Cuatro tips: Cómo aceptar un rechazo "profesionalmente"
A nadie le gusta ser rechazado, pero es parte integral de la gestión de cualquier empresa. No podés controlarlo todo; a veces, no podés controlar nada, pero podés elegir cómo responder.
#Empleo
Tres de cada diez trabajadores argentinos aseguran no haber recibido nunca un reconocimiento por parte de sus jefes
Así lo confirma un estudio Employer Brand Research, realizado por Randstad. Además, el 26% dijo sentirse poco valorado por su jefe y el 15% aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo.
¿Si ganara la lotería seguiría trabajando? Qué respondieron los argentinos en esta encuesta
El 80% de las personas en Argentina seguiría trabajando, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran. La principal razón por la cual continuarían haciéndolo, con un 36%, es porque disfrutan de trabajar. Sin embargo, Argentina es uno de los países de la región donde menos personas seguirían con sus actividades laborales sin necesidad económica.
Escasez de talentos: una problemática mundial
Lo que viene en inflación, dólar y empleo, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central
La expectativa de inflación proyectada por el mercado aumentó al 7 por ciento para marzo y al 110% anual para este año y se espera un nivel del Producto Interno Bruto (PIB) real para 2023 inferior al de 2022 en 2,7 puntos.
Cómo saber si están cerca de despedirnos: señales para no llevarse una sorpresa
Dejar de consultar la opinión del talento, no contar con ellos en los nuevos proyectos que surgen y restringir el acceso de la información, son algunas de las señales que se observan cuando van a echar a una persona en su trabajo. Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran.
En primera persona: Un ex reclutador ofrece cuatro reglas de oro para negociar el salario
Acá hay algunos secretos que como ex reclutador y con diez años de experiencia, quiero que sepas para ayudarte en tu próxima conversación sobre tu sueldo.
Empleo en Argentina: el panorama para el segundo trimestre del año
El 37% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal.
Aún en época de inclusión, 7 de cada 10 argentinas mayores de 60 años se sienten discriminadas por su edad
Un porcentaje más elevado que en el caso de hombres de la misma edad: 61%, según iStock.
Qué es lo que más motiva a las personas de ir a la oficina
El dato se desprende de un relevamiento que la consultora Grant Thornton Argentina hizo con colaboradores y miembros de su comunidad online.
No tienen ni buscan empleo: Los Ni- Ni en la Argentina alcanzan los ocho millones
Este conjunto de personas se compone en un 65% por mujeres y un 35% por hombres. En materia de edades, aparecen 4,3 millones de personas inactivas mayores de 24 años. En tanto que los restantes 3,7 millones son jóvenes entre 15 y 24 años, de los cuales 2,9 millones se encuentran estudiando y 800.000 mil no trabajan ni estudian.
Tres formas en que los líderes pueden ayudar a los empleados a sentirse menos solos
La soledad en el trabajo se disparó, causando agotamiento, pérdida de productividad y dolor.
Si decís estas cosas en una entrevista laboral, no obtendrás el puesto
Para dar una gran primera impresión, hay ciertos tabúes que una persona que busca trabajo debe abstenerse de mencionar en su reunión inicial con un posible empleador.
Así es la innovadora campaña de Neoris potenciada con IA para contratar a más de 2 mil colaboradores en todo 2023
La aceleradora digital y especialista en Transformación Digital lanza la primera campaña de Comunicación realizada enteramente con IA y con sus talentos como protagonistas.
Tres empresas de la Argentina que aplican la jornada laboral de cuatro días cuentan las claves de su experiencia
Por qué decidieron hacerlo y cómo: las experiencias de Quales Group, Global Think Technology y Midas Consultores.
Pan American Energy sale a buscar talento joven: de qué se trata y cómo aplicar
La compañía incorporará jóvenes recién recibidos o próximos a graduarse con buen desempeño académico.
Empleo en verano: más servicios, menos industria
Ese es el panorama que surge a partir de la opinión de dos consultoras del mercado laboral. Se estima que la temporada 2022/23 requerirá similar cantidad de personal temporario que 2021/22, pero el mix de perfiles será diferente.
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