Según un informe de la consultora de RR.HH.Hucap, las empresas buscarán cubrir puestos estratégicos en áreas como ciencia de datos, ciberseguridad, desarrollo de aplicaciones y energías renovables.
A pesar de que la mayor parte de la tecnología actual se basa en software de código abierto, muchos desarrolladores no reciben compensación por su trabajo. Sin embargo, nuevas plataformas están cambiando esta realidad al crear modelos de financiamiento.
Tanto en la Argentina como en el resto de América Latina, el desarrollo de talento relacionado a la tecnología es una de las principales preocupaciones de las empresas. En ese contexto, Huawei trabaja para impulsar la formación de más profesionales IT en la región.
Austin se transformó en “Silicon Hills”, el centro de actividad con mayor crecimiento de unicornios y gigantes de la tecnología en Estados Unidos, el cual también incluye una gran cantidad de startups, firmas de capital de riesgo e incubadoras de tech.
Con esta iniciativa, el objetivo de bdt global es colaborar con la formación tecnológica para cubrir la demanda de profesionales que hoy sufren las fintech, las billeteras virtuales y los bancos.
Comenzó a dictarse este año y ya está dando resultados en sus egresados. Desde la escuela describen que el 100% consigue trabajo, y quienes tienen manejo de inglés lo logran en tiempo récord.
Dada la importancia estratégica que tiene hoy la captación de talento IT para las organizaciones, el equipo de Technologies, la unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles de tecnología de Randstad, elaboró el siguiente semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local.
Se trata de "Entropía", que tiene como objetivo formar y nivelar en conocimientos y habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) para promover el ingreso de jóvenes estudiantes a carreras de Ingeniería.