A seis años del quiebre por la pandemia, la flexibilidad y el bienestar ganan terreno entre las prioridades de quienes buscan cambiar de empleo o sostenerse en uno.
La promesa de automatización seduce a inversores que anticipan menores costos salariales y márgenes más amplios. Mientras algunas compañías ya mejoran productividad con IA, otras reciben respaldo bursátil antes de demostrar resultados reales.
Un informe ubica a cocineros, mecánicos, socorristas y camareros entre ocupaciones poco expuestas a la automatización, por tratarse tareas físicas, presenciales y difíciles para sistemas capaces solo frente a pantallas.
El texto aprobado anoche incluye un esquema fiscal diseñado para acelerar inversiones productivas de pequeñas y medianas empresas. Qué beneficios propone
Estados Unidos avanza con leyes que obligan a informar cuánto se cobra. El dato, que antes se ocultaba, ahora influye en decisiones clave, genera tensiones inesperadas y obliga a las empresas a revisar viejas prácticas si quieren atraer perfiles valiosos.
El Senado tiene dictamen y el tratado podría votarse en las próximas semanas. Para las pymes argentinas, representa una oportunidad y una presión simultáneas —justo cuando su agenda interna está más exigida que nunca.
Aunque los jefes insistan en que quieren escuchar todas las voces, la mayoría de los empleados mide cada palabra: cuando el costo de hablar es alto, el silencio es una forma de protección.
Los resultados desarman varios temores instalados y muestran que, lejos de achicar equipos, estas herramientas amplían funciones, elevan la productividad y reconfiguran las responsabilidades dentro de las organizaciones.
Preguntas sin respuesta, procesos desordenados y silencios incómodos pueden ser señales suficientes para frenar antes de firmar. Acá, tres pistas que conviene tener bien presentes.
Luciano Sánchez y Luciano Castiglione crearon la marca con $ 540.000, sin capital externo y bajo un modelo 100% directo al consumidor. Con más de 250.000 clientes activos, el próximo paso es la internacionalización y la diversificación del portfolio.
La desconexión emocional con los puestos laborales avanza mientras las trayectorias se vuelven más fragmentadas, personales y adaptables. La estabilidad ya no se busca en una empresa: se construye con herramientas propias.
Aunque el exceso de trabajo se suele asociar con la ambición o la productividad, muchas veces esconde mecanismos más complejos, ligados al perfeccionismo, la culpa o la necesidad de validación.
Aceptar cada pedido con tal de quedar bien puede derivar en sobrecarga, frustración y estancamiento. Por qué saber poner límites también construye respeto y abre otras puertas.
Mientras los algoritmos amplían su alcance en tareas repetitivas, crece el debate sobre cómo sostener el empleo sin frenar la innovación. Referentes del sector tecnológico alertan sobre el costo de reemplazar personas por máquinas sin una estrategia de reconversión clara.
La Fundación EMPUJAR lanzó una nueva edición de su programa TU EMPLEO, con capacitaciones de cinco meses, acompañamiento personalizado y acceso directo a ofertas laborales de empresas aliadas. Está dirigido a personas de 18 a 24 años con secundario completo y en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
La transformación del trabajo ya está en marcha y obliga a las empresas a revisar desde el liderazgo hasta la forma en que cuidan a sus equipos. Flexibilidad, nuevos vínculos y tecnología marcan el pulso de lo que viene.
Para muchos, llegar a un puesto más alto implica perder motivación, sumar responsabilidades no deseadas y quedar atrapados en un esquema que castiga el deseo de mantenerse conectado con lo que mejor saben hacer.
Con más de 2.000 marcas y 55.000 puntos de venta, el sistema de franquicias cierra un 2025 marcado por la profesionalización y el apoyo bancario. Referentes del sector analizan los aprendizajes de un año desafiante y anticipan lo que vendrá en 2026.
