Qué perfil de trabajadores buscan las empresas, el rol de la tecnología y la capacitación. Y un debate en ciernes: la reducción de la semana laboral aparece en el horizonte, aunque en Argentina la discusión es incipiente.
De acuerdo a un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Stanford, en las últimas tres décadas los líderes de HR obtienen títulos mucho más importantes y una compensación mucho mayor que los acompaña.
La mayoría de la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012) son ahora adultos que trabajan. Junto con los Millennials, Forrester estima que la Generación Z constituirá el 74% de la fuerza laboral para 2030. Llegó su momento pero no todos están tan entusiasmados con su desembarco en la oficina.
Muchos profesionales de entre 25 y 30 años están formados pero carecen de la experiencia que ofrecen los primeros trabajos formales. Se trata de una generación poco relacionada con la estabilidad laboral y con dificultades para desarrollar los primeros pasos en su carrera profesional.
El envejecimiento de la población, los cambios tecnológicos y, en algunos casos, la incapacidad de las instituciones educativas para seguir el ritmo han provocado una escasez de personal que se siente en todo el mundo.
La digitalidad generó cambios profundos y vertiginosos a la hora de construir una marca personal. Qué se puede aprender de los principales líderes mundiales y cómo aprovechar la tecnología en este proceso.
Los modelos laborales que combinan presencialidad y “home office” se instalaron en las empresas pero no todas logran el éxito esperado y algunas hasta dan marcha atrás. El sistema “Distancia Cero” se impone como una solución que implica apuntalar la cultura, los lugares y la tecnología dentro de las compañías.
Desde TuttoOk, los hermanos Luciano y Nicolás Matozza ayudan a descendientes de italianos a tramitar la ciudadanía. A través del “juicio por falta de turno”, lograron una sentencia en menos de tres meses. Los detalles y precios, en esta nota.
En el vasto mundo del cine, encontramos personajes que no solo nos entretienen sino que también ofrecen valiosas lecciones de liderazgo.
Las reuniones eficientes son vitales en un mundo donde el tiempo es un bien preciado y contribuye a una cultura de trabajo más productiva y colaborativa.
Cuáles son los roles más buscados según las empresas y las regiones del país y cuál es el sueldo pretendido a nivel nacional.
Las discusiones tradicionales sobre empleos creados y destruidos no capturan parte de la realidad. Los empleos no desaparecen, evolucionan.
Brother UK, proveedor tecnológico, determinó cuáles son los mejores, peores, más felices y más baratos lugares de Europa para trabajar a distancia.
LinkedIn sigue siendo la red social líder para profesionales y seguirá teniendo un tremendo impacto en la marca personal en 2024. Su perfil de LinkedIn debe reflejar su marca personal... y comienza con el resumen del perfil (la sección “Acerca de”).
Gabriel Llorens y Andrés Borenstein analizan el impacto que tiene la construcción de un relato exitoso a la hora de transmitir medidas económicas. El desafío de la nueva gestión. Y desde Alfonsín, Menem, los Kirchner y Macri, un repaso de horrores históricos de buenas medidas mal contadas. Y viceversa.
La Encuesta de Beneficios 2023 elaborada por Aon revela datos y tendencias significativas de la transformación radical en las modalidades de trabajo y sus implicancias.
Si bien hay muchas cosas que todavía se sienten fuera de nuestro control, en los problemas que enfrentamos en el trabajo, tenemos muchas más opciones disponibles. Las claves para enfrentarlas.
A continuación, algunos pasos críticos que pueden ayudarlos a superar su miedo a negociar.
