Muchos candidatos calificados socavan su credibilidad en las entrevistas debido a cómo presentan sus habilidades o hablan de su experiencia. Por eso, a continuación seis cosas que hay que evitar.
La recuperación del empleo que se lleva a cabo en 2021 está motorizada en el país por el trabajo informal.
Un relevamiento de Adimra advierte que un 50% de las empresas metalúrgicas quiere aumentar su personal, pero sus intenciones se ven frenadas por esta medida.
Estas empresas tienen una modalidad de trabajo que resulta muy atractiva para las nuevas generaciones y tienen propuestas innovadoras con mucho potencial de crecimiento.
"La presión impositiva y el impuesto inflacionario no son las principales causas que desalientan la inversión, sino el ambiente antiempresarial", sostiene Enrique Lew, fundador de Telas Modelo.
La compañías argentinas de la industria del software aseguran que hay por año entre 5.000 y 10.000 posiciones sin cubrir: cuáles son los motivos y qué soluciones podrían resolver la problemática.
Un nuevo informe de Great Place to Work destacó a la compañía fundada por Marcos Galperin, que se ubicó en el cuarto lugar por detrás de DHL, 3M, AT&T DirecTV.
Una encuesta realizada por Pollfish a trabajadores norteamericanos, encontró que el 65% estaría dispuesto a reducir su sueldo un 5% con tal de no retornar a la oficina.
Son los datos que muestra una encuesta en la que participaron más de 4.700 personas de todo el país. El informe forma parte del Randstad Employer Brand Research 2021, un estudio independiente sobre employer branding a nivel mundial.
Las compañías que se sumen a la iniciativa "Te Sumo" se beneficiarán con una reducción en aportes patronales y recibirán un apoyo económico del Estado.
El primero es ignorar las señales de alerta durante la entrevista, el segundo es no investigar a la compañía y el tercero es no hacer las preguntas correctas.
Mauricio Salvatierra, gerente General de la firma tecnológica, aseguró que la idea es duplicar la cantidad de puestos de trabajo de acá a cinco años. Cómo lo hará.
Contratar es cada vez más caro y es lo que más preocupa al sector de Recursos Humanos en Argentina.
La transformación digital y el desarrollo de nuevos canales de comercialización despertaron nuevas necesidades en las empresas.
La idea de la compañía es ofrecerle a sus trabajadores full time y a sus pasantes, la posibilidad de trabajar dos días en la semana de forma remota. Actualmente, la compañía está trabajando de forma totalmente remota y aún no estableció una fecha de regreso a las oficinas.
El 68 % de las personas con discapacidad cree que los avances tecnológicos impulsarán su acceso al empleo, mientras que un 32 %teme que la Inteligencia Artificial (IA) les 'quite' el trabajo.
A partir de ahora, quienes comiencen un empleo en relación de dependencia deberán permanecer un año en la cobertura médica de su rama de actividad.
Comenzó como una charla de amigos y terminó convirtiéndose en una app que quiere achicar definitivamente los tiempos y costos en los procesos de selección.
