Cinco formas de lidiar con un jefe tóxico (sin renunciar a tu trabajo)
En lugar de sufrir en silencio, examinemos cinco formas de afrontar la situación sin dejar el trabajo.
#Recursos Humanos
Siete tendencias de Recursos Humanos que pisarán fuerte en 2024
Desde RH habrá que propiciar estrategias innovadoras que acompañen la redefinición del lugar de trabajo, la relación y la dinámica laboral en general, así como el compromiso de los colaboradores a partir de una relación de confianza y bienestar.
La IA no le robará el trabajo en el corto plazo, dicen investigadores del MIT
Los investigadores del MIT sostienen que sus hallazgos también son aplicables a la IA generativa o a la automatización de tareas relacionadas con el lenguaje.
Cuáles son las tres claves para resolver el gran problema de retener y atraer talento IT
Proponer proyectos atractivos y desafiantes, y una cultura de compañía sólida que acompañe y potencie es clave para fidelizar a nuestro talento.
Casi seis de cada diez argentinos otorga prioridad a su vida personal frente a la laboral
Casi 7 de cada 10 argentinos desea crecer en su trabajo y más de la mitad desea asumir mayores responsabilidades, según la última edición del informe Wormonitor.
Cómo contratar talento de alta calidad "a lo Steve Jobs"
Si bien los directores ejecutivos rara vez tienen la oportunidad de interactuar con cada miembro de sus equipos de manera regular, los valores personales y la misión de los empleados fundadores afectarán a cada miembro de la organización.
Las 20 tendencias del mercado laboral a tener en cuenta en 2024
Skills adaptables, trabajo híbrido, balance entre vida personal y laboral, y propósito, lo que se consolidará este año.
Cómo convertir a los colaboradores en embajadores de la marca
Las compañías apuntan a mejorar su marca empleadora de la mano de embajadores internos. Así, cada vez más firmas activan programas para posicionarse en las redes sociales de la mano de sus propios colaboradores.
Design Thinking: la nueva habilidad básica que todo profesional de recursos humanos debería aprender
El valor del pensamiento de diseño y la incorporación de este enfoque específico puede ser muy estratégico tanto para los profesionales de recursos humanos como para las organizaciones.
Sueldos 2024: qué proyectan las empresas
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
Cómo asegurarse que los empleados disfruten de su trabajo
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
Crisis de fin de año: sólo el 46% de las empresas hará un evento para despedir el 2023
La consultora Mercer realizó un relevamiento del que participaron 443 empresas y fue realizado del 22 al 29 de setiembre de 2023.
Tres cosas que nunca debés contarle a Recursos Humanos, y acá el por qué
Por muy duro que parezca, RR.HH. no es tu amigo y está, principalmente, para proteger a la empresa, por lo que hay temas específicos que le aconsejaría que no le dijera a RR.HH.
Recursos Humanos se transforma con la Inteligencia Artificial
Este departamento gana protagonismo y se basa en datos para la toma de decisiones. La importancia de entender por qué la tecnología debe ser abordada desde una mirada de 360º.
Contratación de nivel C en tecnología: cuatro "red flags" a considerar
Muchos factores pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa, pero pocos son tan importantes como el papel que desempeñan los directivos.
Una nueva cultura para vivirla desde la búsqueda y el reclutamiento
La gerente de Personas de VISMA Latam analiza las nuevas tendencias que deben considerar las empresas a la hora del trato y contratación del personal.
Cuáles son las tres características psicológicas que tienen los que se suben con mayor rapidez a la inteligencia artificial
Reconocer cuáles son los patrones sociales que se requieren para adoptar la IA de una forma más efectiva y cómo fomentarlos es parte del nuevo desafío que enfrentan las organizaciones.
Mercado laboral post PASO: compensaciones en moneda dura y precaución a la hora de cambiar de trabajo
Sandra Olive, Managing Partner de Executive Search de Backer & Partners, cuenta cuáles son las demandas de los candidatos y de las empresas a la hora de una búsqueda laboral.
