A seis años del quiebre por la pandemia, la flexibilidad y el bienestar ganan terreno entre las prioridades de quienes buscan cambiar de empleo o sostenerse en uno.
Aunque muchos emprendedores sueñan con libertad, terminan atrapados en oficinas que ellos mismos crearon. La clave está en construir procesos, elegir clientes y definir precios que sostengan una vida nómada sin sacrificar ingresos ni profesionalismo.
La distancia no tiene por qué opacar tu aporte: con hábitos claros, comunicación activa y una estrategia para mostrar resultados, es posible hacerse notar, sumar oportunidades y proyectar liderazgo sin pisar la oficina.
Lejos de ser una simple incomodidad, la desconexión social afecta la salud mental y física, disminuye el compromiso laboral y aumenta la rotación. Ante esto, existen cinco estrategias concretas y respaldadas por la ciencia para mantenerte vinculado con los demás, cuidar tu bienestar y construir una rutina laboral más humana desde casa.
Destacar la experiencia, autonomía y manejo de herramientas es clave. Cómo adaptar cada búsqueda para llamar la atención de reclutadores y superar filtros automatizados.
A nivel regional, la Argentina lidera el ranking con mayor cantidad de personas contratadas, mientras que, a nivel global, se ubica en el top cinco junto con Estados Unidos, Filipinas, India y Gran Bretaña, según un informe reciente.
Oportunidades laborales sin fronteras y con grandes beneficios. Qué compañías buscan talento y cómo mejorar tus chances de ser elegido.
Descubrí las oportunidades que ofrecen las áreas de mayor crecimiento y cómo preparar tu perfil para destacarte.
Solo el 7% de las grandes empresas tecnológicas exige trabajar en la oficina a tiempo completo, según los datos. Amazon sería la más grande hasta ahora en implementar este mandato, y podría generar una "revisión completa de esta conversación" sobre el trabajo remoto, según un experto.
El trabajo secundario virtual más lucrativo de Latinoamérica tiene una tarifa diaria de 152.997 pesos argentinos.
Un informe de la empresa de software BambooHR insinúa que, además de controlar el trabajo de los empleados, el regreso a la presencialidad puede tener un objetivo silencioso: promover una rotación voluntaria del personal.
Si bien se observan muchas compañías donde del trabajo 100% remoto volvieron a combinaciones híbridas, la realidad es que ambas modalidades son firmes en cuanto a su realidad actual y proyección de futuro.
Hay quienes creen que esto podría ser un antídoto contra el agotamiento e incluso ayudar a la retención de talento. ¿Qué hay de cierto?
Según resultados de la última edición del Workmonitor, de Randstad, el 33% de los trabajadores lo ve de esa manera.
Las transformaciones en la dinámica laboral nos impulsan hacia un entorno más flexible, eficiente y centrado en el empleado.
Expertos del Forbes Business Development Council comparten las mejores prácticas para trabajar y desarrollar un negocio completamente remoto.
La digitalización, el trabajo remoto y la flexibilización son algunas de las transformaciones que atraviesan las empresas. Cómo prepararse para incorporar y retener nuevos profesionales.
Brother UK, proveedor tecnológico, determinó cuáles son los mejores, peores, más felices y más baratos lugares de Europa para trabajar a distancia.
