#Recursos Humanos
Por qué la inteligencia artificial generativa puede humanizar aún más la gestión de talentos en las empresas
El correcto uso de esta herramienta permitirá democratizar el conocimiento y la creatividad, facilitar la innovación, resolver problemas complejos y hasta realizar trabajos de alta calidad.
Cómo será el futuro de la Inteligencia Artificial y y la humana en las organizaciones
Con la presencia de más de 700 asistentes y speakers locales e internacionales, en la quinta edición del HR DAY Human Intelligence se abordaron temáticas clave para colaboradores, líderes y responsables de Recursos Humanos.
"¿Cuál es tu ambiente de trabajo ideal?": Cómo responder esta pregunta en una entrevista laboral
Como candidato, las entrevistas de trabajo son una oportunidad para evaluar si la cultura de la empresa y tus valores coinciden. El primer paso es ser auténtico y preparar respuestas que reflejen tus objetivos.
Consejos para mejorar tus videos de presentación para una entrevista laboral
A medida que la tecnología desempeña un papel más importante en los procesos de selección, los videos de presentación son un requisito cada vez más habitual.
Captación de talento: cuáles son las "figuritas difíciles" en la industria de Seguros
Se trata de un desafío que cruza sectores, y que tiene sus particularidades entre las empresas aseguradoras. Cuál es la clave para formar un paquete de beneficios atractivo y por qué la capacitación pasa a ser un aliado en esa tarea.
Cómo causar una primera gran impresión en una entrevista de trabajo virtual
Prepararse previamente, conectarse con tiempo, cuidar el fondo y pensar qué cualidades propias quiere resaltar son algunos de los pasos para lograr la mejor presentación.
Qué son los individual contributors y por qué tienen cada vez más relevancia en las empresas
Mientras en las corporaciones se abren paso nuevos diseños organizacionales más horizontales y con menos jerarquías, la figura del individual contributor surge como una respuesta para aquellos perfiles técnicos que escapan al rol de líder.
Por qué los directores de RR.HH. son cada vez más poderosos dentro de las organizaciones
De acuerdo a un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Stanford, en las últimas tres décadas los líderes de HR obtienen títulos mucho más importantes y una compensación mucho mayor que los acompaña.
Las tendencias que están cambiando nuestra forma de pensar sobre el talento
La digitalización, el trabajo remoto y la flexibilización son algunas de las transformaciones que atraviesan las empresas. Cómo prepararse para incorporar y retener nuevos profesionales.
IA y clima: cuáles son los principales desafíos de las organizaciones y por qué es cada vez más común
André Maxnuk, CEO de Mercer para Latinoamérica, enumera los principales retos para las empresas. Por qué la cultura es importante para el desarrollo y cómo están cambiando las organizaciones. ¿Es posible la semana laboral de 4 días en América Latina?
Salario emocional: un vehículo para promover la autonomía y singularidad dentro de las empresas
Los beneficios que van más allá de la remuneración económica han ido ganando terreno dentro de las organizaciones, especialmente en un escenario de alta inflación. Qué variables componen el salario emocional y por qué cobra una relevancia decisiva en la actualidad.
Cinco formas de lidiar con un jefe tóxico (sin renunciar a tu trabajo)
En lugar de sufrir en silencio, examinemos cinco formas de afrontar la situación sin dejar el trabajo.
Siete tendencias de Recursos Humanos que pisarán fuerte en 2024
Desde RH habrá que propiciar estrategias innovadoras que acompañen la redefinición del lugar de trabajo, la relación y la dinámica laboral en general, así como el compromiso de los colaboradores a partir de una relación de confianza y bienestar.
La IA no le robará el trabajo en el corto plazo, dicen investigadores del MIT
Los investigadores del MIT sostienen que sus hallazgos también son aplicables a la IA generativa o a la automatización de tareas relacionadas con el lenguaje.
Cuáles son las tres claves para resolver el gran problema de retener y atraer talento IT
Proponer proyectos atractivos y desafiantes, y una cultura de compañía sólida que acompañe y potencie es clave para fidelizar a nuestro talento.
Casi seis de cada diez argentinos otorga prioridad a su vida personal frente a la laboral
Casi 7 de cada 10 argentinos desea crecer en su trabajo y más de la mitad desea asumir mayores responsabilidades, según la última edición del informe Wormonitor.
Cómo contratar talento de alta calidad "a lo Steve Jobs"
Si bien los directores ejecutivos rara vez tienen la oportunidad de interactuar con cada miembro de sus equipos de manera regular, los valores personales y la misión de los empleados fundadores afectarán a cada miembro de la organización.
