Ni Apple, ni Google, ni Facebook: cuál es el mejor lugar del mundo para trabajar según Forbes
Forbes presenta su lista 'The World's Best Employers 2021', que arroja resultados que contradicen los lugares comunes en cuanto a entornos laborales.
#Best Employers
Cómo piensa el CEO que bajó su sueldo para repartirlo entre sus empleados
Dan Price, CEO de la firma norteamericana Gravity Payments, redujo en un 93% su salario para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Ahora insta a grandes empresas a que hagan lo mismo.
Por qué Mercado Libre está en el top cinco de las mejores multinacionales para trabajar
Un nuevo informe de Great Place to Work destacó a la compañía fundada por Marcos Galperin, que se ubicó en el cuarto lugar por detrás de DHL, 3M, AT&T DirecTV.
Domínguez Caetano, de Takeda Cono Sur: "La pandemia mostró que necesitamos reconectarnos"
El General Manager en Takeda Argentina and South Cone formó parte del Forbes Summit Best Employer con un mano a mano exclusivo. Qué hizo la farmacéutica japonesa para sortear las trabas que impuso la pandemia y cómo cambió la gestión del capital humano luego del 2020.
El trabajo en la postpandemia: cómo se transformarán las organizaciones
Cuáles son los puntos más fuertes de cambio y qué cosas ya no volverán. Referentes de Kimberly-Clark Corporation, SAP, Genneia y Volkswagen lo contaron en el primer panel del Forbes Summit Best Employers.
Lo mejor de los referentes del sector
El futuro del trabajo ya llegó. Y, si bien muchas compañías se estaban preparando, la pandemia aceleró todo.
Eduardo Levy Yeyati: "Sin balance fiscal y financiamiento externo, no hay reestructuración que sea sostenible"
Para el economista y decano de la Escuela de Gobierno de la UTDT, el acuerdo con los acreedores "es apenas una ventana para corregir nuestros desequilibrios estructurales". En esta entrevista con Forbes analiza la negociación con el FMI, el proyecto de universalización del IFE, la ley de teletrabajo y la "vieja discusión sobre medio ambiente y crecimiento".
El modelo de Prisma para seguir innovando
El Head of Talent & Culture habló sobre liquidez organizacional y metodología "agile".
