Uno de los hombres más ricos e influyentes del planeta, propietario de Claro, cuestionó el papel del Estado uruguayo en el mercado de telecomunicaciones y reavivó el debate sobre la competencia en el sector, justo cuando nuevas inversiones prometen sacudir el tablero.
Durante el Forbes Mujeres Power Summit, referentes de la academia, la investigación y el mundo corporativo compartieron cómo transitaron carreras en espacios dominados históricamente por hombres. Desde la Prefectura Naval hasta la innovación tecnológica, coincidieron en que animarse a desafiar estructuras y aprender de los errores es clave para abrir camino a nuevas generaciones.
Expertos analizaron el potencial del país como un Hub de innovación global, destacando su talento excepcional y tecnología de punta, pero advierten sobre los desafíos para convertir la promesa en realidad.
El CEO de Millicom considera a Uruguay como un país "modelo en Latinoamérica". En sus primeros pasos en el mercado tras la compra de Movistar Uruguay a Telefónica—y aún a la espera de que la operación sea arpobada por el regulador— Marcelo Benítez apuesta a tener más presencia en el país y a potenciar la digitalización de los clientes.
Telefónica Hispam acordó con Millicom Spain S.L. la venta de su operación de Uruguay, según informaron a través de un comunicado.
Las empresas redefinen el futuro del trabajo: en un contexto donde la flexibilidad y la experiencia del empleado son claves, compañías como Volkswagen, Movistar y Mondelez están rediseñando sus estrategias para equilibrar la presencialidad, la digitalización y el bienestar de sus equipos.
Durante el panel “Upskilling y reskilling: Cómo preparar a la empresa para mañana mientras se gestiona el hoy” distintos expertos debatieron sobre qué habilidades hay que incorporar hoy para seguir teniendo un perfil atractivo en el futuro y cómo pueden colaborar las compañías en ese camino.
Henry Seeber (American Express), Catherine Remy (Total Austral) y Marcelo Tarakdjian (Movistar Argentina) debatieron sobre las skills y desafíos que tienen los CEOs para hacer negocios hoy en Argentina. La clave: animarse a desafiar el statu quo.
La empresa es la primera telco en el país que llega a un acuerdo con la compañía de Elon Musk para brindar un servicio corporativo. Cuáles son sus principales características y a qué rubros apunta.
Esta semana, Movistar realizó con éxito los primeros tests del servicio de Starlink sobre Órbita Baja en la Antártida, incluyendo una prueba en la Base Marambio. A su vez, Frávega y Mercado Libre anunciaron que venderán los kits de la empresa de Elon Musk.
Es una danza que se practica con satisfacción mutua. Para aprender a desarrollarla, hay que propiciar procesos exitosos desde lo que a primera vista puede parecer un choque de culturas. Acá, algunos de esos recorridos.
El anunció lo realizó el propio Sergio Massa y tanto Movistar como Claro y Telecom se quedaron con espectros para esta tecnología. En total se recaudaron US$ 875 millones cuando lo esperado era más de US$ 1.000 millones. Ahora comienza un camino de desarrollo e implementación.
Claro, Personal (que opera a través de Telecom) y Movistar afirman que el precio asignado a cada bloque es muy elevado en relación a la macroeconomía del país y afirman que de no realizarse cambios será difícil presentarse al concurso.
Los referentes en la Mesa Nacional TIC de dos de las tres operadoras de móviles, Telecom y Movistar, indicaron que pueden incrementar la inversión pero "hay que saber en qué se va a invertir".
En un mundo impulsado por la tecnología, cada empresa es en sí misma una compañía de software y hardware. Esto implica que los CIO ahora son vitales para la innovación y la resiliencia en cada parte del negocio. Y Forbes te acercó todos sus conocimientos.
Con equipos profesionales y muchos jugadores casuales, este segmento del gaming crece a un ritmo tan acelerado como el nivel de diversificación que tiene en los negocios.
Movistar Empresas, Wayra Hispam y Telefónica Open Future organizan un evento que estará dividido en tres secciones, cada una dirigida por startups consolidadas de la región.
Para la directora de Personas , el principal riesgo hoy para las empresas es perder el talento.
Será el 2 de septiembre, desde las 9 hasta las 13 horas. Un encuentro con líderes a la altura de los desafíos de hoy.
