En un contexto de mercados volátiles, desconfianza informativa y saturación de contenidos generados por inteligencia artificial, las empresas están descubriendo que la narrativa se convirtió en un activo estratégico. Ya no se trata solo de comunicar, sino de construir confianza, atraer capital y talento, y explicar cómo se crea valor a largo plazo.
Mientras algunos suman pendientes que nadie revisará en marzo, otros ya empezaron a cortar lastre. Deciden qué dejar de hacer, podan reuniones eternas y usan la tecnología para simplificar. El premio: equipos más livianos y con las ideas claras antes del brindis.
La exigencia de arrancar el año con energía renovada puede volverse un lastre silencioso para quienes ya operan al límite. Entre mandatos autoimpuestos y sistemas que no se detienen, el cansancio estructural se disfraza de falta de carácter.
El liderazgo desde la verticalidad ya no funciona: las empresas más competitivas apuestan a la colaboración. No se trata solo de “trabajar en equipo”, sino de usar la calidad de los vínculos como una palanca estratégica de desempeño.
En un ecosistema corporativo marcado por la hiperconectividad, Randstad advierte que la incapacidad de desenchufarse del trabajo durante el receso estival no solo afecta la salud mental, sino que compromete la performance laboral del año entrante.
Hay cambios que se anticipan, que se organizan, que incluso se planean durante años. ¿Pero qué pasa cuando el cambio se torna ingobernable y se pierde todo atisbo de previsibilidad? ¿Cómo liderar cuando uno tiene la sensación de vivir en una “montaña rusa”, avasallado por nuevas tecnologías, sabiendo que las recetas que funcionaban hasta ahora han quedado obsoletas?
La transformación del trabajo ya está en marcha y obliga a las empresas a revisar desde el liderazgo hasta la forma en que cuidan a sus equipos. Flexibilidad, nuevos vínculos y tecnología marcan el pulso de lo que viene.
Aunque nació en la aviación militar, el método de ensayo mental que usan los pilotos también puede ayudarte a reaccionar con claridad cuando las cosas no salen como esperabas.
El profesor del CEMA explica que el crecimiento del empleo en la Argentina se apoya casi exclusivamente en el trabajo por cuenta propia, mayormente informal, mientras, cae el empleo asalariado registrado en el sector privado. El impacto de la reforma dependerá no sólo de las nuevas normas, sino de su aplicación en las provincias.
Sabe lo que hace, pero siempre se salta un paso. Qué hacer cuando un colega talentoso complica al resto por no respetar los procesos y cómo hablarlo sin generar roces.
Para muchos, llegar a un puesto más alto implica perder motivación, sumar responsabilidades no deseadas y quedar atrapados en un esquema que castiga el deseo de mantenerse conectado con lo que mejor saben hacer.
Las fiestas no perdonan: entre el vitel toné y los brindis, siempre hay alguien que pregunta como si fuera tu jefe. Cómo sobrevivir al interrogatorio familiar sin que se te enfríe la comida, esquivar comparaciones con el primo exitoso y responder sin atragantarte con el pan dulce.
En noviembre, la expectativa salarial apenas se movió frente a la inflación del mes, pero en la comparación interanual sigue arriba. Recursos Humanos lidera entre los junior y los cargos vinculados a Impuestos, Minería y Planeamiento marcan los techos en cada segmento.
Con menos inflación y una economía algo más predecible, las compañías ajustaron sus políticas de sueldos, priorizaron estabilidad y apuntaron a nuevos perfiles laborales, con más operarios, técnicos e ingenieros. La presencialidad volvió a ganar terreno y Ganancias sigue siendo un foco de conflicto.
Mientras el 60% de las compañías en Argentina ya aplica IA en sus procesos de RR.HH., la escasez de talento especializado y la falta de gobernanza estratégica plantean un desafío urgente. La respuesta de los líderes: menos contratación externa y más reskilling interno.
La torre de 28.000 m² demandó una inversión de US$ 60 millones y aspira a generar más de 1.300 puestos de trabajo cuando alcance su máxima ocupación; el gerente general de WTF Free Zone adelantó el perfil de las empresas que estarán desde el vamos.
La Argentina tiene un sistema protector tan grande y tan abarcativo que quien decide invertir, desde una pyme hasta una multinacional, está siendo duramente castigado
El evento de empleo 100% online de Nestlé Nestlé Conecta 2025 registró un récord de 191.841 registros y 480 vacantes disponibles, casi duplicando la cantidad de jóvenes conectados en vivo respecto al año anterior e impulsando la inserción laboral de la juventud en Argentina, Uruguay y Paraguay mediante un formato digital y una oferta de formación específica.
El sondeo de ManpowerGroup refleja un leve repunte en los planes de contratación local, con sectores como fintech y construcción entre los más activos. Sin embargo, la incertidumbre económica y las brechas estructurales aún mantienen al país en el último puesto del ranking continental.
