Apple está preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta, la ex Facebook, necesitará para construir el metaverso, y está tomando medidas para retener a su personal.
El estado del Sur de los EE.UU. está capitalizando las sinergias entre múltiples centros tecnológicos emergentes, atrae talento y brinda incentivos fiscales a empresas de afuera. Además, aseguran que la brecha histórica del capital riesgo se está cerrando.
Su nombre es Sergio Yanov y es el CEO de Arquitas, un dispositivo económico que promete mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, sus familias y las personas que los cuidan.
Desde la compañía detallan que es fundamental que tengan un buen desempeño académico, manejo de idioma inglés y deseen asumir roles de mayor nivel de responsabilidad a mediano plazo. Seleccionarán 30 personas recibidas o próximas a graduarse de todo el país.
En todos los sectores, las organizaciones se enfrentan a una rápida transformación. Además, hay que hacer frente a enormes cambios y desafíos globales, como el cambio climático y los cambios en el poder político y económico.
La mayoría de las ofertas laborales son publicadas en las redes sociales. Es fundamental contar con una buena descripción del puesto ofrecido y del perfil que se pretende reclutar. lo que ayudará a que los candidatos sean los indicados.
A tres décadas de su fallecimiento sigue siendo uno de los mayores exponentes del género por su estilo -innovador y diferente- y por su vida debajo de los escenarios, por la que fue juzgado.
El encuentro, organizado por Grupo PAE, empresa global de Capital Humano con más de 28 años de trayectoria y presencia en 12 países, abordará temas como bienestar, diversidad, liderazgo y talento, entre otros tópicos.
La firma busca sumar nuevos colaboradores en puestos clave como Desarrollador Front End, Back End, Full Stack, Data scientist, Arquitecto de Big Data y Sysadmin, entre otros.
Para la directora de Personas , el principal riesgo hoy para las empresas es perder el talento.
Pese a la tendencia general que indica una caída en las exportaciones, el talento y el know-how argentino son grandes -y atractivos- activos locales y las empresas lo utilizan para expandirse en la región. Claves de las compañías para operar más allá de las fronteras en un contexto adverso.
Guillermo Tolosa, CIO de banco ICBC, detalla cómo desde la entidad están abordando la falta de perfiles con ciertas habilidades y cuál es el potencial de un lenguaje como el cobol para el desarrollo profesional dentro de la industria de la banca.
Es un perfil que logra combinar dos mundos que hasta hace muy pocos años se veían separados: la gestión estratégica y el análisis de datos.
Con sede en África, la empresa comienza su expansión global después de notar un crecimiento significativo de profesionales latinoamericanos en su base de talentos.
Para el fundador y CEO de Etermax, su próximo gran éxito saldrá de la evolución de los juegos de trivia: "Estamos en esa búsqueda donde vamos encontrando oportunidades y generando negocios", adelantó.
La compañías argentinas de la industria del software aseguran que hay por año entre 5.000 y 10.000 posiciones sin cubrir: cuáles son los motivos y qué soluciones podrían resolver la problemática.
Nuevas tecnologías, cambios constantes y aprendizajes continuos. La nueva herramienta que utilizan las empresas para atraer y retener a sus mejores empleados.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados de su estudio independiente sobre employer branding de Argentina en el nuevo contexto.
