidades impositivas.
Según un estudio de Linkedin, las mujeres serán las más perjudicadas por la crisis económica generada por la pandemia y tendrán mayores dificultades para volver a insertarse en el mundo laboral. Colleen Biggs, fundadora y directora ejecutiva de Lead Up For Women, explica cuáles son los modos para no perder el trabajo y a su vez ascender dentro de la organización.
La participación de las mujeres dentro de la fuerza laboral sumaría 28 billones de dólares para 2025, Karen Vizental de Unilever, Angie Stelzer de Volkswagen y Tamara Vinitzky de KPMG abren el camino en la Argentina.
