Mientras el debate sobre políticas de inclusión se intensifica globalmente, los Premios FLOR llegan a su décima edición. Quiénes pueden participar, cómo postularse y hasta cuándo hay tiempo para inscribirse.
Reconocida por Forbes en su lista "50 Over 50 Global", Carmen Correa, CEO de Pro Mujer, expuso en el Foro Económico Mundial las principales problemáticas que afectan a las mujeres de América Latina y enfatizó en la importancia de trabajar de forma conjunta con organismos públicos y privados para cerrar la brecha de género.
El gigante tecnológico se enfrenta a un debate trascendental en su próxima reunión anual.
Con 50 minutos de duración, el documental sigue de cerca la planificación y el lanzamiento del restaurante donde cocinan y atienden 40 jóvenes con neurodiversidad.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
Se otorga desde 2016 a organizaciones que impulsan la diversidad en sus equipos, en busca de una sociedad más inclusiva
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Los líderes desempeñan un rol importante en la inclusión. Compartir historias, encontrar puntos de motivación en común y establecer límites claros, son formas de acercar posiciones.
El generador de imágenes basado en inteligencia artificial será revisado por errores en materia de diversidad, y se espera una versión mejorada.
La lista de Forbes de 2023 destaca a 50 líderes, ejecutivos, pensadores y equipos que repiensan el mundo del trabajo en un momento en el que todo, desde el futuro del mercado laboral hasta el impacto de la IA y el valor real de un título universitario, parece más incierto que nunca.
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
Conferencista, CEO y fundadora de BBES International, Bokoko visitará esta semana la Argentina para participar de la 13° edición del Foro de Negocios de ABECEB.
Los sesgos de la buena gente. Así los llama Mahzarin Banaji profesora de Psicología de la Universidad de Harvard y autora de libro “Blindspot: Hidden Bias of Good People”.
Un movimiento liderado principalmente por mujeres ha desafiado los dictados culturales impuestos durante mucho tiempo, ideales de belleza rígidos y estereotipados.
