André Maxnuk, CEO de Mercer para Latinoamérica, enumera los principales retos para las empresas. Por qué la cultura es importante para el desarrollo y cómo están cambiando las organizaciones. ¿Es posible la semana laboral de 4 días en América Latina?
En línea con el lema del Día Internacional de la Mujer de este año “Abrazar para crecer”, Cecilia Giordano, presidente de Mercer, conduce un ciclo de entrevistas por el que ya pasaron más de 50 mujeres destacadas en distintas profesiones y empresas.
La consultora Mercer realizó un relevamiento del que participaron 443 empresas y fue realizado del 22 al 29 de setiembre de 2023.
Los datos surgen de la encuesta realizada del 11 al 17 de julio de 2023 en la que participaron 441 empresas.
Si bien los jóvenes con perfil tecnológico lideran las búsquedas, se está ampliando el horizonte a personas de más edad con experiencia para el trabajo en equipo, la creatividad y la negociación.
El dato se desprende de un último estudio realizado por Mercer.
Los colaboradores consultados señalaron los diez principales aspectos que los ayudan a prosperar a nivel mundial.
Según la última encuesta Spot realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 88,9% en 2023 al personal fuera de convenio. Las compañías realizan estas proyecciones tomando como referencia una inflación anual estimada del 97% en base a fuentes privadas.
Según describe un reporte de Mercer, empleadores de Argentina mantendrán la modalidad de trabajo híbrida, impulsarán el trabajo desde localidades alejadas, pero menos del 5% evalúa reducir la semana laboral a cuatro días.
Un nuevo estudio de Mercer clasifica las ciudades globales más caras según el costo de vida, mostrando que la inflación e incluso la guerra en Ucrania están influyendo en los gastos que los empleadores deben tener en cuenta para la reubicación.
En el contexto inflacionario actual, las empresas argentinas buscan herramientas para retener a sus talentos. Bonos y salario en dólares, entre otras iniciativas.
Por primera vez, el porcentaje de empresas que dará tres incrementos en el año es mayor al que otorgará dos ajustes.
Con una inflación anual cercana al 50% según fuentes privadas, los incrementos salariales en 2021 quedarían por debajo de la inflación. Qué sucederá el año que viene.
Según un relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder de recursos humanos, el 55% de las empresas otorgará a sus empleados el 31 de diciembre cómo día no laborable; el 54% otorgará el 24 de diciembre;
La Argentina quedó ubicada en el anteúltimo puesto de la lista. Islandia, Holanda y Dinamarca encabezaron el top 3 como los mejores sistemas jubilatorios de todo el plantea.
La pandemia acentuó la salida de mujeres del mercado de trabajo y puso de manifiesto la importancia de la agenda de género. En qué están trabajando las compañías.
En 2020, la gestión de la diversidad se profundizó y muchas empresas apuntaron a la creación de un comité o la designación de un Chief Diversity Office (CDO) para trabajar en el tema.
