Cuánto cobran los argentinos que trabajan para el exterior y ganan en dólares
La exportación de servicios basados en el conocimiento alcanzó un récord. Qué actividades y skills impulsan la demanda de talento local en el exterior.
La exportación de servicios basados en el conocimiento alcanzó un récord. Qué actividades y skills impulsan la demanda de talento local en el exterior.
El último relevamiento de Mercer revela que el 85% de las organizaciones continúa evaluando sus proyecciones salariales. Mientras tanto, el incremento general de sueldos sigue por encima de la inflación, y los ajustes se mantienen como una práctica clave frente a un contexto económico impredecible.
Las compañías en Argentina implementan revisiones salariales periódicas para enfrentar el alza de precios. Según PwC, los incrementos registrados entre enero y julio lograron mantener el poder adquisitivo por encima del índice inflacionario.
La participación femenina en el sector cripto enfrenta barreras importantes, como desigualdades en la inversión y diferencias salariales. Con el crecimiento de la industria, surgen nuevas preguntas sobre equidad e inclusión en un espacio que crece cada vez más.
Argentina registró un notable aumento en el sueldo requerido durante 2024, con un incremento del 42,90% en dólares MEP y del 38,31% en dólares oficiales.
Uno por uno, cuáles son los segmentos que más encarecieron el estilo de vida de los que mejor ganan.
En mayo fue necesario percibir ingresos por casi medio millón de pesos para no ser indigente
La mayoría de los economistas coincide en que se está viendo una leve recuperación, pero todavía se está muy lejos de lo perdido.
La cifra dada a conocer por la Remuneración Imponible de los Trabajadores Estables (RIPTE) da cuenta del deterioro del poder adquisitivo de los argentinos en los últimos treinta días.
Según un estudio de Bumeran, en 2024 se espera el número más bajo de contrataciones de los últimos 3 tres años.
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 8 al 12 de enero.
Según el relevamiento realizado por la consultora Hucap, el porcentaje promedio previsto por las empresas, como pauta de incremento salarial para el 2024 para el personal fuera de convenio es del 177,2%.
Muchas compañías se muestran preocupadas por mantener la competitividad de los ingresos para retener talento. Ante esta situación, contar con una Propuesta de Valor al Empleado se vuelve una herramienta cada vez más importante y valorada.
Según el último Index de Mercado Laboral de Bumeran, el área Producción, Abastecimiento y Logística tiene los salarios pretendidos promedio más altos del país. Además, es el sector que concentra la mayor cantidad de avisos de empleo.
De una encuesta realizada por la consultora Hucap se desprende que el 41% de las empresas ya implementaron o tienen planes de anticipar el pago del segundo aguinaldo, entre otras políticas contra la inflación.
Las compañías todavía están deliberando sobre la magnitud de los aumentos salariales a otorgar.
El 67% de los profesionales del sector cree que no sería una medida favorable para el mundo del trabajo y el 49% que podría aumentar la inestabilidad laboral.
En el último ejercicio, más de 1,7 millones de pacientes esperaron en urgencias más de 12 horas desde su llegada. Eso supone algo menos del 8% de todas las asistencias a urgencias.
La caída en el poder adquisitivo de los ingresos obliga a que cada vez más miembros de los hogares tengan que conseguir un empleo para cubrir sus necesidades básicas. Es por eso que el mayor crecimiento se da en el sector informal, aunque frenó en el último trimestre, o cuentapropista.