Lejos de ser una declaración meramente aspiracional, el propósito de una organización se considera hoy como un pilar estratégico que motiva a los colaboradores en lo profesional y lo personal. Cómo conseguirlo fue parte del debate en el Forbes Best Employers Summit.
Según Philip Morris International, el país tiene el potencial de liderar la transformación hacia los productos libres de humo. La traba, hoy, está en la regulación, que prohíbe la venta de estos productos.
Dominique Daintree, Head Regional de Market Engagement para Latinoamérica y Canadá de Philip Morris International (PMI), detalla la profunda transformación que vive la compañía, tanto en su negocio hacia un futuro libre de humo como en su estrategia para atraer, desarrollar y retener el talento necesario en este nuevo paradigma.
PMI informó que el volumen de entregas fue de 203.000 millones de unidades. Del total, 163.200 millones fueron cigarrillos, 35.300 millones fueron unidades de tabaco calentado y 4.400 millones fueron productos orales libres de humo.
El nuevo líder para el Cluster Sur de Philip Morris Internacionales dialogó con Forbes sobre los desafíos de su nuevo rol. El objetivo de lograr que se regulen los productos libres de humo, las posibilidades de negocio que eso generaría, el diálogo con el gobierno de Javier Milei y por qué casi toda la industria está alineada con estas metas.
Hay industrias, posiciones y organizaciones que tradicionalmente han sido percibidas como masculinas. Si bien el escenario ha ido cambiando, los desafíos continúan. Nadia Piskulic (Massalin Particulares), Claudia Borbolla (Total Austral), Gianina Rossi (Atlas) y Verónica Incera (BBVA) surferaron esa ola y demostraron que todos los ámbitos pueden también ser “terreno femenino”.
Demian Pintos es el nuevo Director General para Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile y Bolivia de la organización
Para sostener e impulsar el reemplazo de los cigarrillos tradicionales que Philip Morris Internacional comenzó hace dos décadas, en Massalin Particulares, sede local de la compañía, ejecutan un sistema que abarca desde el impacto del negocio hasta la totalidad de las operaciones.
Una encuesta realizada por la firma de investigación independiente Povaddo y extendida a 22 países enfatiza la relevancia de regulaciones fundamentadas en datos.
La Commercial Deployment Director en Philip Morris International ofrece algunas claves para superar barreras y lograr el éxito en un mundo a menudo dominado por hombres.
El presidente para América Latina de Philip Morris International habla sobre la prohibición de los dispositivos libres de humo en el país y la posibilidad de revertir esa medida con un nuevo gobierno. Además, el cambio de modelo de negocio para dejar atrás los cigarrillos convencionales y el diálogo con sus clientes para acompañarlos en la transición hacia alternativas menos nocivas.
El liderazgo femenino en el ámbito empresarial sigue siendo un tema de debate. A pesar de los avances, muchas aún consideran que son la excepción en los roles de toma de decisiones. El ritmo de crecimiento de las mujeres en los directorios es lento, lo que plantea la pregunta de qué acciones se deben tomar para cambiar esta realidad.
Se trata de Massalin Particulares, afiliada local de Philip Morris International (PMI), que lleva invertidos más de US$ 10.700 millones en el diseño de dispositivos electrónicos libres de humo. Qué dicen los especialistas.
En el marco de la quinta edición de Technovation, el evento que reunió a medios de más de una veintena de países en Suiza, la firma tabacalera detalló su estrategia de negocio para los próximos años.
Desde la afiliada local de Philip Morris International aseguran que el objetivo es dejar atrás los tradicionales cigarrillos que generan humo con químicos dañinos. La empresa apuesta por alternativas como el tabaco calentado, un segmento que en 2025 alcanzaría los US$ 77 mil millones de valoración.
Para la directora Regional de Comunicación de Philip Morris International, como las mujeres reinvierten el 90% de sus salarios en las familias, “eso redunda en reactivación económica”.
"Dejamos millones de dólares en la mesa si no se entiende eso", advirtió la Directora Regional de Comunicación de Philip Morris International para Latinoamérica y Canadá, durante el Summit Mujeres Power, que organizó Forbes Argentina.
Las compañías líderes innovan en sus políticas de gestión del talento con la flexibilidad y el respeto por las diferencias en agenda y el propósito del negocio como eje rector.
Según una encuesta publicada por Philip Morris Internacional, la demanda para que haya información sobre alternativas al cigarrillo es cada vez mayor.
