En el Forbes CEO Summit 2026, tres directivos financieros definieron que el éxito de los negocios depende de la "coopetición" y los ecosistemas colaborativos. En un mercado hiperdigitalizado, la articulación entre bancos, billeteras virtuales y reguladores resulta clave para ampliar la inclusión, mejorar la interoperabilidad y potenciar la innovación.
En el Forbes Best Employers Summit, especialistas en recursos humanos y liderazgo analizaron cómo cambian las expectativas de los candidatos y por qué la propuesta de valor al empleado ya no se define solo por el salario. Desarrollo profesional, propósito, flexibilidad, liderazgo cercano y bienestar integral emergen como los nuevos pilares para atraer, comprometer y retener talento en un mercado cada vez más desafiante.
En el Forbes IA Summit, líderes de empresas, academia y tecnología coincidieron en que el mayor desafío de la inteligencia artificial no es técnico, sino humano. Entre escasez de talento, nuevas habilidades y transformación organizacional, el mercado laboral entra en una etapa de redefinición acelerada.
Con la Selección Argentina como "marca país" y un cambio de narrativa del sufrimiento al disfrute, agencias y anunciantes explican cómo el 2026 se convierte en una ventana de oportunidad única para reactivar mercados. El desafío de diferenciarse en un escenario de alta competencia y presupuestos optimizados por IA.
Martín Cabrales, vicepresidente de firma cafetera, y Pablo Caputto, CEO de Naranja X, analizaron las claves para reinventar modelos de negocio consolidados frente a un consumidor que exige tecnología pero no resigna calidad. En el Forbes Reinventando MDQ Summit, ambos líderes explicaron por qué el cambio cultural es la única garantía de supervivencia en la Argentina.
Grupo Galicia ya operaba en ese país a través de un tercero pero ahora solicitó ante el regulador autorización para hacerlo directamente. México, la nueva obsesión de la industria financiera.
Un relevamiento de Focus Market para Naranja X revela que la evolución de precios y del tipo de cambio condiciona las decisiones de cara al periodo vacacional: escapadas cortas y viajes de fin de semana.
Miles de autos cruzaron los peajes sin pagar durante la mañana del miércoles. La empresa financiera se hizo cargo del costo como gesto simbólico y dejó un mensaje contundente: menos trabas, más posibilidades.
La IA Generativa no es sólo una tecnología para el consumer, los casos corporativos se suman y muestran cómo impacta para darle lograr objetivos con mayor rapidez.
Durante una nueva edición del Forbes IA Summit, líderes de Grupo ST, Naranja X y Stefanini Group coincidieron en que la inteligencia artificial dejó de ser una promesa futura para convertirse en un componente esencial de la estrategia de negocio. Cultura, infraestructura y valor en tiempo real fueron los ejes del debate.
En el panel "Cadena de valor" del Forbes Sostenibilidad Summit, Santiago Sellart, de Toyota, y Álvaro Bronstein, de Naranja X, conversaron sobre los desafíos de expandir la estrategia de sustentabilidad a proveedores, comunidades y redes comerciales. La importancia de generar valor compartido, establecer relaciones duraderas y anticipar necesidades para impulsar transformaciones con impacto real.
En un contexto de transformación constante, referentes de talento y cultura organizacional coincidieron durante la Forbes Future of Work Summit en que una cultura "a prueba de balas" es clave para sostener el rumbo, impulsar la innovación y construir vínculos sólidos
Inspirados por experiencias en Asia y África, los fundadores de Findo desarrollaron una solución basada en inteligencia artificial que permite a personas sin historial financiero acceder al crédito.
Festejos de cumpleaños, buscar fidelizar a los clientes o acompañar a los nuevos productos, estas oportunidades son clave para que las marcas puedan acercarse a sus consumidores.
Cuatro altas ejecutivas intercambiaron ideas y estrategias para apalancarse en el desafío de tener que demostrar capacidades y llegar más lejos.
Los candidatos podrán trabajar seis meses en cada una de estas compañías, con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional. Dialogamos sobre esta iniciativa con Agustina Gómez Sabaini, directora de HR de Unilever Cono Sur; Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X; y Eloina Lagonegro, People Manager de Seeds.
Hernán García, de Naranja X, Maximiliano Raimondi, de Lemon, y Fabiola Zandalazini, de Toyota cuentan en primera personas sus experiencias manejando las finanzas de tres compañías líderes. El alcance de su rol, el desafío de la digitalización y la formación de equipos.
