El sesgo oculto de la IA: el experimento que mostró cómo aconseja negociar sueldos más altos a los hombres
Un estudio de Harvard y el MIT, basado en 86.000 respuestas, detectó diferencias salariales de hasta US$ 16.000 según el género. También reveló que los modelos tienden a priorizar la flexibilidad laboral para las mujeres y los beneficios económicos para los hombres.