Qué es el "liderazgo agresivo", por qué está en auge y cómo afecta el lugar de trabajo
Lo que dice la ciencia sobre el impacto que tienen los líderes abrasivos, audaces y duros en sus seguidores, organizaciones y naciones.
#Recursos Humanos
El alerta de Linkedin sobre la situación laboral: hay cada vez más empleados que sienten "estrés, ansiedad y desilusión"
La incertidumbre global, el avance de la inteligencia artificial y la pérdida de rumbo dentro de las empresas minan el ánimo y la motivación en todos los niveles.
Siete de cada 10 argentinos pensó en renunciar al trabajo por su jefe
En Argentina, el 77% de las personas trabajadoras consideró dejar su empleo por conflictos con sus líderes. La cifra subió 25 puntos desde 2023 y refleja una tendencia que también afecta a países como Chile, Ecuador, Perú y Panamá.
La mitad de las tareas laborales ya son hechas por máquinas
La automatización ya ocupa el 46,8 % de las tareas en empresas argentinas y podría llegar al 76,4 % en tres años. Mientras crece el uso de inteligencia artificial, la mayoría de las organizaciones no define estrategias claras para distribuir funciones entre personas y máquinas.
Los líderes de RRHH proyectan un aumento del 327% en la adopción de agentes de IA para 2027
Un informe global revela que las áreas de recursos humanos aceleran la integración de sistemas automatizados, priorizan la capacitación interna y proyectan reestructuraciones masivas en busca de eficiencia y ahorro.
Siete de cada diez jóvenes prefiere un trabajo "cómodo" antes que ascender
La Generación Z llegó al mercado laboral con nuevas prioridades: quieren flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional por encima de los cargos jerárquicos. Con formación académica sólida y nativos digitales, ya representan el 30% de la población y desafían el modelo tradicional de éxito en las organizaciones.
Juan Pablo Lara, director de Randstad Uruguay: "Ya no es la empresa eligiendo al talento, el talento también elige a la empresa"
El líder de Randstad Uruguay aseguró que hoy en el mercado laboral pesan las propuestas que aportan valor más allá del salario. Por otra parte, señaló que, a pesar de la incertidumbre, la visión de lo que se viene es "positiva".
Búsqueda, gestión y retención de talento con IA: la tecnología reconfigura las áreas de HR
El 66% de los líderes de talento ya invirtió en Inteligencia Artificial para mejorar el proceso de búsqueda y match de candidatos.
El trabajo flexible lidera las prioridades de los argentinos para elegir y permanecer en un empleo
Una encuesta revela que la flexibilidad laboral supera al salario y al desarrollo profesional como el factor clave para que los profesionales argentinos elijan y permanezcan en una empresa.
Nueva propuesta de valor: ¿cuáles son los desafíos y estrategias de las empresas para retener talento?
Las organizaciones se enfrentan al desafío de repensar su propuesta de valor. Este contexto refleja las nuevas expectativas generacionales y una creciente necesidad de propósito.
"Alegría forzada", el nuevo mandato corporativo que perturba a los empleados
Empresas imponen buen humor como parte del trabajo diario, en una era donde mostrar entusiasmo ya no es una opción, sino una condición para sostener el empleo.
Realidad virtual en la formación corporativa: una nueva era en la incorporación de empleados
Simulaciones inmersivas, aprendizaje activo y mayor retención transforman la experiencia inicial de quienes entran a organizaciones innovadoras.
Cuáles serán los puestos laborales más demandados en 2025
Según un informe de la consultora de RR.HH.Hucap, las empresas buscarán cubrir puestos estratégicos en áreas como ciencia de datos, ciberseguridad, desarrollo de aplicaciones y energías renovables.
3 pruebas técnicas para desarrollar habilidades interpersonales en el trabajo
Aunque a menudo se subestiman frente a la experiencia técnica, las habilidades blandas son fundamentales para el crecimiento profesional y el liderazgo. Aprender a discrepar sin confrontar, adaptarse al cambio y tomar decisiones con empatía puede marcar la diferencia en tu carrera.
Qué son las "carreras no lineales" y por qué son el futuro del trabajo
Permiten una mayor adaptación, crecimiento y satisfacción profesional, al tiempo que desafían los modelos tradicionales priorizando el bienestar integral.
Cómo "limpiar el CV" para llamar la atención de un headhunter
Actualizar el diseño, corregir errores y destacar logros con datos concretos son claves para optimizar el perfil profesional y aumentar las posibilidades de ser contratado.
El gran dilema del talento: ¿construir o comprar?
Incorporar más talento no se traduce en un mejor desempeño. Por qué es más efectivo y cuesta menos invertir en desarrollo.
Siete de cada 10 empresas tiene dificultades para encontrar el talento que necesita
Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Cuáles son los sectores con mayores dificultades y qué competencias son las más complicadas de conseguir.
Cambio de tendencia: los cinco temas que marcarán la agenda de Recursos Humanos en 2025
Tras años de correr con los presupuestos salariales por la inflación y el aumento de costos, este año las áreas de RR.HH. cambiarán el foco. Los temas más importantes, según un relevamiento de Hucap.
