Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
Con el formato híbrido como el gran elegido, los posgrados de negocios y los programas in company se centran en posicionar a los talentos de lleno en la Economía 4.0.
Además de la parte técnica, necesitaremos cultivar habilidades blandas críticas para que podamos hacer las cosas que las máquinas no pueden.
Platzi abre sus puertas estos 19, 20 y 21 de agosto, para que la comunidad de talento latinoaméricano pueda acceder gratis a los más de mil cursos disponibles en la plataforma.
Más de 80 puestos son para cubrir vacantes en el hub de tecnología. La empresa evaluará perfiles de distintas provincias del país, que podrán trabajar desde su lugar de origen bajo la modalidad “Work from Anywhere”.
Galicia invita a un desafío que convoca a estudiantes y profesionales de los datos para diseñar un producto durante el mes de agosto.
Ubicado en el predio de una universidad de Rio do Grande Do Sul, la compañía alemana de software expandió su centro de innovación de Porto Alegre para albergar a 2000 colaboradores. De esta manera se asegura ser la primera opción laboral para los estudiantes y egresados de la institución educativa. Asimismo, abrió la convocatoria para startups de la región a través de una aceleradoras de empresas.
Ante un contexto económico incierto y sueldos devaluados con respecto a la inflación, la preocupación de los argentinos es cada vez mayor. ¿Cómo hacen los profesionales para hacer frente a esta situación? La búsqueda activa de trabajos para empresas del exterior que permitan cobrar en dólares sin reubicación es una de las principales respuestas.
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Fue cofundada por la colombiana Johanna Molina. A través de su programa, cualquier estudiante latinoamericano puede trabajar con una empresa de Estados Unidos o Europa sin necesidad de tramitar una visa o trasladarse a ese país.
Un informe señaló que los responsables de Recursos Humanos consideraron que la incorporación o capacitación remota fue el mayor problema durante la cuarentena
Cuál es la visibilidad que tienen las mujeres en el mundo de la innovación: "Hacen pero no se las ve", revela este informe de Bridge The Gap.
Según Argencon, algunas empresas del sector informático debieron reemplazaran el 100% de su personal por este motivo en los últimos tres años.
¿Cómo puede un líder tecnológico convencer a un candidato buscado de que el rol, la cultura, el equipo y el trabajo que tienen para ofrecer se combinan para crear una gran opción para un profesional?
“Sólo con el mejor talento crecen las empresas exitosas”, esboza el ejecutivo con más de 25 años de experiencia en el sector de las finanzas.
