Gabriel Llorens y Andrés Borenstein analizan el impacto que tiene la construcción de un relato exitoso a la hora de transmitir medidas económicas. El desafío de la nueva gestión. Y desde Alfonsín, Menem, los Kirchner y Macri, un repaso de horrores históricos de buenas medidas mal contadas. Y viceversa.
La Encuesta de Beneficios 2023 elaborada por Aon revela datos y tendencias significativas de la transformación radical en las modalidades de trabajo y sus implicancias.
Si bien hay muchas cosas que todavía se sienten fuera de nuestro control, en los problemas que enfrentamos en el trabajo, tenemos muchas más opciones disponibles. Las claves para enfrentarlas.
A continuación, algunos pasos críticos que pueden ayudarlos a superar su miedo a negociar.
El 75% de los empleados consideran las habilidades de comunicación como el atributo de liderazgo esencial número uno, según una investigación de Haiilo. Pero, sorprendentemente, sólo uno de cada tres empleados estuvo de acuerdo en que su jefe se comunicaba eficazmente.
¿Qué te parece esta ironía? Slack, cuya aplicación de mensajería para profesionales y organizacionales provocó en algún momento que muchos empleados sientan la necesidad de responder fuera de horario, tiene una advertencia: las personas que se sienten obligadas a trabajar fuera de horario también tienden a ser menos productivas.
Pablo Maison, Director de Recursos Humanos del Grupo Pérez Companc, lanzó su nuevo libro "El trabajo en la pospandemia", donde aborda las marcas sociales heredadas por la crisis del COVID-19 en el ámbito laboral.
Dado que la polarización social influye en el trabajo, cuando el mundo está en conflicto lo único que se puede esperar es que este conflicto “rutinario” en el lugar de trabajo aumente y erosione aún más nuestra capacidad de trabajar bien juntos. Aquí, tres cosas que se pueden hacer para revisar el lenguaje, ampliar el pensamiento y bajar la temperatura.
¿Cuál es la mejor manera de responder? ¿Debería recitar todos sus objetivos y aspiraciones profesionales o recitar su currículum palabra por palabra? ¿Deberías compartir dónde vives y qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cómo demuestras tus habilidades de liderazgo?
Para tener éxito en una revisión del rendimiento, debés tener argumentos sólidos, respaldados por datos, que demuestren que merecés conservar tu empleo y obtener un aumento, un ascenso, una bonificación y equidad.
La lista de Forbes de 2023 destaca a 50 líderes, ejecutivos, pensadores y equipos que repiensan el mundo del trabajo en un momento en el que todo, desde el futuro del mercado laboral hasta el impacto de la IA y el valor real de un título universitario, parece más incierto que nunca.
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
Los mandatos por la presencialidad aumentaron. Los jefes tienen más poder para imponer el tiempo cara a cara. Sin embargo, después de años de trabajo remoto, el papel de la oficina cambió, lo que generó un amplio replanteamiento de para qué sirve realmente el “lugar de trabajo”.
Activar el silencio, levantar la mano, intervenir: las interrupciones son simplemente incómodas en Zoom. Cuáles son las cinco maneras de interrumpir de forma eficaz y educada en una reunión virtual, según los expertos.
Randstad, líder global en servicios de RR.HH., reunió a los directivos de capital humano de las empresas más importantes de Argentina en el Foro del Futuro del Trabajo en Bariloche, para debatir los desafíos. Las principales conclusiones.
Llegó a ser nombrada la startup de mayor crecimiento y recibió inversionres por miles de millones de dólares. Sin embargo, su controvertido CEO, reestructuraciones del sector y la pandemia provocaron una caída tan extrema como su ascenso.
El gigante de las oficinas para coworking, que en 2017 supo ser la sexta startup más valiosa del mundo, estaría por presentar la bancarrota en Estados Unidos. Sin embargo, como en América Latina las operaciones son ejecutadas por otra compañía, esto no perjudicaría a la región.
