Tras un 2025 donde los salarios fuera de convenio lograron ganarle a la inflación por primera vez en años, las compañías encaran el 2026 con un enfoque en la eficiencia, el mérito y una desinflación consolidada. Finanzas y Energía lideran los rankings salariales.
Hablar de diversidad e inclusión dejó de ser una aspiración para convertirse en un compromiso ético y cultural. En ese camino, las áreas de Compliance cumplen una función esencial y transversal.
Florencia Racana, gerenta de Reputación y Comunicación Corporativa de la organización, detalla la estrategia de marca anclada en el propósito y la escucha activa del consumidor.
En un contexto de escasez global de talento en ciberseguridad, la unión entre Ekoparty y Banco Galicia se consolida como una estrategia innovadora para sembrar vocaciones. A través de actividades prácticas y la conexión con la realidad de la industria, buscan nutrir a los futuros "hackers" con las habilidades técnicas y blandas que el mercado demanda.
Gabriela Smud, directora de Recursos Humanos de Fiserv para Argentina y Uruguay, detalla las estrategias de la compañía para atraer y retener talento altamente especializado en un mercado competitivo, destacando la importancia de la propuesta de valor integral y la innovación en el bienestar de los colaboradores.
María Pía Saraceni, directora regional de People Experience para Pfizer Latinoamérica, comparte la visión de la compañía sobre la construcción de una cultura basada en valores, el fomento del liderazgo, y la importancia del acompañamiento y soporte a los colaboradores en un entorno global de incertidumbre.
La autora Analía Tarasiewicz es psicóloga (UBA), experta en salud mental, liderazgo humano, IA & futuro laboral. En el libro analiza en profundidad uno de los temas ocultos del mundo del trabajo.
Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, analiza el panorama actual de las búsquedas ejecutivas, marcado por la incertidumbre económica y la reconfiguración de perfiles, donde la tecnología y la adaptabilidad son habilidades críticas.
Invertir tiempo y recursos en la comunicación y el diálogo puede convertirse en una estrategia fundamental para el éxito empresarial y el bienestar de los colaboradores. Cuáles son las claves que los expertos brindaron en el Forbes Best Employers Summit.
Lejos de ser una declaración meramente aspiracional, el propósito de una organización se considera hoy como un pilar estratégico que motiva a los colaboradores en lo profesional y lo personal. Cómo conseguirlo fue parte del debate en el Forbes Best Employers Summit.
La interacción constante, la adaptabilidad y la capacidad de las compañías para transformarse en proveedoras de oportunidades e inspiración, deja atrás los modelos de trayectorias rígidas en favor de la singularidad y el desarrollo continuo en la carrera del colaborador, según surgió del Forbes Best Employers Summit.
Las compañías se encuentran en una constante carrera por mantener su relevancia en la consideración de quienes se incorporan al mundo laboral. Los desafíos de trabajar con las nuevas generaciones y las estrategias para formar el semillero son temas cruciales que cerraron el Forbes Best Employers Summit.
Flavio Dogliolo, Director de Personas de Banco Galicia, detalla el intenso proceso de integración cultural tras la adquisición de HSBC. La clave reside en potenciar lo mejor de ambas compañías, priorizar un liderazgo empático y ágil, y enamorar al talento a través de la "página en blanco" de oportunidades y un propósito claro.
El experto en liderazgo y futuro del trabajo analiza los desafíos que enfrentan los líderes en un contexto de cambios disruptivos. La reconfiguración de las demandas laborales y la agilidad, la humildad y la capacidad de preguntar como claves para el éxito.
Leandro Lanfranco, director de Recursos Humanos, Legales y Administración Corporativa de Toyota, comparte la visión de la compañía sobre la evolución del mundo laboral y la importancia de la adaptación constante, el desarrollo de nuevas habilidades y el empoderamiento de las personas para desarrollar sus carreras.
