Randstad, líder global en servicios de RR.HH., reunió a los directivos de capital humano de las empresas más importantes de Argentina en el Foro del Futuro del Trabajo en Bariloche, para debatir los desafíos. Las principales conclusiones.
Como líderes, debemos reconocer que el estrés financiero no es sólo un problema personal sino una cuestión empresarial crítica que afecta la productividad y el compromiso en el trabajo.
Si no ha alcanzado las metas y objetivos que se había propuesto este año, es el momento de empezar a planificar el 2024.
Para lograr una eficiencia sólida, Nick Sonnenberg, fundador y director ejecutivo de Leverage, aboga por un marco que denomina CPR. Te contamos cómo.
La gran peregrinación de hoy no se trata de ver un partido de fútbol. Descubra el motivo profundo que paralizará Argentina y buena parte del mundo.
Parecen sinónimos pero una visión mas profunda denota sus diferencias. Y sobre todo señalan un Norte que puede incluir un cambio de en cómo desarrollar la vida profesional. La generación X que ahora tomó el mando corporativo debe comprenderlo si quiere retener al nuevo talento.
Una gran variedad de empresas de muy diversos rubros, como Farmacity, Assist Card, Interbanking, PedidosYa, Globant, Swiss Medical Group y Los Grobo, entre otras, compartirán sus experiencias en la materia para debatir sobre las distintas prácticas en el futuro de los Recursos Humanos.
La cabeza de la compañía explica que la industria tiene muchas oportunidades de desarrollo. La filosofía de la empresa y los próximos planes.
Me acostumbré al hecho de que la vida está hecha de problemas. Y entender esta verdad fue esencial en el viaje como emprendedor.
Es complicado que la gente trabaje a gusto si no sabe hacia dónde va la compañía y es difícil que esta sepa a dónde va si no tiene bien definidas su metas y su cultura.
La forma en que escribe una solicitud de financiamiento comercial puede marcar la diferencia entre una respuesta positiva y una negativa. Esto es lo que se debe tener considerar.
El desafío actual de las empresas es prestar atención, cuidado y dedicación a todos los niveles de personas, sobre todo a quienes usualmente son olvidadas o no consideradas como se debiera
Si se toma el dólar paralelo, el salario de los CEOs locales son los más bajos de la región.
El modelo teal cobra fuerza en el mundo de las empresas que se han propuesto mejorar el desempeño de sus equipos en entornos desafiantes. Este exceso de agilidad acelera los cambios por lo que, si no se cuida a las personas, es posible que queden muchos “heridos” en el camino.
Para ser un buen líder, no solo hay que enfocarse en aspectos superficiales, sino también en apartados emocionales.
Las concepciones populares de las personalidades frías y despiadadas que se elevan a la cima del mundo empresarial son más una ficción que una realidad. Esto dice la ciencia.
La directora asegura que la flexibilidad es clave para generar equidad dentro de la organización. Cómo trabajan para que haya más mujeres en carreras STEM.
