Las organizaciones que impulsan el regreso total a la presencialidad enfrentan un escenario distinto: muchos trabajadores priorizan la autonomía, el equilibrio personal y la flexibilidad. Para que la transición funcione, los líderes tienen que comunicar con claridad, revisar sus políticas y habilitar espacios de diálogo real.
Mientras en la mayoría de los países de América Latina la actividad transaccional mostró señales de enfriamiento, el mercado local se desmarcó con un salto tanto en cantidad de operaciones como en fondos comprometidos.
El Grupo Supervielle subió un 17,9% en Nueva York, Banco Macro avanzó un 15,4%, BBVA Argentina se revalorizó un 14,8% mientras que Grupo Financiero Galicia, un 14%. Qué perspectiva tienen hacia adelante.
El contexto preocupó a muchos ahorristas e inversores, pero alegró a aquellos que lograron mantener una porción líquida de dinero para colocar en empresas o fondos cotizados que cayeron hasta niveles atractivos.
Si bien el pesimismo llegó a todas las áreas del mercado, se profundizó en el panel general, donde hay empresas más pequeñas con menor volumen de operaciones.
Mientras factores y conceptos como estructuras planas, una mayor horizontalización y menos verticalismo, y la innovación y agilidad son parte del paisaje y del mundo de los negocios, fenómenos tóxicos y rígidos como el micromanagement definen también el mundo empresarial.
Algunas compañías locales, por motivos macro y microeconómicos, podrían tener un desempeño algo acotado o estar expuestas a mayores correcciones.
El índice Merval medido en dólar CCL retrocedió un 25% desde el pico de enero de 2025 hasta la actualidad, pero aún vale un 630% más que en marzo de 2020. Las perlas del sector energético
A contramano de las grandes compañías locales que cotizan en Wall Street, hubo dos grandes corporaciones de empresarios argentinos que se diferenciaron y ganaron valor.
Aunque gran parte del mercado esté retrocediendo por cuestiones macroeconómicas, locales e internacionales, lo cierto es que todavía quedan oportunidades capaces de generar rendimientos extraordinarios.
El relevamiento anual de Great Place to Work destacó a las organizaciones que generan espacios de trabajo con confianza, respeto y sentido de pertenencia en un contexto difícil. La lista de 2025 muestra cómo las empresas mejor valoradas fortalecieron su cultura interna mientras el mercado en general sufrió un deterioro en sus indicadores de clima laboral.
Los aumentos de sueldos previstos para la pimera parte de 2025 arrojan porcentajes superiores a la suba de precios, según datos relevados por Mercer.
Por sectores, existió un fuerte crecimiento de empresas vinculadas al comercio y una gran caída en aquellas vinculadas a la construcción y la industria manufacturera.
El popular índice S&P 500 se contrajo un 6,7% desde un máximo histórico hasta el rango más bajo desde principios de noviembre de 2024.
Las organizaciones avanzan hacia un modelo de compensación centrado en competencias para enfrentar los desafíos laborales y motivar el desarrollo continuo.
Cuáles fueron los principales cambios en las carteras de los fondos más exitosos.
Si bien la promoción de Javier Milei al proyecto que hoy es investigado por estafa no afecta a los precios de las criptomonedas, sí complica a las compañías locales en su reputación. Además, hay incertidumbre sobre los avances regulatorios que se venían trabajando con el BCRA y la CNV.
El panorama corporativo de la IA parece haber cambiado porque quedó claro que no es necesario prestarles atención únicamente a los grandes gigantes.
El presidente de Estados Unidos impuso medidas para eliminar programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del gobierno federal y amenaza con castigar a algunas entidades privadas que los utilizan. Ante la presión, varias compañías recortan sus "programas DEI". Por el momento, no hay impacto en las operaciones locales.
