La rotación entre los más jóvenes ya no responde solo a cuestiones salariales o de estabilidad. Prima la necesidad de desarrollo, flexibilidad y conexión con valores personales.
La cruda realidad del acoso laboral en las empresas es un tema en la agenda. Por qué el maltrato psicológico en el trabajo es más común de lo que pensamos. Las claves para detectarlo.
Además del talento técnico, hay competencias personales que pueden inclinar la balanza entre un ingreso esporádico y una carrera sólida. Cinco destrezas clave para destacarse en un mercado cada vez más exigente.
La distancia no tiene por qué opacar tu aporte: con hábitos claros, comunicación activa y una estrategia para mostrar resultados, es posible hacerse notar, sumar oportunidades y proyectar liderazgo sin pisar la oficina.
Ansiedad antes de dormir, agotamiento que no se va ni con vacaciones y la necesidad de agradar para evitar conflictos son señales que muchas personas pasan por alto, pero que pueden reflejar un desgaste emocional profundo vinculado a relaciones laborales abusivas o climas hostiles que minan la autoestima.
La primera impresión ya no la da una entrevista, sino los resultados de una búsqueda. En un mercado que rastrea señales antes que promesas, mostrar coherencia entre lo que hacés y lo que se ve online puede ser la diferencia entre avanzar o quedar afuera.
Cada vez más profesionales B2B cierran contratos desde el celular sin pagar campañas. Historias, Reels y mensajes directos se convirtieron en las herramientas clave para generar trabajo sin correr atrás del algoritmo.
Aunque algunos sectores y regiones muestran señales de reactivación, la intención de contratar sigue en niveles bajos y el país queda último en el ranking continental elaborado por ManpowerGroup.
En lugar de hipotecar el cuerpo y la cabeza por ingresos extra, una parte de esta generación empieza a elegir caminos más sostenibles: afilar habilidades, negociar mejor y recuperar horas propias como parte de una estrategia de supervivencia económica.
En tiempos donde sobran datos y escasean certezas, cada vez más líderes descubren que su valor no está en tener respuestas, sino en saber facilitar conversaciones que ayuden a comprender lo que pasa y actuar con sentido.
Apunta a una transformación cultural en las organizaciones, donde la personalización y la autonomía de cada integrante pasan de ser conceptos decorativos a cimientos reales para equipos más creativos, resilientes y capaces de sostener su rendimiento a largo plazo.
Ignorar roces o entrar en cada discusión puede volverse un riesgo. Estrategias para manejar a quienes tensan el ambiente sin que eso afecte tu reputación ni tu futuro en la empresa.
Este fenómeno va más allá de una simple cuestión de edades. Se trata de mentalidades formadas en contextos históricos, sociales y tecnológicos distintos, que modelan actitudes frente al trabajo, la autoridad, la innovación y el sentido de propósito.
Una propuesta que mezcla intuición, energía y foco para emprendedores que quieren dejar de correr detrás de todo y empezar a construir un negocio más simple y disfrutable.
Los sueldos, los beneficios o la competencia no siempre explican por qué alguien renuncia. A veces, el verdadero motivo está mucho más cerca: en la manera en que liderás. Estas actitudes —más comunes de lo que creés— empujan a tu equipo a buscar otro rumbo. Y también podés revertirlo.
Aunque la rutina pese y la chispa inicial se apague, hay maneras de renovar el interés sin cambiar de empresa. Estrategias para reconectar con lo que te motiva, proponer cambios desde adentro y evitar que el desgaste te gane la pulseada.
La estabilidad pesa más que la motivación en tiempos de incertidumbre laboral. Entre despidos, avances tecnológicos y un mercado que se enfría, muchos eligen no moverse, aunque eso implique resignar entusiasmo y crecimiento.
La compañía australiana, fundada por Melanie Perkins y Cliff Obrecht, habilitó una ronda secundaria que le permite a su equipo vender parte de sus acciones mientras nuevos inversores como JP Morgan apuestan fuerte por su crecimiento global.
Ya no hace falta gastar una fortuna para aprender lo que más piden las empresas. Estas tres competencias se pueden estudiar online y sin pagar un peso, y están entre las más valoradas para conseguir mejores sueldos en 2025.
