Para la ejecutiva, se puede combinar la maternidad con el camino corporativo a partir de un conjunto que una decisión, políticas corporativas y acompañamiento.
En el libro El poder de poder, las directivas de Pepsico junto Paula Santilli y Mónica Bauer, junto al coach de negocios, Marty Seldman, compaten sus tips para crecer en las organizaciones y lograr el máximo potencial.
Randstad lanzó una guía que promueve parámetros claros que permiten abordar procesos de selección que garanticen la mayor objetividad posible.
Para la rectora de la Universidad Siglo 21, el valor de las mujeres está en la complementariedad y la construcción desafiante que necesita el mundo.
La pandemia acentuó la salida de mujeres del mercado de trabajo y puso de manifiesto la importancia de la agenda de género. En qué están trabajando las compañías.
Fundación Avon anunció quiénes son las cinco mujeres ganadoras que recibirán el premio de $ 250.000 para potenciar sus proyectos sociales, además de un programa de capacitaciones para sus organizaciones.
Las mujeres representan entre el 31 y el 40% de los egresos de carreras de ciencia y tecnología en la Argentina, Brasil y México, pero solo entre un 19 y un 24% del empleo especializado en estas disciplinas en los tres países.
Es la segunda de tres listas centradas en temas que amplían nuestra lista inaugural 50 Over 50, un proyecto destinado a destacar a las mujeres que logran sus mayores logros después de esa edad.
En 20 años, Estados Unidos gastó más en mantener a raya a los talibanes que el patrimonio neto de Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates y los 30 multimillonarios más ricos de Estados Unidos juntos.
Con 28 años, reconoció que lucha y trabaja duro para que las mujeres puedan formar parte de la carrera espacial. "Quiero demostrar que merezco estar en esta posición", dijo.
El compromiso de Huawei se enmarca en su programa Igual ICT lanzado en 2020, con la finalidad de acortar la brecha de género en el sector y promover entornos de desarrollo más igualitarios con una visión federal.
Normas complementarias y aclaratorias del decreto que reconoce aportes jubilatorios a mujeres con 60 años cumplidos que sean madres y hayan trabajado en el hogar.
Las mujeres siempre han enfrentado retos para establecer su lugar en la tecnología. A continuación, algunas iniciativas sencillas que pueden ser fundamentales para cambiar el panorama del mercado.
A nivel general, en enero de este año, la diferencia entre los salarios pretendidos en la Argentina, según género, era de un 16%. En el último semestre, esa distancia a nivel salarial creció 4 puntos porcentuales.
En un mano a mano con Forbes, la fundadora y presidenta de FLOR compartió su visión sobre los desafíos que afrontan las mujeres para ocupar mayores posiciones de liderazgo.
Corina Cassola y María Muñoz están al frente de Fanga, una firma con la que fabrican objetos diseñados para estimular el movimiento en la infancia. En 2020 facturaron $ 5,5 millones.
Las tecnológicas aumentarán los controles de este tipo de acciones en la red. Paso a paso, cómo planean hacerlo.
Con unas 200 start ups a nivel global, el sector ofrece soluciones vinculadas a fertilidad, menstruación, menopausia, amamantamiento y embarazo.
