En el mundo laboral actual, ponerse la camiseta de la empresa ya no es simplemente un eslogan, sino una realidad que se construye a partir de la cultura y la participación de todos los colaboradores.
Poder lograr una comunicación fluida con los diferentes públicos, aportarles información y brindarles herramientas para que puedan ser ellos mismos, parte de los objetivos de las empresas hoy.
Walmart, Citigroup y otras nueve grandes empresas que cotizan en bolsa hablan sobre las medidas que han adoptado para hacer que su fuerza laboral, marketing y proveedores sean más diversos.
La fundación dirigida por Andrea Grobocopatel convoca a las empresas que trabajan por la diversidad e inclusión social, ya sean PYMES o grandes empresas. Hay tiempo para inscribirse hasta el 16 de junio.
Más allá de la demografía, las empresas progresistas pueden adoptar un enfoque más estratégico de la variación basado en el pensamiento cognitivo, las tecnologías cognitivas y la dinámica de la diversidad.
En su cuarta edición consecutiva, hoy regresa Forbes CEO Summit. El encuentro de altos ejecutivos clave del año. Convocados por Forbes Argentina, los CEOs de las empresas más importantes a nivel nacional y regional se reúnen para compartir su visión y revelar el core de su estrategia.
La cofundadora y COO de la empresa cuenta su experiencia como mujer trans en el mundo corporativo. Por qué es tan importante promover la diversidad dentro de las organizaciones. Además, los nuevos proyectos de la plataforma de trabajo freelance a 11 años de su creación.
La figura del líder de Diversidad e Inclusión se encuentra en plena evolución y viene pisando fuerte en las organizaciones para impulsar la transformación de cultura y negocio orientada a la diversidad y el impacto positivo.
A nivel genérico, se empieza a hablar del cansancio que experimentan quienes vienen trabajando los temas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Cómo evitarlo.
David Miree, Director Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de J.P. Morgan, le explicó a Forbes Argentina cómo la vida de su abuelo y el asesinato de George Floyd marcaron su carrera profesional en la industria financiera.
Ser una compañía innovadora no tiene relación solamente con el producto o servicio que ofrece. En estos tiempos, gran parte del calificativo de innovador guarda relación con la capacidad mostrarse y ser diverso.
Una vez más, la fintech se animó a repensar sus procesos desde el lente de la diversidad y la sustentabilidad. La compañía lanza su nueva colección de prendas sin distinción de género, perenne y con criterios sustentables. Más de 1.300 colaboradores de las sucursales podrán elegir entre 12 talles en función de su corporalidad y confort.
Apalancado por las causas sociales, la reevaluación de prioridades de las personas trabajadoras, el benchmark de otras organizaciones y los estudios que demuestran el impacto positivo en términos de rentabilidad, innovación y bienestar, el paradigma entre las marcas, las personas que allí trabajan y otros stakeholders está viéndose alterado, para siempre.
Las compañías se esfuerzan por lograr la paridad de género con políticas concretas para obtener resultados a mediano plazo. Los desafíos en las áreas técnicas, productivas y de IT. Además, las acciones que mostraron avances y cómo trabajar cross en toda la organización.
