En el primer bimestre acumuló una baja de 6% y 14 de 16 ramas quedaron en rojo, con alimentos, maquinaria, autos, textiles y electrónica entre los sectores más golpeados.
Un ranking que pone el foco sobre qué sitios ofrecen ingresos directos, cuáles dependen de marcas y por qué el alcance dejó de ser la medida central del negocio.
KPMG advirtió mayor traslado del costo al consumo; 55% prevé aumentos mínimos del 15% durante seis meses, mientras persiste la incertidumbre por el alcance judicial sobre parte del esquema comercial del presidente Donald Trump.
Con agendas saturadas y equipos dispersos, grabar mensajes breves gana terreno como alternativa para ordenar prioridades y liberar tiempo de calidad.
Amazon convirtió obsesión por clientes en brújula permanente. Esa perseverancia ordenó decisiones, alineó equipos, sostuvo identidad propia ante crisis, expansión global, recambio ejecutivo más desafíos futuros.
Diagnóstico veloz, criterio para decidir con datos incompletos, autoridad sin cargo formal y capacidad para ordenar urgencias aparecen entre los atributos más valorados para aportar impacto inmediato.
Un relevamiento de Aon con más de 2.200 empresas de la región revela las tendencias del mercado en materia de compensación no salarial. En Argentina, el bienestar y el tiempo libre crecieron con fuerza respecto a 2023.
Rick Workman arrancó con un consultorio en un sótano, escaló con compras, métricas y capital privado, y transformó una actividad de pequeños dueños en una máquina de facturación nacional.
Muchos jóvenes talentosos rechazan el camino tradicional de la jerarquía y priorizan la autonomía, la especialización y el bienestar. Si las empresas no actualizan su manera de pensar el crecimiento profesional, podrían perder a quienes más pueden aportar.
La gestión de equipos exige algo más que estrategia y motivación: también implica asumir determinaciones incómodas sobre el desempeño y los roles. Postergar esos momentos puede afectar la confianza interna, el clima laboral y el rumbo del negocio.
El aumento se explicó por pagos de mayor valor, más uso de cuentas corporativas y una operatoria cada vez más digital. También subieron los sueldos acreditados y los movimientos en dólares.
Coaches consultados por Forbes señalan latiguillos gerenciales: suenan empáticos, pero suelen tapar poder, exigir sin apoyo o esquivar decisiones. Motivos, daños internos y alternativas directas para recuperar confianza.
Con Booster AI, la startup argentina Teamcubation busca convertir la inversión en inteligencia artificial en productividad real, entrenando a empleados para automatizar tareas y mejorar la eficiencia dentro de las empresas.
Bumeran advirtió malestar por vínculos rotos con mandos medios: 73% pensó renunciar, mientras crecen reclamos por falta de escucha, reconocimiento y respaldo cotidiano.
Aprender a identificar si el desgaste proviene del contexto laboral, de hábitos personales o de una combinación de ambos puede marcar la diferencia entre sostenerse o quebrarse en la cima.
Con el negocio ya reordenado tras la última operación, la firma vinculada al mandatario puso sobre la mesa un desprendimiento interno que le daría a la plataforma control propio y acceso directo a inversores mediante un listado bursátil.
Muchos llegan al mando sin herramientas clave para conducir equipos. La historia de Madison Artist revela cómo la autoconciencia, la empatía y la preparación emocional pueden marcar la diferencia cuando el cargo ya está asumido.
El modelo de empleo estable que definió al siglo XX parece estar colapsando. Un nuevo informe global advierte que el futuro no pertenece a las empresas con grandes estructuras fijas, sino a aquellas capaces de "ensamblar" talento y agentes de IA en tiempo real.
Aunque parezca un gesto menor, copiar a alguien en un correo puede tensar vínculos, instalar sospechas y cambiar la forma en que un equipo se comunica. Los jefes que entienden ese efecto suelen tener conversaciones más honestas y ambientes menos cargados.
