En el Mes de las Empresas B, el ecosistema corporativo acelera su transformación hacia el triple impacto. De la mano de gigantes como La Anónima, Danone y Natura, la certificación deja de ser un nicho emprendedor para convertirse en una ventaja competitiva y una herramienta de resiliencia. Cómo la rentabilidad y el propósito se fusionan para rediseñar el futuro del capitalismo local.
El banco organizó su primera Cumbre de Sostenibilidad, con más de 450 ejecutivos que participaron tanto de forma presencial como que siguieron el evento por streaming. El encuentro reunió a referentes del sector energético y corporativo para debatir la transición hacia una economía baja en carbono.
El mayor estudio global de CEOs sobre sustentabilidad detecta una paradoja: el 99% mantiene sus compromisos, pero el discurso verde cayó casi un 45% desde 2021. Flavio Fuertes, Director Ejecutivo de Pacto Global Argentina, explica qué significa para el empresariado local.
Con contratos millonarios y un lugar asegurado en la élite del fútbol inglés, los campeones mundiales son pilares de dos gigantes que, además de pelear en la cancha, lideran el negocio global del deporte.
Este 2025 fue el segundo año histórico de mayor crecimiento de la comunidad de Empresas B en Argentina.
Hablar de diversidad e inclusión dejó de ser una aspiración para convertirse en un compromiso ético y cultural. En ese camino, las áreas de Compliance cumplen una función esencial y transversal.
Desde canoas tradicionales hasta tecnología de vanguardia, Steve Boyes, con el apoyo de la Iniciativa Perpetual Planet de Rolex, busca reescribir los mapas, desafiar el cambio climático y proteger la verdadera 'fuente de vida' del continente africano.
La confesión del copropietario de Miss Universo, Raúl Rocha Cantú, sobre el uso de la logística de visados para descartar a Miss Costa de Marfil, desató una crisis ética y reputacional. El directivo expuso un criterio de selección discriminatorio por pasaporte, violando la equidad y erosionando el valor de la marca ante el mundo.
La automotriz presentó la sexta edición de su Reporte de Sostenibilidad, destacando la incorporación de factores ASG en la compensación gerencial y avances significativos en el uso de energía renovable, reducción de residuos y programas de impacto social, en línea con la estrategia global Way to Zero.
José María Durán S.A., representante exclusivo de la marca sueca en Uruguay desde 1950, completará en 2026 un programa de inversiones equivalente a un millón de dólares por año. El plan, que ya tiene un 90% ejecutado, busca afirmar la operación local en materia de infraestructura, digitalización y servicios posventa.
La startup cofundada por el uruguayo Andrés Friedman cerró una ronda Serie A liderada por Accion y ALIVE Ventures, con la participación de Kamay Ventures, el fondo corporativo de Coca-Cola Company. Estos son sus siguientes pasos para expandir su negocio.
El Editor General del blog Seúl, el periodista y escritor Hernán Iglesias Illis, analiza en su último posteo el impacto que tuvo el martes pasado el posteo de Bill Gates que tituló "Tres duras verdades sobre el clima".
La coach española, que reside hace más de una década en Uruguay, publicó un libro que pone al corazón como "brújula estratégica" de las organizaciones y ofrece herramientas prácticas para empujar esta transformación
Un equipo argentino fue premiado por la NASA en un desafío de reciclaje lunar. Meses después, profesionales de la misma empresa lograron la primera certificación de carbono neutralidad en gestión de residuos urbanos del país.
El arquero compartió en el Forbes Diversidad, Inclusión & Equidad Summit su historia de vida marcada por la superación personal, la disfluencia en el habla y la paternidad de un hijo dentro del espectro autista.
Emprendedora, docente y defensora de la diversidad, impulsa un modelo de liderazgo más humano, donde la inteligencia artificial, la inclusión y el trabajo remoto se entrelazan para generar innovación con impacto real.
Los consultores en diversidad e inclusión aseguran que el talento está cada vez más pendiente de que las organizaciones sean coherentes entre lo que dicen y hacen. ¿La clave? Crear una cultura de largo plazo.
El Forbes Diversidad Summit cerró con un panel de cuatro líderes que compartieron sus experiencias dentro y fuera de las organizaciones para garantizar la diversidad y su impacto en el negocio.
