El fabricante de vehículos eléctricos y baterías ganó más de US$ 900.000 millones de capitalización bursátil hasta posicionarse en los actuales US$ 1,44 billones.
El informe de ManpowerGroup revela que el país enfrenta el nivel más bajo de proyecciones laborales a nivel global, con un indicador que refleja cautela por parte de los empleadores y un marcado contraste con las tendencias internacionales.
La CNV aprobó cinco Cedears de ETF: uno de oro, dos de criptomonedas, otro de empresas chinas y el último para obtener el rendimiento inverso del S&P 500.
Según el reporte Corporate Venturing Latam 2024, el 70% de los CVC en Argentina fueron creados a partir de 2020, lo que quiere decir que se triplicó el número de nuevos CVC desde dicho año a la fecha.
El famoso conductor de Wall Street mencionó que las buenas empresas de diciembre son aquellas que saltaron en noviembre.
Tanto en el panel líder como en el general, hubo compañías que se dispararon más de un 40% en pesos y en dólares.
Un tercio de las empresas ya definió su estrategia para el próximo año, priorizando la planificación salarial con un promedio de cuatro incrementos anuales. La tendencia apunta a una gestión menos reactiva y a la búsqueda de estabilidad en un contexto económico desafiante.
Estrategias para expresar curiosidad en el espacio laboral sin causar malentendidos. Técnicas para formular preguntas de manera respetuosa y generar conversaciones constructivas.
El cierre del tercer trimestre marcó un nuevo récord para el reparto mundial de dividendos con una suma de 431.100 millones de dólares. Mientras Meta, Aphabet y Disney lideran en Estados Unidos, Alibaba hace lo propio en China.
Si bien la cartera de Scion Asset Management cuenta con participaciones en distintas empresas de diferentes industrias y países, la mayor parte se encuentra centrada en compañías chinas de internet y comercio electrónico.
Tras los anuncios, las acciones de Nvidia subieron un 2% en la rueda posmercado hasta superar cómodamente los US$ 146. De esta manera, acumulan un incremento de casi el 200% desde enero.
El promedio de empresas locales acumula un incremento del 100% en lo que va del año y ya superó el récord nominal de 1.850 puntos registrado en febrero de 2018.
La empresa reveló que el total de usuarios activos mensuales mejoró interanualmente un 11% hasta los 640 millones.
De cara al futuro, se espera que la tendencia siga siendo generalmente positiva para las empresas del S&P 500, teniendo en cuenta que ya reportó el 91% del total.
Las organizaciones ue se aferran a modelos jerárquicos rígidos y estructuras en verticalistas corren el riesgo de quedar obsoletas. La transición hacia un modelo de gestión centrado en la acción es clave para mantenerse competitivo en el siglo XXI.
Según Fortune Business Insights, se espera que el mercado global de semiconductores pase de los US$ 681.000 millones de 2024 a los US$ 2,06 billones en 2032.
Un relevamiento realizado por IDEA, INECO y PUNTUAL muestra que el bienestar emocional y el equilibrio entre vida laboral y personal se han vuelto esenciales para los trabajadores. Las empresas enfrentan el desafío de adaptarse a estas nuevas expectativas para mejorar la retención de talento en un contexto marcado por cambios profundos en las prioridades de sus empleados.
El consejo para las tres reconocidas marcas es el mismo: volver a sus orígenes, a su cultura, a sus fortalezas. Sin embargo, perdieron su camino al priorizar decisiones comerciales. Los tres casos.
