La inteligencia artificial permite hacer en menos horas tareas que antes ocupaban una jornada completa. Ese salto de productividad abre una discusión sobre quién se beneficia del tiempo ahorrado y por qué el trabajo independiente empieza a ganar atractivo.
En medio del impacto de la IA y los despidos, el 76% de los trabajadores millennials cuestiona el rumbo de su carrera, según nuevos datos de Glassdoor. Cómo construir distintas capas de seguridad profesional para no depender únicamente de un solo empleo.
El cofundador de Microsoft reclamó medidas urgentes ante el riesgo de que el desarrollo tecnológico profundice la desigualdad global. Su fundación se comprometió a aportar US$1.000 millones para ampliar el acceso.
Un informe de Korn Ferry reveló que el 61% de los empleados ya cumple tareas que corresponden a más de un solo puesto de trabajo, mientras muchas empresas destinan miles de millones a una tecnología que promete eficiencia, pero no siempre reduce la carga laboral.
El 35% de las empresas prevé incorporar personal entre octubre y diciembre, frente a un 21% que anticipa recortes. Patagonia y Recursos Naturales muestran el mayor optimismo, aunque el país todavía se mantiene por debajo del promedio global.
La irrupción de la inteligencia artificial, el freno en las contrataciones y una mayor competencia obligan a los jóvenes a revisar cómo insertarse y ganar terreno. Especialistas explican qué decisiones, habilidades y vínculos pueden marcar la diferencia desde el comienzo.
Un experto en desarrollo profesional explica cuáles son los errores que pueden agravar la situación, cómo plantear las prioridades con claridad y por qué pedir ayuda a tiempo puede evitar el burnout.
Más de la mitad de los jóvenes profesionales no sabe por dónde empezar a construir una red de contactos. Un especialista de LinkedIn explica qué hábitos ayudan a generar vínculos valiosos desde el inicio de la carrera.
La Generación Z y sus padres miran cada vez más a la formación técnica como una vía concreta hacia la estabilidad, la independencia financiera y el emprendimiento, en un contexto marcado por el avance de la IA y las dudas sobre el futuro del empleo de oficina.
La creación de 162.000 puestos superó ampliamente las previsiones y mostró una economía más resistente de lo esperado. Así, crecieron las apuestas a que la Reserva Federal endurezca su política monetaria en septiembre, mientras Wall Street reaccionó con cautela.
El grupo de inversión de impacto Capibara adquirió hasta el 25% de la firma argentina de snacks saludables para acelerar su llegada a Chile, Uruguay y Paraguay. Con ventas proyectadas por más de US$ 4 millones para 2026, la compañía readecua su fábrica en San Martín para llevar alimentos con valor agregado al Cono Sur.
Mientras las empresas celebran mejoras en la eficiencia y la adopción tecnológica, las reseñas de los trabajadores revelan un mayor temor a los despidos, inseguridad laboral, y burnout.
El informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado conjuntamente por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), expone la encrucijada del trabajo en la Argentina: mientras el optimismo empresarial para contratar personal se dispara, las vacantes fijas sin cubrir casi se duplicaron por la falta de competencias clave, el impacto de la IA y la distorsión salarial.
Con la tercera generación al mando y una facturación de US$ 6 millones, Grupo Audoor aplica su rigor industrial a la tecnología para el hogar. El plan para optimizar metros cuadrados en el segmento de lujo de la mano de Euromaglia y desembarcar en Uruguay y Paraguay.
Rosario recibirá una nueva edición del Santa Fe Business Forum, un evento de proyección internacional articulado a través de rondas de negocios, un foro de inversiones, auditorios de capacitación y circuitos productivos.
En un mercado laboral lento y competitivo, expertos aseguran que quienes buscan empleo pueden tomar algunas medidas para aumentar sus posibilidades de captar la atención de los reclutadores.
Los formatos de menor inversión están ampliando el acceso al sistema de franquicias gracias a operaciones más eficientes y estructuras livianas. Pero el capital inicial dejó de ser el principal factor de decisión.
Casi uno de cada cuatro avisos analizados corresponde al área comercial. El relevamiento también muestra el peso de la presencialidad y las diferencias entre las principales regiones del país.
La falta de transparencia durante la selección puede derivar en una incorporación basada en expectativas falsas y llevar a quien acepta el puesto a retomar la búsqueda laboral poco después de incorporarse.
