Un centrista que busca consensos sin renunciar a sus convicciones, que transforma las instituciones desde adentro y entiende la autoridad como un servicio. Seis lecciones con el sello de León XIV para quienes tienen la responsabilidad de conducir equipos.
La tecnológica ofrece salidas voluntarias con apoyo económico a unos 60.000 trabajadores, mientras impulsa la movilidad interna y la capacitación profesional. Una estrategia que busca adaptar su personal al avance de la inteligencia artificial y que podría servir de referencia para otros empleadores.
Un relevamiento conjunto de IDEA y Seeds advierte que sólo el 15% de las organizaciones reconoce el desgaste laboral como causa de salida. En un contexto marcado por la hiperproductividad y el avance de la IA, los líderes corporativos debaten cómo retener talento sin descuidar la salud mental.
El Hospital de Investigación Infantil St. Jude, Spotify, Samsung y otras compañías figuran entre los 500 lugares de trabajo más deseados por los profesionales.
La búsqueda de estabilidad puede llevar a muchos profesionales a permanecer en un trabajo que ya no los satisface, incluso cuando eso limita su crecimiento. Por eso, reconocer qué hay detrás de esa decisión es fundamental para evaluar otras oportunidades y recuperar el control de su carrera.
Tras superar las recetas improvisadas, las corporaciones consolidan esquemas de 3 a 5 días regidos por la presencialidad con propósito. Qué revelan los datos de ocupación en la región, la voz de los especialistas en Capital Humano y las claves para vencer el sesgo de proximidad sin perder la cultura de equipo.
El 80% de los profesionales argentinos considera la conciliación entre vida privada y trabajo un factor determinante para cambiar o aceptar un empleo, según datos del Randstad Workmonitor 2026.
Los responsables de contratación afirman que los recién graduados deberían centrarse menos en confeccionar CVs perfectos y poner más foco en desarrollar habilidades, establecer contactos y adquirir experiencia en el mundo real.
La representación femenina en la alta dirección cayó al 32,9% en 2026, mientras se frenaron las nuevas contrataciones, persistieron las brechas salariales y se debilitó la base de talento para futuros puestos ejecutivos.
Chris Hyams abandonó la dirección de una de las mayores plataformas de empleo del mundo para dedicarse a la enseñanza y promover un desarrollo más responsable de la IA.
El fundador de Amazon aseguró que la inteligencia artificial podría generar aumentos de productividad de dos dígitos y permitir que algunas personas mantengan a sus familias con semanas laborales de apenas tres días. En una extensa entrevista con Fox News, también habló sobre los despidos en Amazon, el riesgo de una burbuja tecnológica, sus inversiones multimillonarias y los planes de Blue Origin para construir centros de datos en el espacio y regresar a la Luna.
El nuevo Índice de Bienestar UdeSA–OSDE revela que los lazos familiares y sociales son el principal motor de satisfacción en la Argentina, mientras que la economía y el trabajo acumulan los mayores niveles de insatisfacción. Claves para un liderazgo en tiempos de estrés y brecha generacional.
Con una trayectoria atípica y una fuerte apuesta por las personas, la máxima responsable de la histórica firma francesa dejó varias claves para gestionar equipos, incorporar nuevas tecnologías y tomar decisiones desde una mirada diferente.
El informe advierte que los trabajadores con menores salarios serán los más expuestos y que cerca del 25% de la fuerza laboral podría enfrentar una fuerte reasignación de tareas. En ese escenario, la capacitación será clave para cubrir los empleos con mayor demanda.
El avance de la IA cambió lo que buscan las empresas a la hora de contratar personal. Por eso, saber usar ChatGPT dejó de ser un diferencial y el currículum debe demostrar cómo esa tecnología se aplicó para obtener resultados concretos.
La forma en que un superior formula sus observaciones puede hacer que un ajuste menor parezca una crítica profunda, o al revés. Cómo reconocer el alcance de una devolución, detectar patrones y hacer las preguntas necesarias para evitar malentendidos y retrabajos.
El informe global del IBM Institute for Business Value expone las brechas entre la adopción de herramientas digitales y la gobernanza corporativa en el país. Por qué la supervisión humana, el criterio de negocio y la capacitación continua definen el éxito empresarial.
Las nóminas sumaron apenas 29.000 puestos en septiembre, muy por debajo de lo previsto, mientras el desempleo subió al 4,2% y la inflación todavía condiciona el rumbo de las tasas de interés.
Algunas empresas creen que reemplazar personas por IA es mucho más sencillo que reemplazar el conocimiento, el criterio y la experiencia que esas personas se llevaron con ellas. Pero el verdadero desafío no es achicar la organización sino reinventarla.
