Cuatro pasos para crear "líderes digitales" en el ámbito laboral
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
#Empleo
El 94% de los argentinos trabajaría para el exterior de forma 100% remota
Además, según el último informe de la consultora Randstad, que tomó datos de más de 2 mil personas en búsqueda laboral activa, el 74% estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
Decime qué edad tenés y te diré cómo te comportás en el mundo laboral
La nueva edición del Index de Bumeran analiza cómo impacta la edad en las diferentes variables del mundo laboral. Actividad, seniority y salarios, a continuación.
El 50% de los trabajadores está en condiciones de informalidad en América Latina
Hay países en la región con más del 70% de sus trabajadores informales, mientras que el promedio en Latinoamérica y el Caribe es del 50%.
María Paula Cardona: "Invertir en niñas y mujeres es un excelente negocio"
"Dejamos millones de dólares en la mesa si no se entiende eso", advirtió la Directora Regional de Comunicación de Philip Morris International para Latinoamérica y Canadá, durante el Summit Mujeres Power, que organizó Forbes Argentina.
Cuáles son los retos de la gestión de atracción y retención de talento en la Argentina y el mundo
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
Difíciles de encontrar y volátiles: así son los talentos pospandemia, según los especialistas
Según el último estudio del portal de empleos Bumeran, el 67% de los expertos en recursos humanos argentinos cree que es más difícil encontrar talentos en la nueva era y el 85% observa que hay una mayor rotación de las personas trabajadoras entre diferentes puestos y empresas.
El Nobel de Economía Richard Thaler explica por qué no ve una verdadera recesión
Para el economista, es "simplemente divertido" describir como una recesión a los dos trimestres consecutivos de contracción económica que sufrió Estados Unidos.
Andrea Ávila, de Randstad: "La clave para ser empleables es la capacidad de aprendizaje"
La CEO de Randstad para Argentina y Uruguay asegura que hay que replantear la educación para ser competitivos en el mercado laboral.
La Gran Renuncia: Tres claves que deben seguir los gerentes para evitar perder más talento calificado
Su rol de liderazgo, hoy más que nunca, es fundamental para aumentar el compromiso de los empleados de una compañía; en momentos donde el ámbito laboral se ha vuelto más disperso, continúa la volatilidad empresarial y el agotamiento de los colaboradores ha alcanzado proporciones críticas.
Las habilidades esenciales que hay que dominar para que las empresas te contraten
La rapidez en obtener un trabajo y el nivel del puesto que se logra dependerá, en gran medida, de las habilidades con las que se cuenta.
Cuáles serán las habilidades laborales más demandas en los próximos diez años
Además de la parte técnica, necesitaremos cultivar habilidades blandas críticas para que podamos hacer las cosas que las máquinas no pueden.
Por qué muchas personas buscan trabajos que "odian" (y cómo evitarlo)
La mayoría de las personas pasan más tiempo calentando alimentos en el microondas que leyendo sobre cómo podrían pasar los próximos años de sus vidas.
En busca del talento tecnológico argentino
Dónde quieren ir: Por qué un tercio de los empleados argentinos quiere cambiar de trabajo
La industria automotriz se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida de cerca por la de software & IT, viajes y turismo, transporte y logística, consumo masivo, banca y finanzas y cuidado de la salud
Amazon absorbió esta empresa y un 10% de su personal quedó en la calle
iRobot, fabricante de la aspiradora inteligente Roomba, necesita reestructurarse tras la compra de Amazon y recorta de su staff a 140 empleados. De todas formas, la organización niega que la decisión esté vinculada con la operación.
Paritarias, bonos y contratación de personal: qué proyectan las empresas argentinas para el segundo semestre
El porcentaje de incremento anual que prevén las compañías para el personal fuera de convenio arroja un valor promedio del 58,8%, de acuerdo a un informe privado.
Con una gira nacional, Techint buscará a 450 profesionales: qué hay que tener en cuenta para aplicar
El grupo Techint comenzará el 15 de agosto una gira nacional con el objetivo de incorporar 450 jóvenes profesionales y recién graduados a su programa de Jóvenes Profesionales (JP) y a las Prácticas Educativas de Verano (PEV).
