Más del 90% de los empleados de EE.UU. que actualmente realizan algún trabajo remoto desean la capacidad de permanecer virtuales después de la pandemia, y casi el 40% buscaría otro trabajo si su empleador no ofrece la opción, según datos de Gallup.

Para aquellos que buscan un trabajo que les permita permanecer alejados, el sitio de búsqueda de empleo FlexJobs publicó el lunes su novena lista anual de las empresas que ofrecieron trabajos remotos durante el año pasado. 

Después de casi dos años de trabajo remoto impulsado por la pandemia, la lista incluye un número récord de nuevas empresas y una variedad sustancial de nombres, ambas señales de que el cambio a la contratación para trabajos remotos está acá para quedarse.

"Cuando mirás 2020 y el primer año de la pandemia, la lista no cambió tanto en términos de los tipos de trabajos que se representan", dice Brie Reynolds, gerente de servicios profesionales de FlexJobs, que analiza las bolsas de trabajo y las empresas.

En 2021, por ejemplo, los tres campos principales representados en el análisis de FlexJobs, que examina una base de datos de trabajos remotos publicados el año pasado por aproximadamente 57.000 empresas, eran para roles en computadoras y tecnología de la información, contabilidad y finanzas y marketing. Pero en 2019, ni los trabajos de marketing ni los de contabilidad y finanzas llegaron a estar entre los cinco primeros.

“Lo que estamos viendo ahora, a fines de 2021, es un enfoque más amplio del trabajo remoto que los empleadores han asumido, y una representación más amplia de trabajos profesionales de alta calidad, no solo de IT y servicio al cliente. Es un cambio en la mentalidad del empleador". 

FlexJobs experimentó un aumento del 12% en la cantidad de ofertas de trabajo remotas en 2021, en comparación con 2020. Y aunque la mayoría de las publicaciones remotas fueron para roles con experiencia y de nivel de gerente, el porcentaje de trabajos de nivel de entrada remotos también fue mayor en 2021 que el año anterior.

Muchos de los empleadores que encabezan la lista, incluido el número uno BroadPath, que brinda servicios de subcontratación remota, contratan a un gran número de trabajadores de centros de llamadas virtuales, agentes de servicio al cliente y otros para puestos de subcontratación. Pero estos empleadores también están contratando para otros trabajos que se realizan de forma remota (por ejemplo, el sitio web de BroadPath actualmente promueve un director de ventas y un coordinador de nómina de "trabajo desde casa"), al igual que una variedad de otras empresas, como Varsity Tutors, Dell Technologies y CVS Health. 

Kate Lister, presidenta de Global Workplace Analytics, una firma de investigación y consultoría, dice que hay tanto interés en el trabajo remoto que los empleadores están promoviendo cada vez más esos arreglos en sus ofertas de trabajo.

Si bien continúa existiendo cierta resistencia al trabajo remoto por parte de gerentes de mentalidad más tradicional, dice Lister, la escasez de mano de obra es una variante que ejerce presión. Ya no se trata de "sí", sino de "cuánto" o cuántos días la gente puede trabajar desde casa. “Todas las empresas con las que trabajo han dado un giro de 180 grados en sus actitudes hacia el trabajo remoto”, dice Lister. 

Solo ocho empresas formaron parte de la lista todos los años desde su inicio: Anthem, CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, Stride y UnitedHealth Group. 

Forbes comparte a continuación la lista completa de las principales empresas de FlexJobs para trabajos remotos:

*Con información de Forbes US.