De acuerdo a un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Stanford, en las últimas tres décadas los líderes de HR obtienen títulos mucho más importantes y una compensación mucho mayor que los acompaña.
Dejó Transilvania cuando era adolescente y ahora es líder financiera en una de las principales empresas del mundo de cuidado personal.
Postula que cada hemisferio puede dividirse en dos partes -que se integran a las demás-, para poder lograr el más alto nivel de liderazgo y desarrollo del potencial humano en el mundo actual.
Mientras que las definiciones de humildad de los diccionarios tienden a centrarse en no ser orgulloso (Cambridge) y en "liberarse de la arrogancia" (Merriam-Webster), la bibliografía empresarial moderna esboza otros cuatro pilares clave. A continuación te contaremos cuáles son.
Quien ocupa la dirección ejecutiva, está a la vanguardia y su trabajo, por encima de todo, es motivar a su equipo para que se desempeñe al máximo nivel.
Un liderazgo fuerte se define por la capacidad de motivar, alentar e inspirar a tu equipo para que puedan alcanzar sus objetivos al más alto nivel posible.
Una decisión es el punto de partida; la iteración de esa decisión es el viaje interminable hacia el éxito. Recuerda: estás a solo una decisión de una vida totalmente diferente. Y haciéndote estas tres preguntas, vas a elegir sabiamente.
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
Para Bill George, las deficientes habilidades de liderazgo de Zuckerberg están arrastrando a Meta hacia el fracaso.
Una investigación de Harvard Business Review indica que el 50% de los CEOs experimentan sentimientos de soledad y que un 61% cree que se ve afectado negativamente su rendimiento.
El mensaje espectacular de Schwarzenegger al pueblo ruso es un modelo para los tipos de discursos que los ejecutivos están cada vez más llamados a hacer.
Entre tanta competencia de mercado, es fundamental desarrollar nuevas aptitudes que nos permitan evolucionar al ritmo que lo hace la sociedad.
Un buen líder tiene que saber cómo comportarse con su equipo, y esto conlleva conocer qué debe hacer y qué no.
La forma en la que escribimos puede decir mucho sobre la clase de persona y emprendedores que somos.
Aunque estemos acostumbrados a actuar de determinada forma, siempre es importante reconocer los errores y cambiarlos.
Para ser un buen líder, no solo hay que enfocarse en aspectos superficiales, sino también en apartados emocionales.
Hablar bien y con sentido es una habilidad clave para el liderazgo en estos tiempos de conversación permanente.
