Solía ser que la gente planeaba sus carreras de una manera muy lineal. Por ejemplo, supongamos que desea ser abogado. Planearía ir a buenas universidades, conseguir un trabajo en una de las mejores empresas y, en varios años, abrirse camino hasta convertirse en socio. Pero las cosas no siempre salen según lo planeado.
Tal vez logre unirse a una empresa importante y lo despiden después de un año o dos debido a la disminución de las ganancias y al aumento de los gastos. Incluso podría convertirse en abogado solo para descubrir después de unos años que no es su pasión. ¿Entonces que? Ahí es donde entran en juego las trayectorias profesionales “no lineales”.
Una trayectoria profesional no lineal es el job hopping, que implica que te estás moviendo de un rol a otro indiscriminadamente. Estas personas son vistas como escamosas y poco confiables. Cuando hablamos de trayectorias profesionales no lineales, son intencionales. Es posible que su carrera no siga una línea recta, pero hay un poco de planificación involucrada.
A medida que los empleadores y los empleados se enfrentan a un mercado laboral en constante cambio, las trayectorias profesionales no lineales se están convirtiendo en la nueva normalidad.
Acá hay algunas razones de por qué.
La gente está trabajando más tiempo
Según la Organización Mundial de la Salud, para 2030, 1 de cada 6 personas tendrá 60 años o más. Para 2050, se espera que ese número se duplique. Dado que las personas viven más tiempo, la carrera tradicional de 40 años se convertirá lentamente en una cosa del pasado. En cambio, la carrera de 60 años es mucho más probable. Pero para que las personas permanezcan en la fuerza laboral durante tanto tiempo, deberán encontrar roles satisfactorios para no agotarse.
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Muy pocas personas querrán permanecer en el mismo trabajo durante 60 años. Sin mencionar el hecho de que las necesidades e intereses cambian con el tiempo. Eso significa que las trayectorias profesionales no lineales que requieren aprendizaje permanente y mejora de habilidades serán mucho más comunes.
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Los valores y prioridades han cambiado
No hay duda de que los valores y las actitudes cambiaron durante la pandemia. En una encuesta de Gartner, el 65% de las personas estuvo de acuerdo en que la pandemia cambió su actitud hacia la importancia de los aspectos fuera del trabajo, mientras que el 50% dijo que sus expectativas hacia su empleador cambiaron. Si bien el salario es importante, los trabajadores buscan algo más que el dinero.
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Cada vez más, las opciones de trabajo flexibles y remotas, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional están pasando a primer plano. Cuando las personas piensan en su lugar de trabajo ideal, quieren sentirse valoradas, confiables e inspiradas. Como resultado, las trayectorias profesionales no lineales que ofrecen este tipo de beneficios serán más comunes.
Las habilidades son el centro del escenario
En los últimos años, las empresas estuvieron más dispuestas a adoptar la contratación basada en habilidades, donde consideran a los solicitantes que no necesariamente tienen un título universitario o un mínimo de años de experiencia. Se está convirtiendo en una de las principales tendencias en el lugar de trabajo, por varias razones.
Primero, a pesar de una economía desafiante, las empresas luchan por atraer y retener a los mejores talentos. Un enfoque de contratación basado en habilidades amplía el grupo de talentos, acelera el tiempo de contratación y reduce los costos del proceso.
También es una excelente manera de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo al romper el "techo de papel", que impide que las personas sean consideradas para los roles en los que están calificadas. Eso significa que los candidatos no tradicionales y los autodidactas que cambian de carrera tendrán mayores oportunidades para avanzar.
El lugar de trabajo está evolucionando rápidamente
Este es un momento difícil para el mercado laboral, donde industrias enteras están tratando de llenar los vacíos en la fuerza laboral. Durante la próxima década, el lugar de trabajo cambiará drásticamente y las empresas buscarán habilidades que ni siquiera existen en la actualidad.
Además, los empleados se sienten menos comprometidos y son menos leales a los empleadores. Según Energage Research, los datos de encuestas recopilados de empleados en más de 4000 empresas muestran que los niveles de compromiso de los empleados cayó más bajo que durante la pandemia. Este cambio en la lealtad no es sorprendente, dado que el agotamiento y el estrés de los empleados están en su punto más alto.
El empleo de por vida en un solo trabajo es, en gran medida, una cosa del pasado. Si bien algunos empleadores pueden desaprobar las carreras no lineales, esas actitudes están cambiando rápidamente. Las empresas ahora quieren trabajadores flexibles que puedan adaptarse a situaciones laborales cambiantes. Haz que el propósito y la pasión sean tu guía. Al aprovechar sus habilidades transferibles y salir de su zona de confort, podrá construir una carrera que lo inspire y lo motive en los años venideros.
*Con información de Forbes US.
