Cómo comunicar al mercado el cambio de rumbo de tu empresa
Aprendiendo de ejemplos como Apple y Spacetalk, las empresas pueden recuperar la confianza de los inversores y allanar el camino hacia un crecimiento y un éxito renovado.
Aprendiendo de ejemplos como Apple y Spacetalk, las empresas pueden recuperar la confianza de los inversores y allanar el camino hacia un crecimiento y un éxito renovado.
En la era de la Inteligencia Artificial Generativa nos hemos dado cuenta de que cada vez es más importante formular preguntas en lugar de responderlas. La "ley del 90-10" para el buen interlocutor y la importancia de la escucha activa.
Las grandes empresas se están beneficiando de la velocidad, la escalabilidad segura y el acceso a talento freelance para desbloquear el crecimiento, la eficiencia y la innovación. El caso de la NASA y otras organizaciones líderes.
El último relevamiento de Mercer revela que el 85% de las organizaciones continúa evaluando sus proyecciones salariales. Mientras tanto, el incremento general de sueldos sigue por encima de la inflación, y los ajustes se mantienen como una práctica clave frente a un contexto económico impredecible.
Maky Zanganeh se destacó en la biotecnología al desarrollar un tratamiento innovador. Su trayectoria, desde sus comienzos en Irán hasta su éxito en el sector salud, la posiciona entre las mujeres más influyentes del rubro.
Lleva 40 años apostando a iniciativas tecnológicas y así formó una enorme fortuna de 1.600 millones de dólares. Por qué piensa que es peligroso dejarse arrastrar por la "histeria colectiva de la IA".
Tom Bradbury, con su atención al detalle en cada proyecto, llevó a Smith Douglas Homes a un éxito millonario. Su historia es un ejemplo de cómo la escasez de viviendas en EE.UU. permitió a varios constructores amasar fortunas.
A nivel global, muchas compañías ya están probando esta modalidad que reduce el estrés, el agotamiento, genera mayor satisfacción, salud y bienestar. Cómo la implementan los trabajadores y qué ventajas tiene.
Al aprovechar el análisis de datos, el aprendizaje automático y la automatización, las empresas son capaces de crear soluciones de pago altamente personalizadas.
Cómo esta herramienta puede adaptar tus contenidos para lograr mayor impacto, ser un disparador de ideas y permitirte alcanzar nuevos clientes potenciales.
La escasez de algunas acciones tecnológicas de alto perfil, junto con una menor inversión en el sector en comparación con el S&P 500, explica en parte por qué el Dow quedó atrás de otros índices en los últimos años.
Millones de inversores empezaron a buscar cuáles serán las compañías que en un futuro sacarán el mayor partido de la IA, lo que mejorará sus ingresos y beneficios, para apostar por ellas mediante la compra de sus acciones.
Cada vez más empleados manifiestan sentirse desmotivados y subestimados en sus roles laborales, y esto genera un aumento en el agotamiento y la falta de productividad. Este fenómeno, caracterizado por la rutina y la ausencia de desafíos, pone en alerta a empresas y especialistas.
Al redefinir la imagen de tu empresa agregás elementos nuevos y evaluás qué aspectos deben quedar en el pasado. Esta transformación es una oportunidad para liberar a tu marca de cargas que ya no aportan valor y alinear cada acción con una visión renovada.
Cómo identificar si el "líder" que te espera en un nuevo trabajo será un apoyo o un obstáculo en tu crecimiento profesional.
El último informe regional de Cushman & Wakefield revela cómo Buenos Aires encabeza el crecimiento en el inventario de oficinas y se consolida como uno de los principales mercados de América del Sur, mientras otras ciudades latinoamericanas también muestran tendencias positivas.
Las compañías argentinas del sector privado formal registraron incrementos salariales del 101%, superando el índice inflacionario del 87% en el primer semestre del año, según un estudio reciente de Mercer
La única diferencia entre estos dos tipos de representación fiscal radica en el posible ahorro en las tasas impositivas.
Según un estudio reciente de Bumeran, la mayoría de los especialistas en recursos humanos sostiene que las actividades en plataformas sociales pueden influir de forma negativa en la trayectoria profesional de los talentos.