Las empresas aceleran contrataciones, priorizan automatización y pagan más por talento que combine IA con pensamiento crítico en un mercado cada vez más competitivo.
Estados Unidos avanza con leyes que obligan a informar cuánto se cobra. El dato, que antes se ocultaba, ahora influye en decisiones clave, genera tensiones inesperadas y obliga a las empresas a revisar viejas prácticas si quieren atraer perfiles valiosos.
La entidad que agrupa a las billeteras virtuales se quejó por la eliminación del artículo que habilitaba la acreditación de salarios en plataformas digitales. Todavía se pueden introducir cambios en Diputados.
Los salarios formales repuntan, los pagos en dólares se disparan y el mapa laboral muestra brechas entre provincias y sectores.
Con sueldos atados a la inflación, ajustes por desempeño y pagos en dólares en alza, las empresas buscan sostener la competitividad sin desbordar sus presupuestos. Las diferencias sectoriales y los beneficios complementarios marcan el pulso de la puja por el talento calificado.
Los ajustes en las proyecciones obligan a los equipos a recalcular estrategias, recortar presupuestos y repensar contratos en medio de la incertidumbre por los ingresos televisivos.
El mapa de PwC de los cambios en las remuneraciones hasta fin de año.
Las expectativas de ingreso crecieron por encima de la suba de precios en el arranque del año. Qué perfiles encabezan los pedidos más ambiciosos y dónde están las remuneraciones más ajustadas.
Entre diciembre de 2023 y abril de este año la cantidad de puestos el Estado se redujo un 9,6%, lo que equivale a la salida de 47.925 personas de la planta estatal, según se desprende de los últimos datos oficiales.
"Para profundizar este proceso vamos a estar propiciando una monetización en dólares. Eso va a ayudar a la economía a sostener el nivel de crecimiento o elevarlo", explicó.
El índice general de salarios avanzó un 3,8% en el mes, un 98,8% de forma interanual y un 6,9% desde principios de 2025. En comparación, la inflación de esos periodos fue de 2,4%, 66,9% y 4,7%, respectivamente.
Las empresas sostienen que en caso de que la cotización del dólar toque el techo de $ 1400 deberán trasladar ese incremento a precios. Pero también miden la capacidad de compra de los consumidores.
El 2024 registra un salto histórico en las expectativas salariales, con un aumento acumulado que supera a la inflación y al RIPTE.
Las organizaciones están adoptando un esquema muy cuidadoso en la contratación y planificación salarial, asumiendo un enfoque cada vez más estratégico en la gestión de beneficios, punto clave para retener talento.
Un tercio de las empresas ya definió su estrategia para el próximo año, priorizando la planificación salarial con un promedio de cuatro incrementos anuales. La tendencia apunta a una gestión menos reactiva y a la búsqueda de estabilidad en un contexto económico desafiante.
La balanza turística ya acumula un saldo negativo de US$ 3.939 millones en los primeros nueve meses del 2024 y todo marca que las cifras empeorarán en el corto plazo.
Un informe de Vistage Argentina revela que el 35% de las empresas proyecta haber dado más de 6 aumentos salariales en todo 2024 y otro 22%, hasta 4 incrementos.
El club no obtiene beneficios desde 2016-17, cuando alcanzó su segunda final de la Champions League en tres años.
La exportación de servicios basados en el conocimiento alcanzó un récord. Qué actividades y skills impulsan la demanda de talento local en el exterior.
