Por qué los perfiles más calificados están optando por formas radicales de autonomía y qué implica para las organizaciones que todavía piensan en 9 a 6, performance reviews y cultura empresarial.
En cuanto a la ganancia neta, la de YPF concluyó el segundo trimestre del 2025 en US$ 58 millones, un 20% menos que la cifra proyectada por el mercado y un 89% menos que en mismo periodo del 2024 mientras que el beneficio de Pampa cayó un 61% año a año y un 75% trimestre a trimestre hasta los US$ 40 millones.
Aunque todavía no sintieron el golpe más fuerte, los negocios chicos ya ven caer las visitas a sus sitios web por culpa de las respuestas que Google arma con inteligencia artificial. Qué pueden hacer para no perder clientes.
El acceso a un empleo formal y con ingresos suficientes aparece como el principal freno para mudarse. La vuelta a casa después de haberse independizado se repite entre jóvenes sin trabajo o con sueldos bajos, en un contexto donde la autonomía se vuelve un privilegio.
La responsabilidad afectiva empresarial es un cambio de paradigma que redefine la interacción de las empresas con su gente y sus resultados. Claves de una tendencia que va más allá de la Inteligencia Emocional.
Alphabet, Microsoft, Amazon, Apple y Meta ya reportaron los resultados financieros del segundo trimestre y superaron las expectativas de los analistas. A la espera de Nvidia, con expectativas positivas.
La decisión de marcharse no solo responde a planes individuales. El peso de los vínculos, el miedo a quedar rezagado y la fuerza de la imitación colectiva pueden desencadenar oleadas de renuncias que alteran la estabilidad de cualquier empresa.
Un relevamiento sobre la relación con el empleo reveló el malestar de una porción importante de la población. El cansancio es más evidente entre quienes tienen entre 30 y 50 años, y el sueldo aparece como principal motivo de descontento.
Tras dispararse un 152% en 2024, el índice accionario argentino alcanzó un máximo de 2.455 puntos en enero de este 2025, pero desde ese punto hasta la actualidad ya retrocedió casi un 35%.
Las acciones de Grupo Financiero Galicia retrocedieron un 35% en dólares, las de Banco Macro perdieron un 44% de valor y las de BBVA Argentina bajaro un 40%. El golpe más fuerte fue para el Grupo Supervielle, un 50%.
Impulsada por la venta de la plataforma turística, la actividad de M&A en el país trepó a niveles históricos durante la primera mitad del año, con un salto del 62% en los montos invertidos. Cautela frente a los riesgos políticos y económicos.
Mientras el país encabeza el ranking regional de remuneraciones pretendidas, los salarios promedio expresados en divisa extranjera muestran fuertes subas interanuales. Argentina supera los 1.300 dólares por mes en posiciones iniciales y ronda los 2.200 en niveles jerárquicos, con variaciones que duplican a las de naciones vecinas.
Una guía práctica para sortear la desconfianza que despiertan los datos cuando contradicen creencias arraigadas. Estrategias claras para presentar información compleja de manera persuasiva, minimizar objeciones y convertir hallazgos en acciones concretas.
Según un estudio reciente de la Business School de Barcelona (EADA), un 93,5 % de las trabajadoras presenta al menos un síntoma y, sin embargo, solo el 5 % de las empresas ofrece medidas de apoyo.
Las recomendaciones del mercado suelen centrarse en los grandes bancos y las petroleras más importantes del panel líder, dejando de lado algunas oportunidades del panel general que también podrían saltar.
Bagunza, Rasti y Arbeitt encontraron en el deporte una herramienta efectiva para ganar visibilidad y aumentar la recordación de marca. ¿Qué hay detrás de esta estrategia? Marcelo Romeo, autor de "La nueva era de las marcas", analiza las claves, oportunidades y riesgos de aprovechar el fenómeno deportivo sin perder autenticidad.
Muchos profesionales subestiman el potencial de LinkedIn y lo usan solo cuando necesitan trabajo. Sin embargo, funciones como los carruseles, la sección de destacados y el índice de ventas sociales pueden multiplicar la visibilidad y abrir nuevas puertas, incluso sin pagar publicidad.
En cualquier vínculo o relación entre personas existen muchos acuerdos tácitos, un conjunto de pactos silenciosos que operan para que las cosas funcionen. Cuando ese contrato se rompe, cuando una de los dos partes defrauda a la otra en algo que estaba consensuado de antemano, empiezan los problemas.
Aunque muchas veces quedan opacados por colegas más ruidosos, quienes lideran desde la introspección pueden marcar la diferencia si aprenden a jugar con sus propias reglas. Esta guía reúne herramientas prácticas para dirigir equipos con autenticidad, sin necesidad de impostar seguridad en voz alta.
