Tres consejos para blindar tu trabajo de la IA
La transformación del empleo de oficina ya está en marcha y exige una reacción rápida de quienes buscan sostener su lugar.
#Talento
Director de Google revela tres empleos claves para la empresa: cuáles son y cuánto ganan
Firmas globales amplían búsquedas para sostener la expansión de servidores y refrigeración, con vacantes fuera del circuito tradicional IT. Ganan lugar perfiles de oficio, mantenimiento y gestión en terreno.
Qué significan las preferencias profesionales de la Generación Z para los líderes
Muchos jóvenes talentosos rechazan el camino tradicional de la jerarquía y priorizan la autonomía, la especialización y el bienestar. Si las empresas no actualizan su manera de pensar el crecimiento profesional, podrían perder a quienes más pueden aportar.
Crisis de liderazgo en Argentina: el 59% de los trabajadores dice que su jefe no es un líder
Bumeran advirtió malestar por vínculos rotos con mandos medios: 73% pensó renunciar, mientras crecen reclamos por falta de escucha, reconocimiento y respaldo cotidiano.
Cinco estrategias para gestionar con confianza los comentarios negativos
Cinco herramientas prácticas para procesar críticas sin que afecten la autoestima: frenar antes de responder, pedir precisiones y contrastar con los propios valores permite decidir con mayor claridad qué tomar, qué ajustar y qué dejar pasar.
El costo de no escuchar: cómo la falta de feedback impacta en la retención de talento
La brecha entre lo que piden los jefes y lo que viven los equipos se traduce en renuncias evitables, pérdida de perfiles clave y peores resultados. Estudios recientes muestran que abrir canales reales y actuar sobre lo que se dice mejora desempeño y permanencia.
El verdadero motivo por el que muchos empleados prefieren callar aunque tengan ideas valiosas
Aunque los jefes insistan en que quieren escuchar todas las voces, la mayoría de los empleados mide cada palabra: cuando el costo de hablar es alto, el silencio es una forma de protección.
Tres cualidades de liderazgo que indican que estás listo para un ascenso
No hace falta estar al mando para empezar a liderar. Detectar estas señales en tu día a día puede marcar la diferencia entre quedarte en el mismo rol o dar el salto a cargos con mayor responsabilidad.
Lo que más de 10.000 líderes pueden enseñarte sobre el gran liderazgo
En una organización global como Securitas, la conducción no se reserva para las cúpulas: se cultiva en el día a día de quienes coordinan equipos. Qué aprendizajes dejan quienes gestionan talento en contacto directo con la operación.
El riesgo profesional de decir siempre: "Sí, te ayudo"
Aceptar cada pedido con tal de quedar bien puede derivar en sobrecarga, frustración y estancamiento. Por qué saber poner límites también construye respeto y abre otras puertas.
Sueldos ejecutivos 2026: qué escenario proyectan las empresas
Tras un 2025 donde los salarios fuera de convenio lograron ganarle a la inflación por primera vez en años, las compañías encaran el 2026 con un enfoque en la eficiencia, el mérito y una desinflación consolidada. Finanzas y Energía lideran los rankings salariales.
YPF y TotalEnergies se unen para impulsar la formación que demandará el crecimiento de Vaca Muerta
El acuerdo marcó la primera adhesión privada al Instituto Vaca Muerta, una iniciativa educativa que apunta a capacitar operarios con criterios de seguridad, tecnología y exigencia real de campo.
Cómo manejar a un compañero de trabajo que ignora las reglas (sin romper la armonía del equipo)
Sabe lo que hace, pero siempre se salta un paso. Qué hacer cuando un colega talentoso complica al resto por no respetar los procesos y cómo hablarlo sin generar roces.
Diversidad, inclusión y relaciones laborales: cuando Compliance se vuelve un motor cultural
Hablar de diversidad e inclusión dejó de ser una aspiración para convertirse en un compromiso ético y cultural. En ese camino, las áreas de Compliance cumplen una función esencial y transversal.
Mercado laboral 2026: empresas prevén subas salariales de hasta el 20% y ajustes trimestrales ante la baja de la inflación
Con menos inflación y una economía algo más predecible, las compañías ajustaron sus políticas de sueldos, priorizaron estabilidad y apuntaron a nuevos perfiles laborales, con más operarios, técnicos e ingenieros. La presencialidad volvió a ganar terreno y Ganancias sigue siendo un foco de conflicto.
Diálogo, sustentabilidad y bellezas reales: los desafíos de la comunicación en Natura
Florencia Racana, gerenta de Reputación y Comunicación Corporativa de la organización, detalla la estrategia de marca anclada en el propósito y la escucha activa del consumidor.
El 32% de los empleados argentinos afirma que su jefe nunca reconoció sus logros
La falta de reconocimiento impacta en la motivación y el vínculo con los superiores. Según una encuesta regional, más de la mitad de los trabajadores locales se siente poco o nada valorado en su día a día laboral.
Vivía en su auto y grababa en baños públicos: hoy llena estadios con canciones que transforman el dolor en millones
Su historia parece de ficción, pero es real: durmió en estacionamientos, se duchaba donde podía y convirtió cada golpe en letra. Con un pie en el trap y otro en el pop, su voz hoy retumba en escenarios repletos y acumula cifras que rompen récords.
Acaban de recaudar US$ 7 millones para solucionar la crisis de talento en el sector asegurador mediante la IA
Mientras se agrava la falta de especialistas capaces de evaluar riesgos, una startup creada en plena pandemia apuesta a automatizar procesos clave sin perder precisión técnica. Sus herramientas ya permiten a las compañías operar con menos personal y mayor eficiencia.
