Forbes presenta una nueva edición de su Best Employers Summit el 12 de julio, con una agenda plagada de charlas en las que se analizarán todas las aristas del mercado laboral, en el contexto de los desafíos de un mundo aún convulsionado por las consecuencias del Covid-19.
El evento puede seguirse desde nuestra web, www.forbesargentina.com.
A las 10 será el momento de la bienvenida, e inmediatamente después habrá un Spot con Gabriela Smud, Directora de Recursos Humanos de Fiserv.
Luego, a las 10:15, comenzará el panel “Ellos piden flexibilidad, ¿las empresas se las darán?”, con Marcos González Bibolini (Director de Recursos Humanos de Camuzzi), Patricio Marzialetti (Chief Human Resources Officer de Prisma Medios de Pago), Erica Reynoso (Chief People Officer en NaranjaX) y Matías Illodo (HR Country Lead PepsiCo Argentina) como speakers.
Los expertos coinciden en que los talentos ya dan por sentado que la flexibilidad es un elemento más del mundo laboral. Pero ¿qué pasa con las empresas? ¿Realmente ya adoptaron este modelo? ¿Qué es lo que incluye la flexibilidad, solo el trabajo híbrido? Además, van a debatir sobre la reducción de semanas laborales y de jornadas laborales, ya en marcha en varios países, y las posiciones móviles: empresas que se volcaron a puestos físicos compartidos, no fijos.
A las 10:50 será el turno del panel “Transformación cultural”, en el que disertarán Verónica Giménez (People Executive Director para Globant Latinoamérica), María Fernanda Amado (Directora de RRHH de Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay y Paraguay), Valeria Pessano (Directora de Compensaciones, Talento y Transformación en Cervecería y Maltería Quilmes) y Fernando Radaelli (Tutor de Experiencia de Farmacity).
El eje en este caso será hacia dónde tienen que caminar las organizaciones; cómo elaborar el viaje del empleado y cómo esto se traslada hacia la experiencia de los consumidores; clima laboral, inclusión, comités de género; medición interna de índices de satisfacción de empleados y nuevos indicadores para testear el clima laboral.
Más tarde, a las 11:20, comenzará el panel “Cómo superar la escasez de talento”, con la participación de Andrea Ávila (CEO de Randstad para Argentina y Uruguay), Donald Houlin (Gerente General de Recursos Humanos de Grupo Arcor) y Agustina Entelman (Gerente Sr. de Talento y Cultura de Toyota Argentina).
Aquí, los ejecutivos intercambiarán ideas sobre una problemática que se da sobre todo en el área IT y de ingeniería, pero se generalizó: más del 65% de las empresas asegura que les cuesta encontrar los colaboradores adecuados. ¿Qué es preciso hacer para que esto no pase? ¿Cómo llegar antes a la formación de los trabajadores?
A las 11:50 habrá un nuevo Spot, esta vez con la presencia de Florencia Tiscornia (Vicepresidenta de Personas y Cultura de YPF).
Veinte minutos después, tendrá lugar el panel “Beneficios: el bienestar más buscado”, con Leonel Sánchez (Head of P&O Enel Argentina), Martín Chávez (Director Integrador de Recursos Humanos en Danone Cono Sur), Lucía Mauritzen (HR Head de Ripio) y Patricio Castroagudín (Regional People & Organization Head South America en Siemens).
Cuando los colaboradores dicen qué quieren que sus empresas les brinden, son concretos: bienestar. Y por ese concepto se entiende desde contar con un buen clima de trabajo hasta el tener un sueldo acorde a sus necesidades. Cómo apuntalar la calidad de vida de los empleados será una de las cuestiones en discusión.
Finalmente, a las 12:40 cerrará el summit una entrevista en primera persona a Sebastián Fernández Silva (Sr. VP & Chief People Officer de Mercado Libre).
En todos los paneles otros temas a debatir por los ejecutivos serán la empleabilidad de los mayores de 50 años, los roles laborales del futuro y los freelancers como protagonistas de la nueva revolución del trabajo. [1]
Link para inscribirse, aquí. Más información: en nuestra web de summits o en [email protected]
Sponsors que nos acompañan
YPF
Fiserv
Randstad
NaranjaX
VW
Globant
Quilmes
Ripio
Prisma
Pepsico
Nestlé
Toyota
Danone
Farmacity
Camuzzi
Enel
Tech Partner
Unidigital
