#Recursos Humanos
Las 20 tendencias del mercado laboral a tener en cuenta en 2024
Skills adaptables, trabajo híbrido, balance entre vida personal y laboral, y propósito, lo que se consolidará este año.
Cómo convertir a los colaboradores en embajadores de la marca
Las compañías apuntan a mejorar su marca empleadora de la mano de embajadores internos. Así, cada vez más firmas activan programas para posicionarse en las redes sociales de la mano de sus propios colaboradores.
Design Thinking: la nueva habilidad básica que todo profesional de recursos humanos debería aprender
El valor del pensamiento de diseño y la incorporación de este enfoque específico puede ser muy estratégico tanto para los profesionales de recursos humanos como para las organizaciones.
Sueldos 2024: qué proyectan las empresas
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
Cómo asegurarse que los empleados disfruten de su trabajo
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
Crisis de fin de año: sólo el 46% de las empresas hará un evento para despedir el 2023
La consultora Mercer realizó un relevamiento del que participaron 443 empresas y fue realizado del 22 al 29 de setiembre de 2023.
Tres cosas que nunca debés contarle a Recursos Humanos, y acá el por qué
Por muy duro que parezca, RR.HH. no es tu amigo y está, principalmente, para proteger a la empresa, por lo que hay temas específicos que le aconsejaría que no le dijera a RR.HH.
Recursos Humanos se transforma con la Inteligencia Artificial
Este departamento gana protagonismo y se basa en datos para la toma de decisiones. La importancia de entender por qué la tecnología debe ser abordada desde una mirada de 360º.
Contratación de nivel C en tecnología: cuatro "red flags" a considerar
Muchos factores pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa, pero pocos son tan importantes como el papel que desempeñan los directivos.
Una nueva cultura para vivirla desde la búsqueda y el reclutamiento
La gerente de Personas de VISMA Latam analiza las nuevas tendencias que deben considerar las empresas a la hora del trato y contratación del personal.
Cuáles son las tres características psicológicas que tienen los que se suben con mayor rapidez a la inteligencia artificial
Reconocer cuáles son los patrones sociales que se requieren para adoptar la IA de una forma más efectiva y cómo fomentarlos es parte del nuevo desafío que enfrentan las organizaciones.
Mercado laboral post PASO: compensaciones en moneda dura y precaución a la hora de cambiar de trabajo
Sandra Olive, Managing Partner de Executive Search de Backer & Partners, cuenta cuáles son las demandas de los candidatos y de las empresas a la hora de una búsqueda laboral.
Cuáles son las habilidades de liderazgo que más se ponderan y por qué
La humildad, la flexibilidad y la empatía son de las más apreciadas en la actualidad, porque permiten generar climas laborales creativos, estimulantes y en los que los talentos puede empoderarse.
En el corazón de los negocios: así es como las áreas de RR.HH. ganan espacio en las empresas
En un mundo en plena transformación en lo social y en lo laboral, el área de recursos humanos cobra importancia al poner a las personas en el centro de las organizaciones. Su voz es un referente en los directorios.
Datos y estadísticas: cómo retener y atraer talento complica a las empresas argentinas
El 59% de los encuestados citaron dificultades a la hora de contratar para puestos específicos en sistemas, IT y nuevas tecnologías.
Informe laboral: Sólo el 8% de los +55 fueron contratados en los últimos diez años
El 55% de los reclutadores encuestados admitió tener en cuenta la edad al momento de seleccionar a un nuevo talento.
Qué es el People Analytics y cómo puede ayudar a maximizar el área de Recursos Humanos
Es un método para analizar la eficacia, motivación, satisfacción y productividad de los empleados que permitan al área tomar decisiones basadas en información real.
Cinco trabas que hacen que contratar en la Argentina sea una misión (casi) imposible
Además del aumento de los costos laborales, ¿por qué la transformación digital también comienza a preocupar?
