Qué es la fatiga de la diversidad y cómo afecta a la empresas
A nivel genérico, se empieza a hablar del cansancio que experimentan quienes vienen trabajando los temas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Cómo evitarlo.
#Diversidad
Su padre y su abuelo marcharon con Martin Luther King y ahora él impulsa la igualdad y diversidad en JP Morgan
David Miree, Director Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de J.P. Morgan, le explicó a Forbes Argentina cómo la vida de su abuelo y el asesinato de George Floyd marcaron su carrera profesional en la industria financiera.
Los desafíos de la inclusión dentro de la innovación tecnológica
Ser una compañía innovadora no tiene relación solamente con el producto o servicio que ofrece. En estos tiempos, gran parte del calificativo de innovador guarda relación con la capacidad mostrarse y ser diverso.
Naranja X presentó una colección de prendas sin distinción de género para sus equipos de experiencia y ventas
Una vez más, la fintech se animó a repensar sus procesos desde el lente de la diversidad y la sustentabilidad. La compañía lanza su nueva colección de prendas sin distinción de género, perenne y con criterios sustentables. Más de 1.300 colaboradores de las sucursales podrán elegir entre 12 talles en función de su corporalidad y confort.
Diversidad e Inclusión: factores clave en la transformación empresarial
Apalancado por las causas sociales, la reevaluación de prioridades de las personas trabajadoras, el benchmark de otras organizaciones y los estudios que demuestran el impacto positivo en términos de rentabilidad, innovación y bienestar, el paradigma entre las marcas, las personas que allí trabajan y otros stakeholders está viéndose alterado, para siempre.
Empresas argentinas pasan a la acción: esto es lo que hacen por la paridad de género
Las compañías se esfuerzan por lograr la paridad de género con políticas concretas para obtener resultados a mediano plazo. Los desafíos en las áreas técnicas, productivas y de IT. Además, las acciones que mostraron avances y cómo trabajar cross en toda la organización.
Ornella Raffaghello, de Danone Specialized Nutrition: "La diversidad no viene sola, hay que impulsarla"
Según la directora de Marketing de Danone Specialized Nutrition, una de las claves para avanzar en este camino es escuchar las preocupaciones e intereses de las familias para ponerse al servicio. Cómo lo hacen en Danone.
Mujeres, medioambiente y enfoque sustentable del negocio: estos fueron los principales logros de Avon
El 87% de todos los ingredientes que utiliza la compañía para sus productos provienen de fuentes naturales, mientras que el 90% de los ingredientes de sus productos que se enjuagan son biodegradables
Josefina Hernández Gazcón: "El empoderamiento nace de la mujer, pero la empresa tiene que acompañar"
La ejecutiva de American Tower comparte su experiencia para alcanzar la tan añorada igualdad dentro de las compañías.
Hacia un liderazgo responsable
Día internacional de la igualdad salarial
Eliminar los sesgos y resistencias que nos llevan a pensar que hay trabajos de varones y de mujeres es esencial para construir sociedades más equitativas.
Paula Altavilla, de Schneider Electric: "Necesitamos reglas claras para atraer inversiones y generar empleo"
La Country President de Schneider Electric Argentina, Uruguay y Paraguay asegura que hay que enfocarse en la capacitación para que las personas puedan aprovechar las oportunidades de empleo que hoy demanda el mercado.
Patricia Pomies, de Globant: "Diversidad e inclusión son sinónimos de innovación"
En un mano a mano con Forbes Argentina, la Global Chief Operating Officer de Globant repasó las iniciativas sobre las que trabaja la compañía que emplea a 27.000 personas en 21 países para ser una firma más diversa e inclusiva.
Mes del Orgullo: Cómo promover una cultura de respeto y pertenencia en las organizaciones
Las empresas se vieron obligadas a repensar sus políticas de diversidad, inclusión y equidad de manera más holística para poder funcionar en el futuro pospandémico.
Desde la niñez y en las mujeres: las claves para acortar la brecha de género en las Tecnologías de la Información
En la previa al Día Internacional de las Niñas en las TIC, que se celebra este 28 de abril, Alejandra Ferraro, líder de Recursos Humanos de Accenture América Latina, analizó cómo las áreas de People pueden trabajar para ayudar a sumar más mujeres en las tecnologías de la Información y Comunicación.
