La renuncia de Marcelo Gallardo a River Plate no es solo una noticia deportiva: es un caso de manual sobre la paradoja del éxito, el síndrome del ídolo y el error más común que cometen las organizaciones cuando pierden a su líder más paradigmático.
Cinco herramientas prácticas para procesar críticas sin que afecten la autoestima: frenar antes de responder, pedir precisiones y contrastar con los propios valores permite decidir con mayor claridad qué tomar, qué ajustar y qué dejar pasar.
Más allá del reloj corporativo y la presión por los resultados inmediatos, el éxito en la era de la inteligencia artificial depende de identificar el Kairos: el momento oportuno donde la audacia estratégica genera una ventaja competitiva irreversible.
Sustituir a un símbolo de época exige más que un nombre propio; requiere un sistema. Con Crespo, Almeyda u Holan en el radar, la dirigencia enfrenta el dilema de Cupertino: cómo gestionar un plantel de presupuesto europeo tras un segundo ciclo de 18 meses que no pudo repetir la gloria del pasado.
La creatividad no aparece por magia: se activa. Estas diez prácticas ayudan a cualquier equipo a innovar con velocidad, claridad y resultados medibles usando IA como aliada.
Aunque la mayoría evita discutirlo, pedir un aumento puede marcar una diferencia millonaria a lo largo del tiempo. Qué frena a la mayoría, cómo entrenar la confianza y por qué la negociación no arranca en la oficina, sino mucho antes.
En un ecosistema fragmentado por plataformas, algoritmos y conversaciones sociales, la visibilidad se compra pero la influencia se gana. Hoy las marcas que crecen no persiguen atención puntual, sino que construyen relevancia cultural
La tecnología, la energía y el real estate impulsaron el volumen de transacciones, pese a la caída del capital movilizado. La venta de Profertil fue la operación más relevante del año.
El documental sobre el primer siglo de la publicación deja un pequeño manual útil para aplicar en todos los negocios.
Vivimos en un mundo que enaltece la "agenda llena" como símbolo de éxito, pero el sobrecompromiso es una trampa silenciosa. Entre la necesidad de validación y la hiperexigencia, aceptar cada vez más tareas pone en riesgo no solo la calidad del trabajo, sino también el bienestar emocional.
De la toma de decisiones bajo presión al arte de construir equipos que funcionen con autonomía: las claves que separan a los gestores eficaces de los improvisados, según la experiencia de un empresario del sector salud.
Gritos, presión y control disfrazados de exigencia: cómo identificar a quienes conducen desde el maltrato y qué hacer para no quedar atrapado en un esquema que lastima más de lo que impulsa.
El mercado cerró con 105 transacciones por US$ 7.165 millones, el mejor volumen desde 2019. Con inversores locales liderando y el retorno de los mega deals, los especialistas anticipan un ciclo alcista impulsado por el RIGI, privatizaciones y la consolidación macroeconómica.
Más allá de la crisis política, la situación en Venezuela funciona como un caso de estudio crítico para líderes y estrategas sobre los peligros de ignorar diagnósticos incómodos y no diversificar el capital en tiempos de bonanza.
Cuando una empresa se vuelve menos dependiente del accionar directo del fundador, no solo mejora su estructura operativa, sino que también aumenta significativamente su valor económico real.
El capitán del Seleccionado compartió vivencias personales que resuenan más allá del fútbol: el peso de las críticas, el valor de arrepentirse y la importancia de intentarlo otra vez.
Más allá de la confianza de Warren Buffett, Abel enfrenta el mayor desafío de liderazgo del capitalismo estadounidense: demostrar que la cultura Berkshire puede sobrevivir a su creador. Inversores, expectantes, ya miran de reojo al nuevo CEO.
Conflictos culturales, muñecos virales, consumidores irónicos y adolescentes que prefieren charlar con un chatbot antes que con otra persona: cinco escenas que revelan hacia dónde va la sensibilidad del mercado y qué exige hoy el público a las empresas que quieren seguir siendo relevantes.
Los detalles de una iniciativa que busca conectar al personal operativo y administrativo a través de sus intereses personales y con la comunidad. Desde un guía de corredores ciegos hasta una payamédica, la empresa utiliza estos relatos para fortalecer el vínculo interno y su marca empleadora.
